企业偿债能力研究大纲？

一、企业偿债能力研究大纲？

公司短期偿债能力主要由公司流动资产与流动负债的相对比率、公司流动资产的结构和变现能力、公司流动负债的种类和期限结构等决定，具体可以通过流动比率、速动比率、超速动比率等指标来衡量。同时，还有许多财务报表中没有反映出来的因素也会影响公司的短期偿债能力，投资者主要可以从以下这些方面来分析 　　能提高公司短期偿债能力的因素主要有：

(1)公司可动用的银行贷款指标。银行已同意、但公司尚未办理贷款手续的银行贷款限款，可以随时增加公司的现金，提高公司的支付能力。

(2)公司准备很快变现的长期资产。由于某种原因，公司可能将一些长期资产很快出售变成现金，以增加公司的短期偿债能力。

(3)公司偿债的信誉。如果公司的长期偿债能力一贯很好，即公司信用良好，当公司短期偿债方面暂出现困难时，公司可以很快地通过发行债券和股票等方法来解决短期资金短缺，提高短期偿债能力。这种提高公司偿债能力的因素，取决于公司自身的信用状况和资本市场的筹资环境。以上三方面的因素，都能使公司流动资产的实际偿债能力高于公司财务报表中所反映的偿债能力。 　

能降低公司短期偿债能力的因素主要有：

(1)或有负债。或有负债是指有可能发生的债务。这种负债，按照我国《公司会计准则》是不作为负债登记入帐，也不在财务报表中反映的。只有已办贴现的商业承兑汇票，作为附注列示在资产负债表的下端。其余的或有负债包括售出产品可能发生的质量事故赔偿、诉讼案件和经济纠纷案可能败诉并需赔偿等。这些或有负债一经确认，将会增加公司的偿债负担。

(2)担保责任引起的负债。公司有可能以自己的一些流动资产为他人提供担保，如为他人向银行等金融机构借款提供担保，为他人购物担保可为他人履行有关经济责任提供担保等。这种担保有可能成为公司的负债，从而增加公司的偿债负担。这两方面的因素会减少公司的偿债能力，或使公司陷入债务危机之中。

二、企业价值评估案例分析大纲？

关于这个问题，一、背景介绍

1. 企业名称、所属行业、成立时间等基本信息；

2. 企业发展历程、经营状况、市场地位等概况。

二、评估目的和方法

1. 评估目的和背景；

2. 评估方法和指标。

三、财务数据分析

1. 财务报表分析（包括资产负债表、利润表、现金流量表）；

2. 财务指标分析（包括ROE、ROI、毛利率等）；

3. 财务风险分析（包括负债率、偿债能力等）。

四、市场分析

1. 行业市场概述；

2. 企业市场地位分析；

3. 竞争格局分析；

4. 市场风险分析。

五、管理层分析

1. 管理层背景介绍；

2. 管理层能力评估；

3. 管理层风险分析。

六、估值分析

1. 企业价值评估方法和技巧；

2. 估值结果分析和解释。

七、结论和建议

1. 企业价值评估结论；

2. 风险提示和建议。

三、企业合规师考试大纲？

1、明确合规风险

包括合规管理概要、合规管理模型框架、合规风险管理、税务风险管理与风控、合规管理制度和流程等;

2、提升企业合规经营管理和风控基本能力

包括关键合规风险识别与评估实战各职能部门的基本合规管理职责和权限、合规管理内容体系设计、合规管理评价与绩效考核。

3、帮助企业解决合规管理与风险控制的规划风险及预防和管控问题

包括实施合规管理机制、合规管理与税务风险控制的综合案例分析、合规管理人才培养与文化建设等。

考试大纲

企业合规相关法规

合规管理

内部控制

全面风险管理

内部审计

内部合规运营管理

合规管理体系构建

合规评价与结果运用

业务领域合规管理的综合案例分析

合规管理人才培养与文化建设等。

四、企业培训ppt大纲企业文化怎么分类？

1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点

2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。

3、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。

4、过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点。

五、企业文化十大纲领？

1、核心价值(Core Value)

它会指导员工进行每天工作的决策，以及员工在会议中引用他们，核心价值成为公司的路标，比如在公司的发展中，沟通中，运营中都保持一致的态度。

价值就是无论公司如何变化，价值也那些不会改变的行为准准则。

2、友情(Camaraderie)

