大专只能劳务派遣吗？

一、大专只能劳务派遣吗？

不是的。

没有规定大专生属于劳务派遣的。无论是大专生还是本科生，先与劳务派遣公司签订了劳动合同，再由劳务派遣公司向用人公司企业签署派遣合同，然后由劳务派遣公司派遣过去上班的员工才是劳务派遣工。大专生直接与用人单位签订劳动合同的则是正规员工。

二、劳务派遣工作稳定吗？

您好。谢谢您的邀请。现实生活中，劳务派遣作为一种用工形式，可以说是比比皆是。劳动合同法对此也有规定。劳务派遣工作稳定吗？不可一概而论。

第一，取决于被派遣到的用工企业的效益和用工需求。如果效益好，用工需求就会稳定或增加，其员工队伍就比较稳定。否则，裁员首先从劳务人员开始。

其二，取决于实际用工单位的性质。事业单位，国营企业比较稳定；集体或民营企业人员流动性大，稳定性相对差一点。

其三，取决于劳动者自己的品行和业务素质，如果勤勤恳恳，业务能力强，能处理好人际关系，单位会珍惜你，自然稳定程度高。

我曾经是一个小型地方企业的正式职工，2003年下岗，幸运地在外地一家国企找到一份的劳务派遣性的工作，我带着感恩的心珍惜这份工作，领导和同事对我都很不错，自己也没在同工同酬这些事情上纠结，一干就是十年。

后来由于政策调整，劳务公司撤销，单位对我们这些劳务人员也作了妥善安排，我们与他们下属的一家集体企业签了无固定期限劳动合同。

当然，各人看法不一。有的人不喜欢过于稳定的工作，不断寻找喜欢的工作。有的人不想频繁跳槽，寻求稳定，那么，如果你还有可选择的余地，考公务员或事业单位吧，比当劳务派遣工强些。

三、劳务派遣工作机制？

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

四、三本只能走劳务派遣吗？

三本不是只能走劳务派遣。根据国家现行规定已经没有三本一说，你的毕业证就是本科学历，只要有企业招聘或者公务员招录，只要自己符合岗位，专业对口都可以报名，只要自己够优秀，能够通过笔试，面试，体检，层层选拔能够被录取成功就可以了。

五、劳务派遣工作总结？

先介绍你的来历，差不多200字。在总结进单位学习到的，差不多1500字。再写自己的体会，差不多300字，最后展望未来，差不多300字。共2300字~~~

六、专科进中铁只能是劳务派遣吗？

大学专科入职中铁公司不一定是劳务派遣工。因为中铁需要员工肯定会到社会上进行公开招聘，你如果想要进中铁工作，就要参加他们的招聘活动。

通过招聘进入中铁的一般都会是合同工的比较多，而劳务派遣工一般不是你直接进入中铁的，需要通过劳务派遣公司派遣的，所以可以通过招聘进入中铁。

七、高校劳务派遣工作值得去吗？

从加强个人实践能力，提前做好适应工作考虑还是值得去的。

八、劳务派遣是招工作的吗？

劳务派遣是招工作的。劳务派遣是一种临时用工方式，由使用方明确用人条件，出资向第三方购买服务，派遣公司和劳动者之间签订劳动合同，双方按照合同约定落实工作，然后派往使用单位工作。因此，劳务派遣是一种用工形式，属于招工范畴。祝你成功！

九、学校劳务派遣工作值得去吗？

我个人觉得不值得，因为工资低，随时可能被辞退。

十、佩奇劳务派遣工作稳定吗？

不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。

劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。

国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘，而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%