当代模具缺少的人才在哪个方面

一、当代模具缺少的人才在哪个方面

若问近年来中国人才市场上哪些人才最为紧俏，模具设计、数控机床等人才肯定名列其 中。上海先进制造业的发展，使得“数字灰领”人才需求日益凸现。

目前中国已成为世界上最大的制造产业基地和制造市场，一流的数字制造设备和一流的数字技能人才已成为发展先进制造业的必备条件。但是目前不少国内企业由于缺乏一流的数字技能人才，缺乏能够操作世界先进数字制造设备的技术人才，只能眼睁睁地看着到手的订单又飞走。

根据中国国情研究所的数据，目前全国数控技术工人缺口达60万，高级程序编写员缺口42万，高级模具工缺口40万。长三角地区人才紧缺状况尤为明显，据相关数据，目前高技能人才仅能满足实际需求量的10%，如数控人才的需求量是1万人，但具有中级以上职业资格证书的只有1000人。而以先进制造业为重点发展方向的上海企业也同样面临着“数字灰领”人才的匮乏，数字化设计、制造及生产管理等各个领域，均存在不同程度的人才短缺情况。目前，在人才市场上，数控机床高级编程员、加工中心编程调试人员、模具设计人员十分难找，更有企业打出“年薪10万元招模具设计人员”的“高薪诚聘”广告，模具设计人员的薪水已超过了一般管理人员，但仍旧是有价无市。

市场需要复合型人才

先进制造业是先进数字技术与传统制造业的融合，这就决定了 “数字灰领”必须是复合型人才。华中科技大学教授、博士生导师王运赣认为，从事数字加工的操作员需掌握多方面的技能，不仅要熟练运用计算机，还要具备车、钳、刨等传统机械制造工艺，两者兼具才能造就合格的“数字灰领”。而目前上海的技能人才一部分是从传统制造业转移出来的老技术人才，一部分则是刚刚从职业院校毕业或新加入行业的新技术工人，与先进制造业的企业需求相对照，两类人员均存在差距。

以数控机床操作人员为例，数控机床是传统的机械制造工与数控系统相结合的产物，这就要求从业人员既具有一定的机械基础知识，有机床工的实际操作经验，同时又要熟练运用电脑，具备较强的计算机操作能力，因此，企业在招聘过程中，往往需要的是既能动脑又能动手的复合型成熟人才。而目前尽管已有大量人员在数控机床上干活，但技能有限，很多人至今尚未获得相关的技能证书，亟待提升技能水平。

打造数字制造人才培养“航母”

由于人才紧缺，高校、企业和政府相关部门都在加快“数字灰领”的培养。但“数字灰领”的培养需要通过大量实践操作来锻炼动手能力，而先进制造业的相关设备往往价格昂贵，单个企业或培训机构常无力购置。由于设备的缺乏，相关人才培养尽管呼声甚高，但一直受到制约。据了解，此次郑州蓝天科技学校建成的“数字制造技术中心”就是为解决这一难题，为相关企业和培训机构提供实训的设备场地，并通过引入用国际一流的先进技术设备和培训方法搭建与世界接轨的数字制造实训平台。目前，中心共建有五个实训室：数字化设计与制造、数控机床应用技术、快速成型与快速模具制造、综合加工、现在模具制造，重点培养数控机床、加工中心等一线操作人员、数字化设计、模具设计等设计人员，以及既懂管理又懂技术的管理人员。据有关负责人士介绍，郑州蓝天科技学校培养对象针对四大人群：初高中毕业生、技术工人、工程技术人员和大中院校学生。预计中心每年可实训、鉴定相关学员1万人次。

二、未来五年中国最缺的职业有哪些？

最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。
按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才.

三、物流人才短缺该如何解决

在经济全球化的2113背景下,现代物流业作为新兴产业,在市场经济活动中发挥着重要的作用。现代物流的快速发展也要求物流专业人5261才跟上时代的节奏,物流专业人才是否具有丰富的物流知识和操作经验,将直接影响到企业的生存与发展。目前在现4102代物流业的发展过程中,物流专业人才的供需却出现了很大的偏差,出现了物流企业难觅到合格的专业人才,而物流专业人才求职1653难并存的局面。根据中国物流与采购联合会的权威预版测,中国的物流人才缺口为500万左右,其中高级物流人才缺口约为40万左右。作为现代物流业快速发展所必需的几个基本要素之一权,现代物流人才的短…

四、如何改善我国物流业人才匮乏的现状

2016年全国社会物流总额229.7万亿元。目前，我国高素质技能型物流人才的需求缺口巨大，供给总量不足，人员结构不合理，制约了现代物流业的发展。

参考《2017-2022年中国物流行业商业模式与发展趋势分析报告》指出，当前要加快建立较为完善的物流人才教育培训体系。鼓励省内有条件的高校开展物流管理教育，设立物流专业硕士、博士点；加强物流人力资源开发和管理，制定政策积极引进国际国内高端物流管理人才；安排高校教师出国进修，聘请物流企业优秀人才担任兼职教师等，提高高校物流培养的师资队伍水平；不断创新现代物流职业教育体系的体制和机制；企业及物流协会和学会大力开展物流职业岗位培训，广泛提高行业职工知识业务能力。通过学历与非学历教育互为补充，完善物流人才培养体系。

同时，要完善物流人才薪酬制度。在工资分配上，对于高级物流管理人才，其工资水平不应低于相应专业技术人员的工资水平。在福利待遇上要考虑给予本市高级物流人才一定的住房优惠、岗位津贴、城镇落户等优惠待遇。对那些先进设备、工艺、操作方法的创造者给予奖励并采用本人名字命名，激励物流业创造发明的积极性。同时，通过社会资助、政府支持、民间捐赠等途径筹措资金，建立物流业高技能人才专项奖励资金。

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