船员合同到期不让下船怎么办

一、船员合同到期不让下船怎么办

来回答你的问题:

第一点 不多谈,详细说一下第二点注意的几个地方:

1,协议中是否明确写明公司多长时间内能安排上船实习(很重要,避免在陆地上无止境的等)

2,明确写明实习期间的工资待遇,工资发放是否及时,(最好问该公司的其他船员)船舶状况是否真的符合日后海事局换证要求,避免安排的船不符合3000总吨而换不了证,实习作废.

3:劳动合同年限(自然年还是海龄),每年最长,最短保证船上工作时间,这直接关系到你换证晋升速度

还有其他很多需要注意的地方,如有疑问请电话联系咨询 们

二、海员多少岁退休

国际海员持有的证书是甲类证书，无限航区，也就是哪里都可以去，国内海员只能在国内沿海跑船，持有的证书是丙类证书，甲类证书比丙类比较难考，以后升职考试也比丙类难，特别是在英语方面。甲类要求大专以上学历，丙类中专就可以，国际海员工资比国内高一点。可以出国长长见识。但国际海员承担的孤独寂寞更多一些，因为航线比较长，和家里联系也不是很方便。就这些了，想知道什么可以继续追问。

三、一个公司签订合约是不是就只得由他们决定多少年？我想知道海员的

这个问题不能一概而论的，劳动合同法是说，只有一个大概的，就是说合同分为有固定期限的，无固定期限的，并没有规定死一定是多的，这个还要看你们之间的协商，但是一般实际都是公司决定的，你只有表态的份，同意就签，不同意就不签，不过这个期限其实也不算是很大的问题，因为你是可以离职的，试用期内是提前三天办手续，试用期后就是一个月。

四、船员劳务合同

1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。

2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。

3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。

4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。

5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

五、船员合同3+3个月

是六个月的合同，我的回答你还满意吗，

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