中资风拓是央企吗？

一、中资风拓是央企吗？

中资风拓简介

中资风拓隶属国务院国资委，是央企100%持股全资子公司。

作为中央企业主要承担两大任务：一是做强做大，实现国有资产保值增值；二是为了解决集团企业数据分散、类型众多，形成信息孤岛，且缺乏有效分析工具，导致数据综合利用程度不高的背景下设立的。

中资风拓是一家成熟的信息咨询公司，公司有着近10年的行业经验，致力于为中、小、微企业及个人提供专业的咨询服务，业务范围涵盖海外资产配置（地产、房产、移民、保险、证券、贸易）、民生科技类、教育类、支付类、社交传媒类等。

二、在越南的中资央企有哪些？

截止2013年3月底，中国对越南投资有效项目899个，合同总额47.1亿美元，在101个对越南投资的国家和地区中排名第13位。主要集中在加工制造业、房地产和建设行业。中兴、华为、TCL、美的、苏泊尔等中国企业早已在越南投资开展业务。

三、大型国企央企招聘财务岗都去什么高校？

大型国企和央企在招聘财务岗位时，通常会选择在知名高校发布招聘信息。以下是一些建议的高校名单：

1. "985工程"和"211工程"高校：这些高校是中国教育部直属的重点高校，拥有较高的教育水平和科研能力。企业通常会在这些高校的官方网站和就业服务中心发布招聘信息。

2. 财经类和管理类专业优势高校：在财经领域具有优势的高校，如中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学等，这些学校的毕业生具有较强的专业知识和实践能力，因此受到企业的青睐。

3. 名校综合类大学：如北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等，这些大学具有较高的知名度和声誉，培养出的毕业生具有很好的综合素质和发展潜力。

4. 地方重点高校：部分地方重点高校在区域内具有较高的知名度和影响力，培养出的毕业生也具有较强的竞争力。企业可能会在这些高校发布招聘信息。

需要注意的是，不同国企和央企的招聘需求和偏好可能存在差异，具体招聘情况可能因企业而异。在寻找财务岗位招聘信息时，请关注企业的官方网站、招聘网站、社交媒体和校园招聘活动等多种渠道，以便了解更多信息。同时，提高自身的专业技能和综合素质，增加竞争力。

四、大型央企面试流程？

央企面试两轮。

1、初试。

经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。

有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格，失去初试机会。

初试多是招聘专员或招聘主管面试，核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，无法进入到复试。

2、复试。

初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门单独面试，二是部门经理面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。

一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

五、国企央企怎么招聘？

国企和央企的招聘方式主要包括以下几种：校园招聘：这是国企和央企主要的招聘渠道，特别是在承担大学应届毕业生就业的社会责任方面，以及更容易招聘到高素质的新人方面，校园招聘有着独特的优势。通过校园招聘，国企和央企能够更方便地找到符合自身需求的应届毕业生。猎头招聘：对于中高端职位，国企和央企往往难以通过校园招聘找到合适的人才，因此会选择通过猎头公司进行招聘。猎头公司通常会根据企业的需求，寻找并推荐符合条件的候选人。官网招聘：国企和央企也会在其官方网站上发布招聘信息，接受社会求职者的投递。统考招聘：部分国企和央企会通过报名、统一考试的方式，择优录取员工。比如国家电网、中国移动等公司就采取这种方式。内部推荐：国企和央企的福利待遇较好，工作相对稳定，因此内部员工认可度较高。他们可能会推荐身边的朋友或熟人加入公司。专业人才库：一些国企和央企会通过长期积累，建立自身的人才库，以便在需要时进行招聘。合作院校和中介机构：对于一些特定的职位，国企和央企可能会与特定的院校或中介机构合作，委托他们寻找合适的候选人。以上是国企和央企主要的招聘方式，不同的招聘方式适用于不同的职位和需求，企业会根据实际情况选择最合适的方式进行招聘。

六、央企招聘新标准？

包括但不限于以下几个方面：1. 学历要求：一般来说，央企招聘的学历要求较高，要求应聘者具备本科及以上学历，且专业对口。2. 综合素质：央企注重应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力等。3. 专业技能：应聘者需要具备与招聘岗位相关的专业技能，并能够熟练运用相关软件和工具。4. 工作经验：央企招聘时通常会优先考虑具备相关工作经验的应聘者。5. 政治素质：央企作为国家重要企业，对政治素质的要求较高，要求应聘者热爱祖国、拥护党的领导、遵守国家法律法规等。6. 身体素质：央企的工作强度较大，要求应聘者具备较好的身体素质和适应能力。以上是新版央企招聘的一些新标准，不同岗位和不同地区的招聘标准可能会有所不同。

七、天津央企招聘条件？

进央企需要的条件，

第一条件：学历

国企央企一般招聘来说，是要求大学本科及以上的学历，对于研究生也是非常的普遍了，当然了部分的生产操作岗位比如说卷烟厂的一线工人，可能会放宽到专科，如果你是名校毕业有研究生学历相对来说机会肯定会更大一些，当然了也不是说你不是名校毕业就肯定进不来央企国企，那如果你的学校一般，但是你的实习经历或者说工作经历非常丰富的话，也是有机会能够进去的。

第二条件：年龄

一般对校招来说是没有硬性的要求，只要你符合应届毕业生的身份就行。

第三条件：专业

一般都会要求和岗位专业对口不过这个也不是绝对，如果你有相关的工作或者实习经历也是可以弥补这个缺陷的。

八、央企招聘哪些专业？

机械工程专业，土木工程专业，计算机等专业。有很多应届大学生都希望自己能够通过校招进入央企工作，因为在央企工作的福利待遇都非常不错。

九、央企药厂招聘条件？

招聘条件如下：

第一个是世界大学最新榜单中位列前200名，划重点：最新和前200，也就是说前几年上榜的最新榜单上没有也不行，排名200以后也不行；

第二个是本科学历必须是国内双一流高校，划重点：本科是国外的不行，本科不是国内双一流的不行；

第三个是国外硕士研究生学制需两年及以上，划重点：学制两年以下的不行。

十、央企油田招聘条件？

所学专业在当年招聘计划范围内，毕业时能够取得相关专业学历、学位证书和就业报到证。

(三)外语水平要求：大学本科生的国家四级英语水平考试成绩以及硕士研究生的国家六级英语水平考试成绩均不低于425分，大学本科生和硕士研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准。外语等级证书不得弄虚作假，须在同期就读院校取得，与教育经历一致。

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