12348调查哪些问题？

一、12348调查哪些问题？

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式

二、调查问题有哪些？

调查问题有多种，包括社会、经济、文化、政治以及环境等不同领域。其中社会调查问题包括就业，教育，医疗保健，住房和家庭关系等；经济调查问题包括物价水平，消费趋势，收入分配，投资和贷款等；文化调查问题包括文化遗产，文化传承，艺术和娱乐等等；政治调查问题包括政治氛围，政治改革，民主和人权等；环境调查问题包括空气污染，水污染，垃圾处理，气候变化等。在不同领域的调查问题也是千变万化的，具体取决于研究目的和所在领域的性质。

三、薪酬调查注意哪些问题？

现在离职率都不低，除了员工能力的因素，文化认知外，薪酬也是重要原因。做调查的要哪些内容？下面我们一起交流： 首先做好工作分析和评价

1.注意行业在薪酬上的差别

2.职位级别上的差异

3.建立有限职位等级表 接着做薪酬调查 1.对外竞争的薪酬调查 2.对内公平的薪酬调查 3.员工个人的薪酬调查

4.发放程序的薪酬调查 最后分析薪酬与离职率的关系 1.离职率与薪酬标准的关系 2.与奖金制度的关系 3.与晋升的关系 4.与企业文化的关系 5薪酬委员会和职业规划小组对员工的规划面谈结果满意度如何？ 从这几个方面来考虑，到底是哪个阶段有不足或者忽略的情况。

四、调查问卷问题怎么设置？

在设计调查问卷之前，先谨记以下三大原则：

1、以选择题为主，选项不要模棱两可；

2、题目不超过10题，拒绝过长问卷；

3、可视情况设置1-2道开放题。

十个调查问卷常见问题

1、“您最喜欢的产品是什么？”

这个问题是一个很好的起点。大多数公司都想要了解他们最受欢迎的产品是什么，而这个问题恰到好处。需要注意的是，这个问题仅仅代表客户的观点，您需要将结果与销量和库存进行对比，验证客户的答案是否与您的实际销售情况相符。有时您可能会发现客户最喜欢的产品并不是销量最高的产品。

2、“您为什么购买此产品？”

当您知道了客户最喜欢的产品，就需要知道他们喜欢的原因。这些数据能帮助您的市场营销团队了解如何做宣传，选择哪些渠道宣传能够最大程度的开拓新的潜在客户。

五、调查的反向问题正向问题是什么？

我现在对于反向题，正向题，以及研究假设之间的关系不是十分清楚。

自古红颜多薄命，比如我的假设是：女人越美，就越不成功。

对于美设计的观测变量的题项有两类：

第一类：你赛西施吗？；

第二类：你赛芙蓉吗？

回答的设计为：非常同意（4），同意（3），不同意（2），非常不同意（1）。对于第一类问题的回答，分数越高表示越美；第二类问题的回答分数越低表示越美。我研究的目的是要验证越美，代表越不成功。那么在此类情况下，第一类问题为正向题，还是第二类问题为正向题。正向题和反向题只在“美”的测量分数上有意义，还是说正向题和反向题与你研究的假设“不成功”有关系。我至今没有弄明白，请高手赐教。

六、问卷调查法的问题表述？

问卷中问题的表述形式可分为开放式和封闭式两大类。

开放式是指提出的问题，不限定答案，由被试自由回答。例如，“你心目中理想的教师的形象如何？”“你在学校学习中最苦恼的问题是什么？”等。

开放式问题的优点是提问简单，对问题的回答比较真实；缺点是对回答的结果进行分析整理时比较困难，可以进行定性分析，难于进行定量分析。开放式问题适合于回答结果难以确定或资料不足时的预备性研究。

封闭式问题是指在问卷上的每一个问题都给出可供选择的答案，要求被调查者从中做出选择。封闭式问题的优点是易于回答，答案规范，易于数量化的统计和分析；缺点是问题设计起来比较难，需要调查者预先做大量的资料准备工作。

七、银行入职前背景调查的问题？

随便查查了，只要保证你不吹牛就可以了，比如你原来不是银行工作的说是银行工作的，原来三千工资的说八千工资。

八、党员调查表提问哪些问题？

党员调查表有优秀党调查和犯错误的党员调查，优秀党员提问他作出的贡献，犯错的党员提问他犯错的时间，地点，性质。

九、审查调查安全问题整改方案？

一是构建安全责任体系。始终把审查调查安全工作放在突出位置来抓，与执纪监督、审查调查同部署、同检查、同落实。县纪常会先后多次专题研究审查调查安全工作，明确工作责任，构建起主要领导亲自抓、分管领导具体抓、案件监督管理室主动抓，上下联动、无缝衔接、人人负责的安全责任体系，严防各类安全事故的发生。

二是加强安全教育培训。坚持安全教育常态化，做到大会必讲、小会必提，聚焦实践监督执纪“四种形态”，严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规则，围绕上级纪监相关要求对审查调查工作提出的新要求，对标安全教育，确保安全教育警钟长鸣。今年一季度开展安全教育培训2次，参加培训150余人次。

三是常态化开展监督检查。坚持定期检查与随机抽查相结合、专项检查和综合检查相结合的原则，通过实地查看办案设施、查阅工作资料等方式，常态化开展审查调查安全工作监督检查，对检查中发现的安全隐患提出整改意见、明确整改时限，督促落实到位，防止小问题演变为大隐患。

十、做劳动调查可以问哪些问题？

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;

(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

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