北京合纵科技股份有限公司专科发展前途怎么样

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无论专科、本科只要工作能力强，认真做事就有发展前途！

合肥合纵连横物流公司怎么样

营业员在营业部就是干活跑业务，要能吃苦才行，以前是这样，现在是什么情况我就不知道了，千万别听人力资源部那些人讲的，待遇有多好，工作有多轻松，那都是骗人的，我应聘的时候那女的跟我讲营业部是上班舒服，早晨八点上班晚上六点下班，结果早晨上班时八点，但是下班时间没有固定的时间，为什么她要这样骗人我来告诉你，合纵连横公司有个规定，招不到人就是人力资源部的责任，假如人力资源部招到人了，就是到用人部门去看了一下就走了，那这都属于用人部门的责任，然后公司就要找用人部门领导，讲用人部门不会留人，才导致人员流失的，其实人员流失百分之八十都是人力资源部的问题，她们招人的时候不跟应聘人员讲实际情况，反正把人骗来安排到用人部门，那时候你辞职跟他一点关系都没有，责任全部是用人部门的，还有合纵连横工资算法比较复杂，有一个月的的工资就算错了，要不是别人问我拿多少钱，我还不知道算错了，你去问算工资的那女的，她还很不高兴脸色难看啊，还有人力资源部的那个总监是个小肚鸡肠的人，这样的人当领导对企业的危害很大，我就觉得以前蔡总人不错，讲话有说服力心胸宽广，她们俩的心胸一个在天上一个在地上，只要在合纵连横干了一段时间的人应该都知道 ，我干了快一年辞职的，我虽然离职了但是我觉得合纵连横公司还是可以的，老板有头脑，思想前卫，有发展空间，物流行业前景也很大，但是合纵连横管理团队不行，为了自己利益勾心斗角的，要想改变我觉得也不难，1.招人问题 应聘时要跟别人讲实话，工作环境是什么样就是什么样，不要讲那些不实际的东西，人家来上班看跟你讲的不一样，那是肯定辞职，2.工资算法比较复杂，容易出错，人力资源部算一遍，在安排一个部门人员在算一遍，两个部门算过之后核对一下，看看两个部门算的有没有不一样，有不一样的地方肯定就是有个人算错了，这样是对工人的公平，不然算错了很多人也不知道，3.领导要心胸宽广，小肚鸡肠早晚会被淘汰的，就讲这么多了，觉得我讲的有道理就给个赞

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