行政人事的职责？

一、行政人事的职责？

行政专员岗位指南

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

1、人事档案管理；2、人事考核作业； 3、员工教育培训； 4、作息考勤管理； 5、奖惩办法的执行； 6、各类公告的发布； 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理； 8、各项规章制度监督与执行； 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；10、全面组织及督导店员的销售工作； 11、办公用品的预算及购买技能技巧。

1、专业不限，最好有过行政相关工作经验；2、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先；3、为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情；4、熟悉公关礼仪等相关业务知识；5、熟练使用操作办公自动化设备；6、具有较强的文字策划能力强；7、具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽。

行政专员 → 行政经理/主管 → 行政总监 → 副总经理

应届毕业生￥2000.00

1年经验￥2700.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

1、公司行政制度建立，监督执行；2、负责公司管理文件的起草和下发；3、负责制度建设实施管理；4、负责考勤管理； 5、会议准备，记录，会后工作跟进落实； 6、与客户沟通，公司内部信息传达，辅助公司项目顺利进行； 7、形象具有亲和力，雷厉风行，快速便捷解决问题；8、负责文档复印、打印、扫描、传真等管理。

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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；2、有人力资源项目规划和实施经验；3、熟悉国家相关法律法规；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；5、人力资源管理理论基础扎实；6、熟练使用相关办公软件；7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；9、大专或以上学历。

人事专员 → 人事经理/招聘经理/人力资源咨询顾问 → 人事总监 → 副总经理

应届毕业生￥2500.00

1年经验￥2600.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

1、签订劳动合同；2、人事档案管理；3、办理社保；4、公司日常考勤，工资结算出送财务；5、办理人员入离职手续；6、协助相关招聘工作；7、组织公司员工进行培训；8、发放节日的奖品；9、协助公司行政处理一些公司事务。

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二、人事行政的职责范围？

行政人事是负责员工的管理和行政管理的人员。行政人事的工作职责是：

做好行政事务性工作；

管理人事档案信息；

制定和监督及执行规章制度；

维护办公环境并发放办公用品；

协助完成后勤采购工作；

负责组织文化建设工作；

制定员工培训方案；

完成其他工作；

三、人事行政岗位职责？

1、协助和处理日常事务。

2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。

3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。

4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。

6、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。

7、承办主管临时交待各项事宜。

四、行政人事专员岗位职责？

根据部门工作安排，负责日常行政人事相关事宜；

2.协助上级完成有关招聘工作，包括招聘渠道的更新拓展、相关岗位发布、电话邀约、面试跟进、人员入职离职、新员工培训等；

3.协助办理员工社会保险、公积金等业务;建立并维护更新公司员工的人事档案、花名册、通讯录等;

4.处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议安排，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄，客户接待等工作内容；

5.组织团队活动，聚餐及团建活动、置办下午茶以及员工生日宴等；

6.参与公司行政、采购、统计资产的事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

7.上级领导交代的其他事宜

五、行政人事经理岗位职责？

3.1、根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

3.2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

3.3、 组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

3.4、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

3.5、组织人才引进计划的编制及实施；

3.6、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

3.7、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

3.8、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

3.9、组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

3.10、组织核算、分析、调控公司人工成本。

3.11、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

3.12、调解劳动争议，解决劳资纠纷；

3.13、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

3.14、管理与维护人力资源信息管理系统；

3.15、组织建立员工企业档案及健康档案；

3.16、劳动就业、居住证、计划生育管理工作；

3.17、跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

3.18、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

3.19、负责办理对外单位的联络, 协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

六、行政人事部工作职责？

职责如下：

1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华（回国）定居专家管理工作；研究完善博士后制度；

负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。

4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

5、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。

6、承办国务院监管的国有大型企业和企业集团领导人员的任免事宜；负责国务院监管的国有大型企业和企业集团领导人员的选拔、考核、培训等管理工作；承办中央大型企业工作委员会的日常工作和交办事项；研究指导企业人事制度改革工作。

7、承办国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员的管理工作；研究制定稽察特派员的工作规章，完善稽察特派员制度；与有关部门协商并拟定派入稽察特派员的企业名单，制订派员方案；负责将稽察特派员的稽察报告分送有关部门审核，按规定呈报国务院；

承办稽察特派员的任免、培训、派出等事宜，负责稽察特派员助理的选拔、任免、培训等工作；研究建立稽察特派员及助理的奖惩制度并组织实施，负责对稽察特派员及助理的监督检查和日常管理工作。

8、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国（境）外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；

参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。

9、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

10、研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。

11、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

12、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。

14、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

15、承办国务院交办的其他事项。

七、人事行政专员岗位职责？

岗位职责：

3.1、协助部门经理行政事务、内勤事务展开，协调各部门；

3.2、总机接听、转接，访客接待，文件派发行政事务；

3.3、公司办公用品采购发放；

3.4、协助招聘工作，公司制度监督执行；

3.5、新员工入职手续办理，新员工入职培训；

3.6、GSP人员健康档案的建立；

八、行政人事培训专员工作职责？

行政人事赔偿培训专员的工作职责是对人才进行培训。

九、人事行政经理岗位职责？

1.全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4.负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

十、行政人事助理主要工作职责是什么？

1、为各部门提供各方面的优质服务，协助提高各部门的工作效率；

2、负责与总部及其他分公司进行沟通、协调与配合

3、员工的招聘员工培训的规划及落实负责团队文化建设，员工激励、绩效考核

4、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度

5、工商年检等工作，负责公司营业执照等工商类、资质类证照的办理、年检工作 具体依公司性质和所在行业而不同，其它如消耗用品控制管理，办公设施环境维护协调等。。。

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