生产管理安全可考虑数字化管理模式。哐哐利用设备联网功能改变了传统“一人负责一机”的管理模式，实现“一人负责多机”、“一人负责一个车间”，甚至是“无人车间”的高效数字化管理模式。大幅减少生产一线尤其是脏活、累活、污染岗位、危险岗位的劳动用工。
项目安全生产教育
展开全部
三级安全教育
1.1 凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
1.2 培训层次及内容
1.2.1 公司级安全教育：
1.2.1.1 新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。
1.2.1.2 教育内容：
（1）公司安全生产总则；
（2）有关安全生产规章制度；
（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；
（4）公司内历年典型的工伤事故案例。
1.2.1.3 时间：两天。
1.2.2 公司各部室、各分公司级安全教育：
1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。
1.2.2.2 教育内容：
（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；
（2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项；
（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。
1.2.2.3 时间：一天。
1.2.3 班组安全教育：
1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。
1.2.3.2 教育内容：
（1）班组工作性质及职责范围；
（2）设备、设施的性质及安全装置；
（3）本岗位的安全操作规程及规章制度；
（4）正确保管、使用劳动防护用品。
1.2.3.3 时间：半天。
1.3 进行三级安全教育后，根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存档备案。
1.4 经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。
2 班组长教育
2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。
2.2 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。
2.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。
2.4 公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。
2.5 教育内容：
（1）安全生产的重要意义；
（2）班组安全生产管理；
（3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；
（4）班组如何处理、分析工伤事故。
2.6 教育时间：八小时。
3 特种作业人员培训、复审教育
3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。
3.2 特种作业人员范围：
3.2.1 电工；
3.2.2 电：气焊工；
3.2.3 吊车工；
3.2.4 厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；
3.2.5 压力容器操作工；
3.2.6 剪、冲、压工；
3.2.7 耐压试验工；
3.2.8 电梯工。
3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。
3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。
3.5 特种作业实习期限：
3.5.1 电工：二年
3.5.2 电、气焊工：半年
3.5.3 吊车工：半年
3.5.4 厂内机动车辆：半年
3.5.5 压力容器操作工：三个月
3.5.6 剪、冲、压工：三个月
3.5.7 耐压试验工：三个月
3.5.8 电梯工：三个月
3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。
3.7 人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。
3.8 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。
3.9 复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。
4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。
5 变换工种教育
5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。
5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。
5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。
5.4 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。
6 全员安全教育
6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。
6.2 全员安全教育由人力资源部与资产运营部负责组织开展。
6.3 全员安全教育内容：
（1）安全生产法规、政策、方针及意义；
（2）正确使用劳动防护用品及保管；
（3）安全技术知识；
（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；
（5）工伤事故案例及教训。
6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。
6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
7 中层（含中层）以上干部教育
7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的安全培训。
7.3 培训内容：
（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；
（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；
（3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；
（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
8 复工教育：
8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。
8.2 复工教育范围：
8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员；
8.2.2 产假半年以上人员；
8.2.3 病休半年以上人员；
8.2.4 工伤痊愈的上岗人员；
8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。
9 四新教育：
9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。
9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。
9.3 四新教育内容：
（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；
（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；
（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；
（4）正确使用个人防护用品的要求。
