突发脑溢血死亡表现？

一、突发脑溢血死亡表现？

死于突发性脑出血的患者通常患有脑出血增加，这导致颅内压过高，脑干受压，然后脑干功能丧失，并且患者由于呼吸和心脏骤停而死亡。如果住院患者出现呼吸骤停或血压下降，应考虑脑出血和脑干功能衰竭的加重。气管插管后，呼吸可以通过机械通气来辅助，血压下降可以通过增加药物来维持。病人最终会患心力衰竭并最终死亡。

二、什么情况突发脑溢血？

有某种突发情况的突然打击或者外伤比如精神刺激、寒冷刺激等情况会发生脑溢血，由于病人有血管发育不良或者动脉瘤，高血压等疾病，在突然的打击下，会造成血压突然升高，血管破裂。脑出血主要是因为血压突然上升，导致脑内微血管破裂引起的脑部出血，血液可以直接的压迫脑组织，导致周围发生水肿。

三、突发脑溢血多久能醒？

关于突发脑溢血多长时间能够醒过来，没有一个确切的答案，只能说大部分人在水肿的阶段没有出现明显的并发症，这种情况很有可能是能够苏醒的，一般都是在7天左右。如果病人脑出血的量非常的大，对脑组织的受压比较严重，如血压非常的高，这种情况病人可能是永久不能够苏醒。

四、出差突发脑溢血算工伤吗？

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险需要满足以下三个条件：

1. 必须在工作时间内，即在工作场所或与工作相关的场所发生的事故。

2. 必须是在工作过程中，即在工作过程中因工作原因受到的伤害或突发疾病。

3. 必须是因工作原因造成的伤害或突发疾病，即工作原因与伤害或突发疾病之间存在因果关系。

根据以上规定，对于出差途中突发脑溢血的情况，如果是在工作时间之外或者与工作无关的场所发生的，且没有证据证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么不能算作工伤。

但是，如果是在工作时间和工作场所内发生的，或者能够证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么可以根据相关规定享受非因公负伤医疗待遇。具体是否算作工伤，需要根据实际情况进行判断。

五、上班时，突发脑溢血算不算工伤？

问题是：上班时，突发脑溢血算不算工伤？

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：上班时，突发脑溢血，能否认定为工伤，要视具体情况而定。

上班时间，突发脑溢血死亡，或经抢救治疗无效于48小时内死亡的，视同工伤。

视同工伤，享有工伤同等的工伤保险福利待遇。

一、《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

这个规定是修订的《工伤保险条例》新增加的内容，应该说，是很人性化的。

但在实际事故过程中，有关于这一条的评判常常会发生争议。到底什么样情况下的48小时之内死亡才算是工伤。

二、突发疾病48小时内死亡视同工伤究竟有哪些认定要点呢？

要点一：工作时间。

要点二：工作岗位。

要点三：突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

在实际应用过程中，工作时间和工作岗位两个要点相对来说比较容易判断。

关键性的，也是实质性的要素是“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”。

这一条的判断，主要体系在突发二字上，一般应理解为突然发作，情况危急，导致当时死亡或者需要立即送医疗机构急救并在48小时内死亡的情形。

三、突发疾病包括哪些病？

从条例规定里我们可以看出，并未对疾病的种类进行规定，也就是突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。

四、关于48小时的起算点问题。

劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部[2004]256号）第三条规定，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为突发疾病的起算时间。

从以上我们可以看出，《工伤保险条例》中主要是针对职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡，或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有先后顺序及紧密逻辑关系的。

五、如果是在工作时间、工作岗位突感不适，回家或宿舍休息，若干时间后送医疗机构救治无效死亡，认定工伤恐有难度。

虽然是在工作时间、工作岗位自感不适，但未直接送医院抢救，而系回家或宿舍休息后送医院抢救并在医院抢救无效后死亡，该情形不满足“视同工伤”的要件。

据悉，有的地区已经明文规定，上述情形不能认定为视同工伤；必须的是工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病情况紧急，直接送往医疗机构抢救治疗无效于48小时内死亡，将“直接送往医疗机构抢救治疗”为认定要件。

仅供参考。

六、上夜班突发脑溢血算工伤吗？

工伤包括上下班必经路途和在单位上班（包括夜班）及出差中。在夜班突发脑溢血肯定是工伤。

七、突发脑溢血众安保险给赔吗？

突发脑溢血，众安百万医疗保险是可以理赔住院医疗费用。先联系众安客户服务人员，说明情况，再住院期间收集齐全理赔资料，如病历本，化验单检查报告，费用清单，发票，社保结算单，出院小结等。最后，出院后向保险公司申请理赔，上传资料，等待结案。

八、工地宿舍突发脑溢血工地有责任吗？

要看是不是在施工中，也就是在上班时间。如果在上班时间突发疾病。也就是说建筑公司是有责任的。如果是工作时间之外，那么就不服不承担责任。

比如说某人在工作时间，因为疾病从高空坠落，那么建筑公司和承包方是有责任的。

如果已经下班，工人在公司宿舍发生疾病，那么这不算工伤。或者以其他诱因引起的发生疾病，比如说饮酒。不属于工伤了。必须注意的是如果认定工伤就要及时的去做工伤认定，如果公司没有帮你去做，那么你就可以自己去申报工伤。

看公司有没有跟你缴纳五险一金，有没有工伤保险，如果没有工伤保险，那么公司将承担所有的赔偿责任。提示你必须构成工伤。

九、抗疫护士突发脑溢血不算工伤后续？

从工伤的定义上来分析，应该不算做是工伤，但应该结合实际情况来做出认定。

如果该医生因为疫情连续接诊所致疲劳，导致突发脑溢血去世，在当前的情况下应该给予工伤待遇。

首先他是抗疫医生，劳动强度一定大于平时，并且没有逃避责任，在高风险的情况下坚持工作，高度紧张状态是必然的，脑溢血的发生与此有因果的关系，特殊时期要做特殊的处理，认定为工伤有利于社会正能量的传播。

十、上夜班突发脑溢血单位有赔偿吗？

视情况而定。

一、经抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为工伤，按照工伤保险条例规定支付一次性工亡补贴金、丧葬补贴金、抚恤金等，如参加工伤保险，由保险基金支付；如未参加工伤保险，则由单位负责。

二、经过抢救脱险，按照因病待遇处置，医疗按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假待遇。经抢救无效48小时之外死亡的，由社保基金支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如未参加社保，则有单位负责。

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