人才需求说明？

一、人才需求说明？

人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。

中文名人才需求

外文名Talent demand

类型需求

定义社会一定时期范围内人才需要能力

隶属供给和需求

二、邮轮公司对人才的需求

邮轮公司对人才的需求

随着旅游业的快速发展，邮轮旅游成为越来越多人选择的出行方式。邮轮行业作为旅游业的重要组成部分，对各种专业人才的需求也越来越高。本文将介绍邮轮公司对人才的需求以及该行业的就业前景。

1. 乘务人员

乘务人员是邮轮公司最基本的核心员工。他们负责保障乘客的安全和舒适度。乘务人员需要接受专业的培训，掌握紧急救援、客户服务、应急处理等技能。良好的沟通能力和团队合作精神也是乘务人员必备的素质。

2. 厨师和餐饮人员

邮轮上的餐饮服务是旅客体验的重要组成部分。因此，邮轮公司对厨师和餐饮人员有着很高的需求。厨师需要具备扎实的烹饪技巧和创新能力，能够在有限的条件下为乘客提供丰盛的美食。同时，餐饮人员需要具备良好的服务意识和团队协作能力。

3. 船员

船员包括船长、船舶乘务员、航海员等专业人员。他们负责船舶的导航、操作、维护等工作。船员需要具备丰富的航海知识和技能，获得相关的船舶指挥证书。邮轮公司对船员的要求非常严格，需要经过严格的选拔和培训。

4. 娱乐人员

邮轮上的娱乐设施是吸引乘客的重要因素之一。因此，邮轮公司对娱乐人员的需求也很大。娱乐人员包括舞蹈演员、歌手、乐团成员、魔术师等。他们需要具备相关的艺术才能和演出经验，能够为乘客提供丰富多样的娱乐节目。

5. 营销人员

邮轮公司需要营销人员来推广和销售公司的产品和服务。营销人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够有效地吸引客户并完成销售目标。同时，他们需要对邮轮行业有深入的了解，能够向客户提供准确的信息和建议。

6. 后勤人员

邮轮公司的后勤人员主要负责船舶的维护和修理工作，包括机务、电气、水工等专业。后勤人员需要具备相关的技术知识和维修经验，能够及时排除各种故障，保障船舶的正常运行。

就业前景

随着邮轮旅游的快速发展，邮轮公司对人才的需求不断增加。然而，邮轮行业的竞争也越来越激烈，对人才的要求也越来越高。因此，对于想要从事邮轮行业的人来说，除了具备相关的专业知识和技能外，还需要具备良好的英语和沟通能力，以及较强的抗压能力和适应能力。

邮轮行业的就业前景较好，薪资待遇也相对较高。工作环境多样、福利待遇丰厚，同时还能有机会到世界各地旅行。随着邮轮旅游的日益普及，邮轮公司的发展前景也非常广阔。

总之，邮轮行业对各类专业人才的需求不断增长。无论是乘务人员、厨师和餐饮人员，还是船员、娱乐人员、营销人员和后勤人员，都有着广阔的就业机会。对于有志于从事邮轮行业的人来说，提升自身的专业能力和素质是非常重要的。

三、人才需求的变化？

人才世界的变化是根据市场要求来变化的，市场需要什么人才就需要什么人才

四、港口人才培训需求什么？

学分，计算机能力要求，外语能力要求，职业资格证书

五、人才需求怎么查？

去官方认证的人才市场网页上查，看看哪方面的人才比较缺

六、人才需求和人才缺口的区别？

人才需求和人才缺口是一个问题现象的两个相互联系不同方面的表述。

人才需求是用人单位对人才安排上的需要，人才缺口是人才市场上缺乏某类人才的提供，是从人才供给上存在不足的情形表述。人才缺口的存在造成人才需求的持续存在。能满足人才需求的供给说明人才供给上不存在人才缺口。

七、人工智能的产业需求和人才需求？

“人工智能行业发展迅猛，市场需求足够大，但真正的人才稀缺。优秀的工程师，市面上很难招到。”据了解杭州大拿科技股份有限公司：目前该公司员工约40人，校园招聘和猎头招聘各占一半，2018年希望再招50到100人，不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。

“一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室，但离直接工作要求的能力还有一定距离。”

“人才市场上几乎没有人工智能人才，有也抢不到，我们只能招计算机专业毕业生自己培养。培养周期是半年到一年，才能够进入这个行业。”

人工智能人才招聘难、培养难，留住自然也难。

据调查一些相关企业了解，一般一两年工作经验的员工月薪约8000元，能够独立操作的员工月薪可过万元，且上涨速度很快。

八、人才需求报告怎么打？

人力需求报告主要是指人力资源经理进行书写的，根据公司的经营状况，对人员的需求的一种根本情况。那么他主要就是记录公司这段时间以来，人力资源的变化以及当前人力资源需要的招工人数和招工的岗位情况。

报告需要提交公司高层进行审核，他往往对公司的人力状况进行重要的变化，有决定性的作用。

九、北京人才需求目录？

北京主要是需要一些高端人才，比如说芯片研发，还有就是人工智能，这样的高科技的人才，对于低端人才是不太需要的。

十、2021年社会人才需求？

1、报告从经济社会发展的趋势出发，调研了394家企业数据。探讨在大趋势下，企业对于经营重点、组织能力、人才发展方法提出的共性需求为何。

2、基于对人才发展的需求，在人才发展顶层设计的方法论上提出优化的参考建议；在顶层设计与人才发展需求落地过程中，聚焦于两个重点：敏捷的人才盘点、创造工作历练机会。

3、在人才发展落地中，讨论如果企业要更敏捷的人才盘点、创造工作历练机会，从哪些角度考量，有哪些关键要点

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