多久算长期工，短期工？

一、多久算长期工，短期工？

长期工和短期工的区别就是你所在单位，你们之间签订的合同，合同是规定长期工，短期工的最好办法，如果他和你签订合同是一年以上，这就属于长期工，有我和你签订的合同是几天，或者是一个月两个月，这就属于短工合同，也就称之为短期工，

二、短期工的概念？

在我国劳动法，短期工就是没有工作时长限制！因为非短期工需要走劳动法、加班的费用还有保险等等！短期工则不一样！签署短期工协议，那么你属于特殊工作人员，不能用劳动法来衡量，加班费会少甚至没有！保险未必有！而且你的去留、取决于企业的变化！如果企业人员出现变动就会把你们转正！

短期工是管理人员威慑，或者面对即将有人员变动做的临时人员储备！

三、什么是短期工？

没有短期工的说法，这只是人们一种习惯的说法，只有全日制合同制员工和非全日制用工，全日制合同制员工是签订了劳动合同，明确了服务期限的，而非全日制没有明确服务期限，就是人们常说的短期工，全日制工作时间为每周不超过40小时，而非全日制用工每周工作时间不超过24小时，每天不超过4小时。

四、烟台暑假短期工？

学生做的暑期工工作最多的是：去麦当劳、肯德基、大娘水饺这样的地方去做服务员、还有可以去超市商场去做临时假期收银员、防损员（就是门口看是否有人偷东西的）。另外也可以去做家教。基本就是这些了。

五、临时工短期工怎么招聘？

临时工短期工招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引求职者申请。可以选择一些专注于临时工招聘的网站，例如快马人才、兼职猫等，也可以在综合性招聘网站发布信息，例如58同城、智联招聘等。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘信息，通过关注者转发吸引更多的求职者。可以在公司的官方账号或者个人账号上发布招聘信息，或者在相关的临时工求职群组里发布。

3. 员工推荐：鼓励公司员工推荐临时工，可以为推荐成功的员工提供一定的奖励，例如推荐成功后给予一定的奖金或者礼品等。

4. 线下招聘：在当地的人才市场或者招聘会等场合进行招聘，也可以在社区或者学校门口等地方张贴招聘信息。

5. 临时工代理机构：可以与一些临时工代理机构合作，将招聘需求交给代理机构处理，由代理机构为企业提供合适的临时工。

无论选择哪种方式，都需要在招聘过程中详细说明工作职责、工作时间、薪资待遇等信息，以便求职者能够准确地了解工作内容和要求。同时，也需要遵守相关的法律法规，确保招聘过程的合法合规。

六、做短期工累吗？

工厂的短期工很累，赚钱不容易，都是体力活，工作时间在那里，舒服是不可能的。

临时工就是工资高，流动性强，看自己个人需求吧，如果是急于用钱找临时工是不错的路径，当然了这个现在很多骗人的，自己要懂得分辨，要是叫你交押金什么的就不要做，八成是骗人的，如果要找临时工可以上正规招聘网站上去看看，有没有合适的。

七、日照哪里招短期工？

日照人才市场，还有城西的银座商场西边路南有个介绍工作的地方，就在桥附近，好像每天都有工作人员在吧？

你可以去看看。另外在网上找找也行，像百事通，人照人才网等。

八、合肥哪里招短期工？

一般在工厂招。

九、莱州哪里招收短期工？

上广告公司看看，有发报纸的，成功广告，德妍广告，天天信息之类的

十、郑州春节招工短期工？

郑州很多饭店和酒店有招短期工的，因为春节放假的缘故，很多员工都要回家过春节，所以会出现用工荒，特别是酒店饭店行业，这时候他们会招短期工。

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