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2023-12-31 21:13一、雇主指使国外员工从国外洗钱回国内，请问在国外的员工有罪吗？
有罪的。不管你是国外还是国内的人员，只要触碰洗钱就是犯罪。洗钱严重扰乱了国家金融秩序，对国外员工洗钱回国，中国将根据法律法规对其判处刑罚。
二、去国外劳务合同如何签订？
你好：依据《劳动合同法》用人单位可以如下理由与劳动者签订合同时约定违约金：
1、保密条款，约定员工在劳动合同终止后2年内不等同类经营，并支付保密费，违约一方承当赔偿责任；
2、培训条款，约定单位承担培训费，员工需满足一定年限的劳动合同，违约方承担赔偿责任。禁止用人单位以其他条款约定违约金。因此，用人单位岁约定培训，实质上是引资。建议保留好您出国引资方面的证据，必要时可以申请仲裁确认。
三、国外合同章什么样？
一般都是蓝色的，每个国家的习惯都不大一样，比如日本的很小，而且盖章有顺序。
四、终身合同员工如何解除合同？
按照劳动合同法的定义是无固定期限劳动合同，单位依然可以根据法律规定和单位规章制度的规定来解除劳动关系，员工也可以提前三十天书面通知单位解除劳动关系。
对于用人单位与劳动者签订了终身劳动合同的情况，对于双方来说只要想要解除也是可以的。但是用人单位解除需要给与劳动者相关的赔偿，而劳动者解除就需要提前提出申请。
五、什么叫做正式员工，签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗？
公司录用员工说在编，就是正式职工，当然还需要签订劳动合同。如果非要区别正式员工和非正式员工：那就是正式员工与公司直接签订劳动合同；非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
六、国企员工签什么合同算正式员工？
是不是国企的正式员工，主要看的是你是否和国企签订的劳动合同关系。
如果劳动合同甲方就是国企单位，薪酬社保是国企承担的，你就是国企的正式员工，如果你签订的是劳务派遣或者是劳务用工协议，这就不属于真是员工。
七、员工保底工资合同？
甲方：xx有限公司
乙方： 身份证号：
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过 元的，按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由x年xx月号起生效。
甲方： 乙方：
代表签名： 签名：
签订日期： 签订日期：
八、亚马逊员工合同范本？
甲乙经协商确认执行____条款,平均每周工作不超过四十小时。
甲方实行每天____小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下: 每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________. 每周周______________为休息日。
甲方实行三班制,安排乙方实行____班____运转工作制。 (二)甲方安排乙方的_________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的_________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
九、国内企业国外员工如何转移？
再外国专家管理系统上提交申请，手续和新办的手续一样，要多提交一个上个用工单位的注销证明，在居留许可有效期内就可以办理
十、国际邮轮乘务员工作内容？
岗位有餐厅，酒吧，厨师，客房，保安，免税店，摄影师，娱乐部，儿童看护等等，不同的岗位有不同的工作内容。
邮轮乘员工的要求有以下几点：1.高中以上毕业生。
2.年龄在18-26之间，男女不限，身高：女1.62米，男1.72米。五官端正，品行端庄，身体健康，身体无伤疤、无纹身，无心脏病、传染病、高血压和家族病史。
3.掌握熟练的英语口语。
4.掌握酒店工作相关的服务技能。
5.掌握世界人文知识、旅游知识、海事知识等。
6.具备国家海事局颁发的国际公约证书。
7.无刑事犯罪记录。
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