友情只是不只是同事，而了解他们下班后的生活。为了实现这点，可以在公司组织盛装日、聚会、游戏，以及不同时间的各种活动；也可以在公司建立传统的家庭日，奖章展示，疯狂三月、秋季假期等等。

3、庆祝(Celebrations)

千万不要低估认识团队的重要性，虽然一个员工收到来自CEO的信是重要的，但是收到同事的信也会让他们感到很好。

4、社区(Community

作为成功企业文化的一部分，还要发展与社区的联系，并且回报社区，可以花不少时间帮助所在区域中有需要的人，这不仅有助于公司的结构支撑，也为员工带来骄傲。

5、交流(Communication)

多在公司内部的各个层面上开展各种正式、非正式的交流。

6、关心(Caring)

表达对你员工全部生活的真正关心，如果员工因为某些原因发生事情了，可以发送一张个人的提示、或打个电话、或到医院拜访，也可以提供不小金融支持给那些需要额外支助的人。

7、崇尚学习(Commitment to learning)

要在组织内部传递一种认同专业成长的精神，这可以从一些小变化开始，而且随着时间变成一种正式的行为。

8、一致性(Consistency)

基于传统的，当公司提出一些大的计划和活动时，把他们变成常规的活动，并保持一致。提升文化的一时性努力是不真诚的。经年累月，就会带来极大的不同。当员工们喜欢他们的工作，也喜欢他们的同事时，就会带来巨大的回报。

9、联络(Connect)

Paul Spiegelman表示不要让自己高高在上，要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区。多参加公司的各样活动，和员工同哭，同乐。

10、传承(Chronicles)

让每个员工都知道公司是如何开始的，了解创始人个人的故事，以及什么让他们来建立可持续发展的公司。人们都想了解他们是一些特别和完全不同事物的一部分。通过讲述公司的历史来问候每个新员工，并让故事引导出公司现在的文

六、word里的大纲视图的“大纲”定义？

大纲视图用于审阅和处理文档的结构，其显示效果等同于联机版式视图左边的文档结构图。

为处理文稿的目录工作提供了一个方便的途径。

大纲视图显示出了大纲工具栏，为用户调整文档的结构提供了方便，比如，移动标题以及下属标题与文本的位置、标题升级或降级等等。

用户使用大纲视图来组织文档结构时，可将章、节、目、条等标题格式依次定义为一级、二级、三级、四级标题，处理和观察时只显示所需级别的标题，而不必显示出所有内容。

用户操作时，移动标题则其所有子标题和从属正文也将自动随之移动

七、课程大纲和教学大纲的区别？

1、教学大纲在教学目标上要求知识与技能的掌握，而课程大纲则强调三维目标，分别是知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观。

2、在教学方式上，教学大纲注重教师的教和学生学习的结果，而课程大纲则注重的是学的过程和方法。

3、在教材编写上，教学大纲强调学科自身的系统性、逻辑性，课程大纲强调的是精选学生终身发展所必备的基础知识和基本技能，侧重更多的是一种能力。

4、教学评价方面，教学大纲和课程大纲也有不同，前者侧重终结性评价和评价的筛选功能，后者则侧重过程性评价和评价的教育发展功能。

八、玄幻小说的大纲怎么写，跪求大纲？

一、作品设定 1、人物设置： 这儿的人物设置，包含主角，以及在作品中与主角有较多纠缠的人物。

九、想来一次说走就走的邮轮旅游，请问邮轮旅游要多少啊？

邮轮旅游多少钱是根据邮轮本身的规格、航线以及度假时间等方面决定的，每个邮轮公司制定的邮轮旅游价格都是不太一样的。

十、羞羞的铁拳大纲？

《羞羞的铁拳》大纲：靠打假拳混日子的艾迪生（艾伦饰），本来和正义感十足的体育记者马小（马丽饰）是一对冤家，没想到因为一场意外的电击，男女身体互换。

性别错乱后，两人互坑互害，引发了拳坛的大地震，也揭开了假拳界的秘密，惹来一堆麻烦，最终两人在“卷莲门”副掌门张茱萸（沈腾饰）的指点下，向恶势力挥起了羞羞的铁拳。

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