工资该由财务做还是人事做?

120 2023-12-29 06:24

一、工资该由财务做还是人事做?

工资一般是人事做的,由人事科制作好工资表,财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定,人事主要负责以下事物:

1、制定企业工资标准;

2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等;

3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分;

4、编制工资表。

二、人事做社保表怎么做?

  1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;  2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;  3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

三、工资是人事做还是财务做?

1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.

一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做,一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放,不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。

2、这里要说明的是:

(1)如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);

(2)如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核。

人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室!

四、人事报表怎么做?

人事报表是人力资源管理中的重要工具,可以帮助企业或机构了解员工的情况、分析人力资源状况、制定人力资源策略等。以下是一些制作人事报表的步骤:

1. 确定报表内容:首先需要确定需要制作的人事报表的内容,如员工基本信息、招聘情况、离职情况、培训情况、绩效评估等。

2. 收集数据:收集需要在报表中呈现的数据,可以通过人力资源管理系统、员工档案、绩效评估系统等途径进行数据收集。

3. 设计报表格式:根据报表内容和数据,设计报表的格式和样式,包括表头、表格、图表等。

4. 填写数据:将收集到的数据填写到报表中,确保数据的准确性和完整性。

5. 分析数据:对填写好的报表进行数据分析,了解员工的情况、人力资源状况等,并根据分析结果制定相应的人力资源策略。

6. 定期更新:人事报表需要定期更新,以反映最新的员工情况和人力资源状况。

需要注意的是,人事报表的制作需要遵循相关法律法规和规定,如保护员工隐私、保护个人信息安全等。同时,也需要根据企业或机构的实际情况和需求进行定制化设计和制作,以满足实际应用的需要。

五、请问去香港邮轮上工作安全吗?急问听说香港邮?

香港游轮都是很正规的,如果是面试正常职员是没事的,一般乱来的(你懂得)女人都是以乘客上船揽客的,就是高级J,不是一般人能消费的起

六、做传媒的人事助理难做吗?

不难做。人事助理小白能做。

因为人事助理的工作基本上就是把人事的一些简单的工作分配给你,然后人事做一些高级一点的工作,比如给公司端茶倒水,帮员工订订盒饭买买奶茶这些,都是一些体力活,只要你人勤快一点,嘴巴甜一点,和同事处理好关系,都是可以胜任的。

七、会计转行做行政人事文员?

起是行政人事文员说难听点就是打杂的,要是你要求不高的话完全有机会的,你可以先修改下你的简历,工作经验往行政上靠一点吗,然后就是看看行政文员的一些日常工作内容,在面试的时候能搭上几句话就可以了,最后就是工资要求别太高。

八、做酒吧人事有前途吗?

做酒吧人事为什么没有前途呢?

做什么工作都会有前途。无论做什么工作,都需要你认真去对待,踏实工作,这样才能胜任这份工作,积累丰富的工作经验,从而得到老板及同事们的认可。

即使今后你不在酒吧工作了,那你积累下来的经验和人脉,也会是你将来从事其他工作的资本。

九、人事薪酬统计怎么做?

人力薪酬核算是人力资源核算,应该是人力资源规划与预算,属于人力资源管理工作。

从人力资源需求(招聘)、人力资源规划(需求与供给数)、人力资源预用(工资、薪酬、资金),到人力资源培育(投入培训费用、活动费用)等,整体的费用情况。

即,把人力资源薪酬、人力资源招聘费用、人力资源培育费用等加起来,进行统计,然后与集团公司的整体费用进行比较,得出相应的人工效能、投入产出率即劳动生产率等。整个这个过程,就是核算。

十、人事交接表怎么做?

做一个excel表,在表格做好相应的数据。已备接替你工作的人及时上手

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