有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

一、有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。

某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。

返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。

与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现得淋漓尽致：

五保缴8%，1700*8%=136元，一金标准缴5%,1700*5%=85元。五险一金共1＝221元。

以上为标准最低缴费。

按规定，

养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

其中，个人负担合计为工资的19%

但实际上，为了操作方便，大部分地方不会按实际工资来计算，而是按上年平均工资计算，甚至按上年当地平均工资来计算。

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