IT人才的分类？

一、IT人才的分类？

I. 种类：开发人才和维护人才

II. 职位：项目经理、需求分析师、结构设计师、程序员、质量检测员、网络管理员、数据库管理员

III. 层次：一般分为初级、中级、高级三个层次。

1）开发人才---是指硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才I. 从事硬件开发的人-------一般都要经过科班培养，比如读电子工程、自动控制专业本科以上学历的学生，他们都有扎实的理论基础和相应的课题试验经验，做集成电路、固件、驱动程序等开发工作，都是比较容易上手的。如果靠自学或参加短期培训班学习，是难以在短期内取得成绩的，所以不太适合希望转行的人员学习。

II. 系统软件的开发-------一般也都需要科班培养，比如读计算机科学、计算机工程专业本科以上学历的学生。系统软件是指管理计算机资源的软件，如微软的Windows、SUN的Solaris、Oracle数据库以及其它专用的开发工具等。系统软件开发人员需要具备全面的理论基础和实践经验，并且难度大周期长，不容易出成绩，所以转行不易从这里开始。

二、人才证分类？

这个证书就包含很多，全国有几千种，也有不同的类别和等级，也有分国家统考的，省市及统考的。

主要大致分为三类：技能职业资格证书、专业技术人员职业证书、专业技术资格证书

三、人才分类的用意？

分类人才培养的意义重大，影响深远，势在必行。在于：首先，人才培养要与社会需求相适应，社会对人才的需求各种各样，应用型人才、复合型人才、拔尖科研创新人才等。

第二，每个人特质、天赋特长、爱好、兴趣追求不一样，培养也需要因材施散，注重学生个性化发展。

四、京东人才分类？

在京东，人才并不是完全相同的，而是分成截然不同的五类。在京东的人事坐标系中，横坐标为业务能力，纵坐标为价值观匹配度。根据这一坐标，将员工分为五类人：金子、钢、铁、废铁、铁锈。

第一类，价值观匹配度低、能力低，在京东内部被称为“废人”。如果人事部大量招进“废人”，那么人事部也应该被拿掉，因为肯定是“严重失职”。

第二类，价值观匹配度超过70分，但能力不行，在京东内部被称为“废铁”。对待这种人，京东采取的措施是培训+转岗。一般提供三次机会，比如做货品打包不行，就出去送货，送货不行就去做客服，如果转岗两次还不行，就进行脱岗培训，如果培训完还不行，就会让他离开公司。

第三类，价值观和能力都是中间水平，大概60-90分之间。这一类员工占公司80%左右，刘强东认为，这是一个企业的骨干力量，因此在京东内部被称为“钢”。

第四类，价值观和能力都非常高，京东内部称之为“金子”。刘强东认为，一个成熟稳定的公司，“金子”和“钢”的比例是2:8。不招100%“金 子”的原因是企业资源有限，但一旦留住就要花100%的作用。比如京东所有高管都在高校培训，上课时间也算全勤，EMBA期间需要和同学应酬、去国外考察，公司一年再出5万元交际费，并且再给高管股票。刘强东称，京东每年赠送给员工的股票总数，相当于公司股票的78%，每年年底都免费送给公司的“金子 们”。

第五类，价值观匹配度非常弱，但能力很强，在京东内部称为“锈铁”。刘强东认为“锈铁”比“废铁”还要糟糕，原因是不仅会产生破坏，还会腐蚀别人。比如就算此人销售额是第一名，越是第一越是要赶紧给工资让其走人，一分钟都不能留。

五、丽水人才分类？

根据《丽水市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《丽水市生态工业高质量绿色发展倍增行动方案（2020-2025）》等，对涵盖的重点领域和重点产业（行业）作出重新调整和归类，《岗位目录》重点聚集生态工业、现代服务业和生态农业3个大类的“541”产业高端紧缺人才，以贯彻我市高质量绿色发展战略，适应“两山”转化的要求；

《人才目录》则根据“双招双引”战略举措要求，从现有产业基础和未来产业两个角度，将生态工业的重点产业领域分为半导体产业全链条、精密制造、时尚产业、健康医药和数字经济5大类。

六、芜湖人才分类？

我市人才分类坚持品德、学识、能力和业绩并重的原则，突出人才在本市的业绩和贡献，根据企事业单位人才贡献的情况不同，实行不同的人才分类划分方式。

我市人才分类目录分为4个层次，分别是国内外拔尖人才、领军人才、高端人才、基础人才（分别用A、B、C、D指代）。

A层次（国内外拔尖人才）：

年工资性薪酬200万元（含）及以上且年纳税超过20万元的人才；

B层次（领军人才）：

年工资性薪酬100万元（含）-200万元且年纳税超过10万元的人才；

C层次（高端人才）：

年工资性薪酬20万元（含）-100万元且年纳税超过2万元的人才；

D层次（基础人才）：

年工资性薪酬6万元（含）-20万元且在芜湖纳税的人才。

七、人才安居人才分类怎么填？

人才分为三类：创意型，管理型，执行型。

1、创意型人才从事以创意为核心的工作，比如策划师、设计师；

2、管理型人才主要负责团队的组织与管理，通过合理地整合各种资源，带领团队完成任务，比如各种职业经理人；

3、执行型人才通过各种具体的工作将创意转变为现实，比如程序员、业务员。

八、人才码是怎么分类的？

具有正高级专业技术职务，在台已缴纳社保三个月以上的人才；具有博士学历或学位，在台已缴纳社保三个月以上的人才。

经市委统战部认定，市外新乡贤中的高层次人才和企业家；经市委人才办认定，对台州经济和社会发展具有重要作用的其他人才。

具有全日制大专、本科或硕士研究生学历，35周岁以下，在台缴纳社保三个月以上的高校毕业生；台州市内技工院校毕业（技师、高级工），35周岁以下，在台缴纳社保三个月以上的人才。

九、人才的分类6类依据？

按一下类别区分：

①党政人才：指在乡镇（街道）及乡镇以上党政、群团、人大、政协、法院、检察院、人民团体等工作的公务员。

②企业经营管理人才：指在各类企业经营管理岗位上工作的人员。一般指在车间、科室以上工作的管理人员。

③专业技术人才：指在专业技术工作岗位上工作或具有专业技术职务（资格）在管理岗位上工作的人员。

④高技能人才：指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。

⑤农村实用人才：指活跃在农村，具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展作出贡献并得到群众认可的乡村劳动者。

⑥社会工作人才：指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

十、乡土人才分类？

乡土人才主要包括:

农村土专家、田秀才、种植养殖加工 能手;

农民专业技术协会中的骨干;

从事运输、营销、中介 服务行业的农村经纪能人;

具有一技之长的能工巧匠;

农民企业家；

带领农民致富取得显著成绩的村干部；

回乡创业的大中专毕业生，知识分子，打工青年。

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