职业机会因素怎么写？

一、职业机会因素怎么写？

。 思维清晰，思辨能力较强，考虑问题较为细致、全面;

2。 语言表达能力较强，能够清楚表达自己想法;

3。 有很强的正义感和社会责任感;

4。 对工作有很大的热情，能够很大的发挥主观能动性;

5。 做事踏实肯干，认真严谨。

劣势(Weakness)

1。 竞争意识不够强，常常易于满足;

2。 有时做事太过认真，不善于将生活与工作很好的协调，容易给自己造成很大的精神负担;

3。 为人太过直率，容易被人误会甚至得罪人。

机会(Opportunity)

1。 学校的资源较为丰富，有助于我在本科期间夯实基础;

2。 家乡正在迅速发展，法制方面人才紧缺，回家乡发展空间很大;

3。 周围认识一些从事法律方面的工作者，对我今后发展能够给予一定帮助。

威胁(Threat)

1。 如果将来想要留在发达城市，同专业毕业生较多，就业压力大;

2。 目前社会对人才素质的要求提高，想要找到很好的工作需要进一步深造。

二、机会因素和威胁因素怎么写？

1、优势，是组织机构的内部因素，具体包括：有利的竞争态势；充足的财政来源；良好的企业形象；技术力量；规模经济；产品质量；市场份额；成本优势；广告攻势等。

2、劣势，也是组织机构的内部因素，具体包括：设备老化；管理混乱；缺少关键技术；研究开发落后；资金短缺；经营不善；产品积压；竞争力差等。

3、机会，是组织机构的外部因素，具体包括：新产品；新市场；新需求；外国市场壁垒解除；竞争对手失误等。

4、威胁，也是组织机构的外部因素，具体包括：新的竞争对手；替代产品增多；市场紧缩；行业政策变化；经济衰退；客户偏好改变；突发事件等。

三、创业机会评价指标的内部因素？

创始人和团队。创业中的创始人和团队，无疑在创业中起了举足轻重的作用，成功的创业对创业的人要求很高，有创业的好方法，有创业的人脉等，有调查显示第1次创业的失败率高达99%，但有过创业经验的人在第2次创业中成功率能提高不少。

因此对于创业者来说有没有创业经验对创业者起了至关重要的作用，另外一点创业者能不能和团队在面临困难时坚持下去也是影响创业成功的一个重要方面。

创业资金。机会永远属于那些既有资本又有眼光的人，现在的创业门槛不断提高，资本就成了决定创业公司去留的关键，草根创业者如果没有资本入驻，很快就会倒下而一蹶不振，因资金链断裂而倒下的企业数不胜数。

有一个好的项目。好的项目，是作为创业的前提条件，也可以说是一个创业的机会，而对创业机会的把握和寻找，是创业中所要解决的问题。

四、什么是职业机会？

职业机会是指一个人所处的时代和环境能否对其个人提供有利的支持，在不同的环境下，会产生不同的机会，从而造就不同的英雄。通常也就是我们所说的职业机会系统。

中文名

职业机会

解释

时代和环境能对个人提供有利支持

构成要素

宏观环境、产业环境、组织环境等

影响因素

行业发展潜力个人职业能力

五、职业司机有那些职业危害因素？

职业病定义： 1、职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。

六、职业危害因素如何检测？

职业病危害因素检测与评价是指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测，并结合现场职业卫生学调查资料，对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。职业病危害因素检测类别包括以下三类：

1. 评价检测适用于建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价等，为职业病危害源头控制提供依据。

2. 定期检测适用于工作场所职业病危害因素的定期检测，了解工作场所职业病危害现状，为职业病危害评价和治理提供依据。

3. 事故性检测适用于对工作场所发生职业危害事故时，进行的紧急采样监测，掌握意外事故发生的规律，为制定预防和控制事故的发生提供科学依据。用人单位应把职业病危害因素检测与评价结果应存入职业卫生档案，并将工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素及时向所在地职业卫生监督部门申报危害项目。检测与评价结果应及时向劳动者公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价结果等。

七、职业环境因素怎么写？

1.经济发展水平

经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展;反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就相对较少，个人职业发展也会受到限制。

2.社会文化环境

社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

3.价值观念

一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

4.政治制度和氛围

政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展;政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

通过分析和了解影响职业的社会环境因素,有助于我们个人制定正确的职业生涯规划,使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的发展.

八、影响职业生涯因素？

1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

3．深度。即个人投入的程度。

每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

扩展资料：

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目 前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。

或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

九、hr的职业环境因素？

背景调查：

背景调查需要征得员工的同意吗?

根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

现在的很多企业做背调，往往没有通过合法途径，比如很多公司会找第三方机构，如果第三方机构没有依法调查信息，就很容易给企业带来麻烦。

以往没有注意这种事情，那么新法施行后，这部分的操作将会变得更加敏感，所以建议在进行背调的时候，和员工协商签订协议或者授权调查，事先规避风险，避免后期带来不必要的麻烦。

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个人信息：

企业采集员工个人信息有法律风险吗?

根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。

在职阶段，企业应当根据《劳动合同法》规定建立职工花名册备查，职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

企业获取这些信息之后，应当妥善保管，确保信息安全。

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个人信息：

哪些属于员工的个人信息?

根据《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。这要求我们的工作要更加的专业、更加的严谨，需要依法收集使用员工个人信息。

根据《劳动合同法》规定，企业应当建立职工花名册，以备劳动部门检查，职工花名册包括姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司年限等。

企业有权了解员工与劳动合同直接相关的情况，比如，健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭地址、主要家庭成员等。

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隐私权：

哪些行为会侵犯员工的“隐私权”?

根据《民法典》第1033条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

(1)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(2)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(3)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(4)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(5)处理他人的私密信息;

(6)以其他方式侵害他人的隐私权。

企业了解员工的病情属于侵犯隐私的行为吗?不算，基于劳动关系的隶属性，双方存在的管理和被管理的关系，企业有权知晓员工的身体健康情况。企业未经员工本人允许，公开员工病情的行为属于侵犯吗?算，存在侵犯隐私的嫌疑。

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企业的义务：

企业处理员工个人信息有哪些义务?

根据《民法典》第1038条规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。

信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。

企业处理员工信息应当谨慎，包括不限于在处理员工信息方面获得授权，做好信息的保管工作等。

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企业注意点：

企业处理员工个人信息需要注意哪些事项?

根据《民法典》第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：

(1)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;

(2)公开处理信息的规则;

(3)明示处理信息的目的、方式和范围;

(4)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

随着《民法典》的实施，企业在入职环节增加《个人信息处理同意书》属于管控风险的必备环节。

十、影响职业选择因素？

影响职业选择的因素有兴趣、能力、人格特点！

下面具体详细的说一下影响职业选择的几大因素。

（1）性格与职业

　　人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

（2）兴趣与职业　　

　　兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业。

（3）能力与职业

　　事业发展和高度能力之间，有不容置疑的直接关系。高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。

　　能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。

　　人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。

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