1. 中船重工715招聘
哈尔滨峰雷电力设备制造有限公司、杭州泓泉环境工程有限公司、哈尔滨九洲集团股份有限公司、北京利德衡环保工程有限公司、江西益进建设工程有限公司、济南和源工程咨询有限公司、四川祥锋瑞建设工程有限公司、四川航毓建设工程有限公司、北京三宝电力工程有限责任公司、江苏海宏电力工程顾问股份有限公司、江苏天立方环保工程有限公司
2. 中船重工716所招聘
儿童行业创业有哪些项目？
很高兴回答这个问题，儿童行业创业，那么我们针对的客户群体就是儿童。
目前行业内针客户群体的行业主要有下面这些：
1、儿童摄影店
现在很多父母都会给自己的孩子拍百天照，周岁照等写真，希望给自己的孩子童年留下一个美好的回忆。
儿童摄影店对于技术要求比较高，最好自己懂摄影在做，当然如果你是土豪，可以自己招人，只不过现在很多好点的摄影师都是自己创业去单干的。
2、童装店
每一个父母都希望把自己的孩子打扮的漂漂亮亮的，随着二胎的放开，儿童的数量再增加，对于童装的需求量也在增加。
开童装店，一定要筛选好的款式进行销售，因为现在宝妈们的审美观在不断的提高。
3、少儿培训班
现在父母对于孩子孩子的教育非常的重视，每一位父母都不希望自己的孩子输在起跑线上，于是给自己的孩子报名早教班，绘画班，舞蹈班，音乐班等等。
少儿培训班的门槛不是很高，前期资金链充足，找到好的品牌加盟就可以了，剩下的工作就是招生和服务了。
4、少儿推拿
现在很多父母都认识到了吃药对孩子带来的危害，特别是孩子小的时候，免疫力不高，动不动就感冒进医院，孩子小的时候，吃药又不配合，这就使得很多父母选择给孩子做推拿，来治疗感冒和其他疾病。
不过少儿推拿的门槛比较高，高在了技术上，如果前期资金不充足，建议自己干，如果是土豪，那就可以招人干了。
以上这4点，是目前可以做的少儿创业项目。
我是716唐乐，专注于实体运营知识的分享，希望通过我上面的回答给各位带来收获，如果您有实体运营方面的问题，我们也可以相互沟通和交流。
3. 中船重工713招聘
您好，职位不同，所需学历不同，情况如下：
中国船舶重工集团公司第七一三研究所在科研设计、财务管理、产品的软件设计开发、调试、技术档案编写等岗位是不招聘本科毕业生的，此类职位上岗条件须满足重点院校应届硕士或博士毕业生；
科研装备售后服务岗位招聘重点院校全日制本科毕业生。
4. 中船重工707招聘
大工什么专业的？船舶专业的还好一些，热动的有些难，大连造船厂都是听着好，进去之后身边人抱怨的也不少，不过就看你怎么看了，工作环境可能不比办公室，但是工资待遇在大连还是可以的，但是你得干上几年才能看得出来。
还有大工每年的招聘会，大连造船厂不来人应聘了吗？如果你特别想去最好自己去一趟他们单位，主动上面，他们人力资源部在民主广场那，从大工做406到希望广场，再转707到终点站就是，不过船厂门口的门卫可能会阻拦你，你去之前最好能跟他们招聘的人联系一下，负责招聘的姓张。
电话你到网上查一下吧，我这不便透露。
祝你成功
5. 中船重工725所校园招聘
725所是事业单位，不是政府部门。所以725所的员工不是公务员，是事业编。725在中船研究所里面是一流研发单位，材料专业发展稍好于机械的，不过机械的也不错，建议楼主签约，真的很不错，发展空间很大。中国船舶集团有限公司第七二五研究所成立于1961年，隶属中国船舶集团有限公司，是专业从事舰船材料与工艺及应用性研究的军工科研事业单位。
6. 中船重工703招聘
中国武汉人才市场 1、华中人才 武汉国际会展中心每周六、日中山公园站下（703 519 804等） 2、武汉人才 武汉技会展中心每周五、六马家庄站（59 709 401 521 591 702 703） 3、湖北省人才洪山体育馆每周六洪山体育馆下（572 515 606 521） 4、纳杰人才光谷体育馆每周六叶麻店下车（521等等 往鲁巷方向） 5、起点择业 阅马场，中南财大旁 每周二、周四 阅马场站下车（519 608 702 59 401 715） 门票价格要看实际情况，有时是免费的，有时收10块。
一般在会场门口都有免费的招聘报纸赠送 上面有公司及岗位介绍。7. 中船重工719招聘
朋友小张参加过四次公务员考试，不是笔试没发挥好，就是面试没发挥好，要不就岗位大神太多。第四次考的时候选择了有服务期的岗位，殊不知这竟成了他的牢笼。
