宁波海运是国企吗？

一、宁波海运是国企吗？

宁波海运国企改革后现在是股分制企业。

二、宁波到美国海运要多久，宁波到美国海运时？

从宁波海运到美国的时间相对来说比较长，一般都是从巴拿马运河海运到美国那边去的；但是如果是从要美西转陆运就很快的，20天左右，这期间无论是对货代或货主来说都很关键，一定要及时的收回运费或货款，一旦在目的港产生仓租，就扯不清了。

三、宁波海运和宁波舟山港是一家吗？

不是一家，这是两家不同的独立的公司

四、宁波大学和宁波大学海运学院什么关系?

海运就是一个专业院系

五、宁波海运值得长期持有吗？

值得长期持有。航运业作为重要的基础性产业，支撑全球经济一体化的发展。宁波海运属于国企，而且实力很强，航运业最近几年基本上是底部了，从国际方面来讲，十一年前历史最高位，十一年的时间已经消化掉所有潜在的风险和泡沫了，这个价位说实话，安全边际很高，拿手里不用担心，盘子不大，很容易拉升，不用担心还要下跌。

六、宁波海运主要船型？

宁波海运，截至2020年年末拥有船型32艘，其中散货船31型（含光租运力1艘），总运力规模156.14万载重吨（含光租运力17.62万载重吨），1万载重吨的成品油船1型。

宁波海运股份有限公司是由宁波海运集团有限公司为主体、联合浙江省电力燃料总公司等五家发起人于1997年4月改建设立的股份制上市海运企业，主要经营我国沿海、长江货物运输、国际远洋运输和交通基础设施、交通附设服务设施的投资业务。

七、宁波海运深度解析？

首先，航运业在宁波市综合交通运输体系中发挥了基础性作用。以2017年的数据为例，当年宁波航运业完成的货物运输量和货运周转量在全市综合运输体系中分别约占40%、80%，承担了宁波绝大部分的煤炭、铁矿石、原油、成品油、液化天然气等大宗货种的运输，成为保障社会、经济发展的基础性战略物资运输的重要力量。同时，随着宁波沿海集装箱班轮运输快速发展，宁波航运企业集装箱运输量占港口吞吐量的14%，成为港口集疏运的重要力量。

其次，从对宁波地方经济贡献来说，2019年全市航运企业完成营业收入147亿元，实现税收4.2亿元，直接吸纳就业1万多人。而这些贡献是在不占用土地，不给本地留下污染的基础上做出的，是“无土经济”。最关键的，通过航运业可以带动大量相关服务业的发展，促进了整个港航物流产业链的集聚，对地方经济的带动作用不可低估。

最后，作为大宗货物运输中消耗资源最少，效率最高的运输方式，航运业对于我国经济发展模式转变，交通物流产业结构调整、降本增效，打赢蓝天保卫战都具有重要意义。

八、宁波大学海运学院是几本？

一本大学。

宁波大学海运学院（Ningbo University Faculty of Maritime and Transportation）是交通部向国际海事组织（IMO）推荐的我国首批7所高等航海院校之一，也是香港船东会第一届中国海运院校论坛常务委员会副主席单位。学院根据经修正的《STCW公约》和《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》，建立了《宁波大学船员教育和培训质量管理体系》，对整个教学过程进行管理和监督，确保学生的培养质量。学院依托综合性大学的外语、计算机等基础学科优势，加强基础教育，注重学生的人文素质教育和综合素质培养；坚持知识、能力、素质协调发展，构筑新的人才培养模式。学院围绕“船舶与海洋工程”和“交通运输工程”二个一级学科建设，突出港航特色，促进学科交叉和协调发展；以教学为中心，积极开展科学研究和社会服务，通过学科建设带动专业和团队建设，是我国航运业、物流业和交通运输业高层次人才的重要培养基地之一。学院立足行业、地方经济的发展需求，立足省市海洋经济发展需求，紧紧围绕“海洋”“港口”“航运”三个关键词，在新能源、新装备、节能环保、海洋高新技术、海洋经济产业、现代港航服务业及智慧物流、智能交通等领域开展科学研究和合作，也是宁波大学最具鲜明行业特色及与区域经济结合最紧密的学院之一。2016年，学院获批宁波市首批试点特色学院。

九、宁波港和宁波海运的区别？

简单来说宁波港是港口和码头服务，涉及的是港口货物呑吐量，而宁波海运是海里的运输服务（主体是海上运输工具-船），包括集装箱船和散货船；它们是息息相关联的行业，但是又有些不一样，宁波港是市属国有企业，中国大部分的港口都是国有企业，虽然宁波海运也是国有企业，但是还有民营企业在和它竞争海运服务！

十、宁波中远海运物流待遇？

1、大型央企平台：首批国企改革“双百行动”试点企业之一;

2、市场化薪酬体系：具备有竞争力的月奖、季奖、年终奖;

3、丰厚的福利体系：免费中餐、带薪年休假、探亲路费津贴、生日礼券、免费工装、文体娱乐活动、各类节假日福利、各类人才补贴政策;

4、健全的保障体系：五险一金、职工年度体检、帮困基金等各类健康关怀保障;

5、全方位、立体化的培训体系：专业班、青训班、研修班、高管班;

6、特色化人才建设：专家型人才库，有机会参与国外重大项目建设;

7、畅通、多维度的职业发展通道：新进员工、业务骨干、各级专业化人才、后备干部、中高层职业经理人;

8、带薪实习：专属导师，提前了解锁定优质岗位。

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