你期望的薪水是多少怎么回答？

一、你期望的薪水是多少怎么回答？

我的期望薪水是一个合理的数值，可以满足我的生活需求，同时也能够体现我的工作价值。原因是工作薪资是一个重要的经济性指标，它不仅关系到员工的生活质量，也体现了公司对员工付出的认可和肯定。对我而言，只要薪资能够满足我的基本生活需要，我更加看重的是工作的职业发展和成长。除了薪资外，我还会考虑其他福利待遇，如健康保险、休假制度、培训机会等，这些因素也会影响我的职业发展和满足感。我相信在一个对员工全面关爱的企业中工作，是我最愿意选择的。

二、护士面试谈谈你对未来有什么期望？

参考答案：首先，我会把本职工作踏踏实实地做好，把主管交予的各项任务完成好。同时，努力学习专业知识，提升理论水准，工作中不断丰富自己的经验，我想在两至三年内成为一名本职工作的业务高手。

其次，未来的时间里，如果公司有需要，自己也符合条件的话，也希望能有机会尝试管理方面的工作。

三、面试官问你期望的工资的时候，你应该怎么回答？

一般当面试官问到你薪资期待时,基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的,但也别盲目乐观,狮子大开口,很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象,当然,过分低谷自己,报一个很低的价格,也会让企业怀疑你是不是“物有所值”,毕竟,面试的时间很短,谁也不敢百分百肯定自己的判断。

不要以为面试官，只是单纯的想要问你，你来上班开的月薪是多少。还有一些更深层的含义，你应该也要了解，这会对你今后的面试很有帮助。

你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。阅人无数的面试官和HR认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

四、面试对工作的期望与目标？

在面试过程当中，如果他问你对工作的期望和目标，你可以这样来回答。

我对工作的期望，在我得到这个岗位之后，我一定会好好的努力把自己的才能在工作当中得到完整的展现，体现出自己的能力和自己的价值目标，就是在公司能够多赚一点钱给公司创造一些效益。

五、hr怎么验证你的薪水？

HR，也就是人力资源管理，知道你的薪资可以通过你的缴税情况，以及银行大数据，或者通过你提供近六个月的社保缴费证明或者您原单位的同行，都能估算出您的薪资，从而在给您提供工作时，开出一个比较主动的薪资。

现在是信息时代，大数据时代，作为每个人个体，，诚信为本。

六、面试问期望的工作城市怎么回答？

希望在公司里面当一个主管城市选择上海

七、你如何看待家长对你的教诲和期望？

你如何看到，看到家长对你的教诲和期望的家长，把所有的重任寄托在你的身上，是希望你能长成他们所要的样子，而且就是说。你能活成他们想活的样子，他们对你的期望就是寄托了所有出去这边，你应该去理解家长，毕竟他们对你付出了所有的东西，对吧，无论是金钱还是时间。

八、面试官问你期望的薪酬怎么回？

面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少。

九、面试的时候问期望薪资该怎么回答？

资深HR来回答下这个问题。

这个问题其实最终目的是什么？

1.摸清你的薪资底线

2.考察你对自己的认知

一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。

1.如果你是应届毕业生

刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。

把问题甩回去。

我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。

一般说出这话之后，HR多半会告知你这个岗位期望招人薪资大概多少，如果觉得薪资低了的话，可以继续谈判，除此之外还可以增加一些非薪资的福利，比如住房补贴、交通补贴、电话等等，别觉得增加福利没什么用，当你出来工作之后你才知道社会远没有学校待得舒服，你花钱的地方永远超乎你想象。

其实针对应届生的只是一些小技巧，不能保证所有人都适用，谈薪资最好是了解市场行情和招聘提供的基本信息再谈。

2.如果你了解过行情

了解行情是为了让你在面试中大胆说出自己期望薪资。记住，你说出的数字起码要对得起你自己！遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。

首先要了解的是本公司招聘岗位信息，一般都会在网上有公布，然后可以找找同类型工作的薪资一般在多少区间以内，如下:

3-4K左右的话，工资谈3K以上都是没问题的，不要怕说不出口，劳动本身就是创造价值，再者说了作为一名合格的HR对市场没有了解是不可能的，与HR大大方方的谈即可。

另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”，这时候再反水找补，双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账，所以，君子爱财谈个明白。

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十、面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？

关于面试，其实不论面试官如何问，都是在问三个问题：

1、你会啥

2、你为啥来

3、你能带来啥

你会什么

一般在询问“做个自我介绍吧”，“说说你过去的工作”等等，其实都是在问这个问题，所以在准备面试的时候，提前做好准备，这里要注意，不要撒谎或夸大，尤其在进入到第二次面试的时候，一般第一次都是由人力专员进行面试，而第二次往往会转到该岗位的负责人处了，此时如果说谎或夸大，很容易会被识破

你为什么来

一般面试官会通过“怎么想离职呢”“你怎么知道我们公司的”“过去团队融洽吗”等等来进行询问。询问此问题的目的是判断稳定程度，理论上，能因为某种原因跳槽过来，其他公司也能用同样的路径更高的奖励把你挖走，毕竟没有公司愿意把自己辛苦培养出来的人才送出去，同样的，如果是被前一家单位开除的，可能在面试的时候，目标公司也会做特殊思考。还有一个忌讳就是说前任领导坏话，一般也得到太好的印象分数。

你能带来什么

一般就是以类似于题主问的“期望薪资”等方式进行提问。所有公司都不怕给员工开高工资，但是前提是能给公司带来更多的收入，所以在问到期望薪资的时候，不要害怕说多，但要说出能给公司带来的收入。这里记住，一定是每给公司多带来100，你才能多拿到1，不要想着多100你就能拿到90

以上是我的答案，希望对您有帮助。

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