为了上岸他选择了5年服务期岗位
于是为了能提高上岸的几率，他选择了条件比较艰苦的基层公务员，职位备注写着5年服务期。小张为了上岸也没多想，不知道是岗位选得好还是两年的复习成果在这一次厚积薄发的缘故，反正这次是成功考上了！
小张非常高兴，还特意请朋友们吃饭庆祝了一番。但是入职之后，随着对工作的慢慢深入。小张心态发生了变化，基层岗位大多与农民伯伯打交道，讲道理的还好，遇上难缠的是真没办法沟通啊。小张就刚毕业一大学生，实在是觉得干不了啊。而且基层岗位工资也不高，每月打卡不到3000，周末加班也是常态。
干了三个月，小张萌生了要辞职的想法。于是给领导打了报告，令小张意外的是，单位领导很强硬说你不能辞职，来的时候明白写着5年服务期，干不满5年你不能走。你想走只能单位辞退你，辞退你的后果就是，5年内你不能再次报考公务员！
小张听到人都傻了，报的时候确实有这一条，当时也没想到这么严重啊。后来大家都劝小张，先干着，熬过这五年再说吧 ，社会上工作也不好找。
公务员最低服务年限是什么？
公务员的服务年限，其实有三个方面的概念。第一，是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职之后，必须任公务员满五年，五年内，不能辞职，甚至不能参加其他类型的公职考试。但是至于你要调动或者参加遴选，不在这个规定限制范围内（为防止有人抬杠，我再补充一条，试用期内，也不能调动或者参加遴选，但是这与这条五年的限制无关）。
五年内你要想辞去公职，只能被辞退，而不能作为辞职，如果作为辞退，那么五年内不能再报考公务员。当然，这一条，据我个人了解，有人做到过五年内辞职，至于怎么操作成的，就不清楚了，但是成功的概率比较小，因为一旦被人告发，经办人一般会承担责任，毕竟这个太容易定性了，一翻简历，再一看签字，一抓一个准。99%的普通人就别想这条路了，咱们一没钱二没背景，踏踏实实才是王道！
记得之前成都青羊区事业单位遴选，第一名是个公务员，未满五年，被第二名告得沸沸扬扬，就是依据这一条规定。另外，无论辞职还是辞退，周期都非常长，一般半年起步。所以大家报考的时候一定一定要看清职位要求，自己做不到或者没把握的要求就放弃这个职位吧。不要为了一时的心血来潮就一股脑的去报考。后期真要辞职的话真的是难上加难啊。第二，是针对乡镇，有些地方为了防止录取的公务员辞职导致岗位空缺，会规定报考乡镇的有五年服务期限，如果是面向村官和三支一扶的定向乡镇岗位则是八年最低服务期限。这种服务期的意思是，你必须在乡镇担任公务员满五年。这期间你可以调动，可以提拔，但是只能调动到其他乡镇，不能调动到县直机关，包括不能调动到街道办。当然，这种也不能参加遴选，毕竟从来没有乡镇组织遴选的，至少都是县直部门组织的。
我曾经见过一个有“天线”的人从一个县调入一个区给领导当秘书，但是编制仍然只能放在区下面的乡镇，人借调在区委办当秘书。我说这个例子，至少说明这条几乎不能突破，因为在乡镇公务员的人数非常多，而且99%的人都想走，一旦有一个人开口子，所有眼睛都是盯着的，也是很容易被告发，所以这条我起码没有见到过有人突破过的。
所以，遇到这种在乡镇的，最好的选择要么努力积累就地解决副科当领导，提拔完了，时间也刚好差不多，再调到县直。要么就是借调。再不就等服务期过了参加公务员遴选脱离原部门。第三，有些是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有些地方规定，三年、或者五年不得调离当地。因为无论调动还是遴选，办理调动程序都需要自己单位同意，然后报送当地组织部门同意，有些地方有自己的土政策，就可以在这些环节卡着不让你走。一般来说，越穷越差的地方，越有可能出台这种规定，否则就留不住人。但是这种规定，弹性比前面两种规定的弹性要大，只要你能搞定签字的人，就有可能突破。
以上情况仅供参考，请以实际情况为准。
总之公务员的5年服务期对一些适应不了工作环境就报考的考生来说，大多都是牢笼。但是国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。招录部门在招考简章中已经明确写了5年服务期的岗位，最好是多去了解下这个岗位的具体工作、环境、薪资待遇再去慎重考虑报考，否则一旦工作了再想离开，对自己对单位都是一件很棘手的事情。
