刚度的大小如何衡量？

一、刚度的大小如何衡量？

刚度是指材料或结构在受力时抵抗弹性变形的能力，是材料或结构弹性变形难易程度的表征。

材料的刚度通常用弹性模量E来衡量。在宏观弹性范围内，刚度是零件荷载与位移成正比的比例系数，即引起单位位移所需的力。它的倒数称为柔度，即单位力引起的位移。刚度可分为静刚度和动刚度。

一个结构的刚度（k）是指弹性体抵抗变形拉伸的能力。计算公式：k=P/δ

P是作用于结构的恒力，δ是由于力而产生的形变。

刚度的国际单位是牛顿每米（N/m）。

刚度与物体的材料性质、几何形状、边界支持情况以及外力作用形式有关。材料的弹性模量和剪切模量越大，则刚度越大。

二、衡量声音大小的单位有哪些？

音量的单位是“分贝”（dB）。

音量又称响度、音强，是指人耳对所听到的声音大小强弱的主观感受，其客观评价尺度是声音的振幅大小。这种感受源自物体振动时所产生的压力，即声压。物体振动通过不同的介质，将其振动能量传导开去。人们为了对声音的感受量化成可以监测的指标，就把声压分成“级”——声压级，以便能客观的表示声音的强弱，其单位称为“分贝”（dB）。

三、如何衡量缓冲溶液的缓冲作用能力大小？

1、缓冲液的pH值与该酸的电离平衡常数Ka及盐和酸的浓度有关。弱酸的pKa值衡定，但酸和盐的比例不同时，就会得到不同的pH值。酸和盐浓度相等时，溶液的pH值与PKa值相同。

2、酸和盐浓度等比例增减时，溶液的pH值不变。

3、酸和盐浓度相等时，缓冲液的缓冲效率为最高，比例相差越大，缓冲效率越低，缓冲液的一般有效缓冲范围为pH=pKa±1,pOH=pKb±1。

四、衡量电池开路电压大小的指标是？

电池的温度、电解液浓度、电池荷电状态等都会影响电池开路电压的大小。

五、衡量风险大小的三个指标？

衡量风险的指标：

1、期望值：反映预计收益的平均化，不能直接用来衡量风险；

2、方差：期望值相同的情况下，方差越大，风险越大；

3、标准离差：期望值相同的情况下，标准离差越大，风险越大；

4、标准离差率：期望值不同的情况下，标准离差率越大，风险越大。

六、什么是衡量商品价值大小的尺度？

如何衡量商品的价值大小的尺度，首先，要看商品的使用价值。如果使用价值高的话，那么，它的商品价值就高。这就是衡量膏晶价值的尺度。

衡量商品价值量的天然尺度是劳动时间商品的价值是由社会必要劳动时间决定的。价值量由生产商品所耗费的劳动量决定。劳动量是以劳动时间为尺度的，所以说衡量商品价值量的天然尺度是劳动时间。

七、衡量流体粘性大小的物理量？

运动学粘性系数是用来衡量流体粘性大小的物理量，是流体的动力粘性系数μ与其密度ρ的比值。以符号γ表示，即γ=μ/ρ，单位是m2/s，γ无特殊物理意义，因具有运动学的量纲，故称为运动学粘性系数。它表征的物理量是粘性力与惯性力之比。γ的数值取决于流体的性质、温度和压力。

八、如何衡量企业的利润？

衡量企业利润大致方向上可以从三方面出发：正负、大小、质量。显然，正负和大小是容易判断的，以下主要是对企业利润质量方面的衡量。

（1）是否具有可持续性？

  怎样理解可持续性？比如，每个月工资涨500元和只是本月得到奖金500元相对比，我们不难发现，前者的可持续性是更强的。那我们如何从财务报表中看出企业利润的可持续性呢？（其实，主要是看利润的构成）

Ø  主营业务利润vs其他业务利润（其他业务如卖原材料，卖技术等等）

Ø  产业性投资收益vs 证券性投资收益（证券性投资收益比重大，一般可以说明企业存在多于现金，但没有更好的长期投资方向）

Ø  补贴收入&营业外收入（基本都是一次性的收入，两者的可持续性是最差的）

（2）是否伴随有现金流？

  这一点也可用于衡量企业经营业绩质量

（净利润+固定资产折旧+无形资产摊销+长期待摊费用）vs “经营活动产生的现金流净额”前者表示应该收到的现金流，后者表示实际收到的现金流。若前者远大于后者，说明有大量现金流停留在应收，没收到现金流，表明本期的经营业绩质量较差。若前者远小于后者，说明前期的经营业绩质量较差，只有两者接近，才以说明经营业绩质量较好。  

九、假发的密度如何衡量？

密度，指的是假发头发的数量，假发的密度从50%到180%都是可以制作的。

殊不知密度越高的假发价格越高，透气性更差，造型和后期维护时也更耗时，戴着也不舒适。

最重要的是，假发因为太厚重反而更容易被看出来

按照年龄来说，随着年纪的增加我们头发的密度是逐渐减少的，所以在选择假发时也是这个道理

一般50%的密度适合超过60岁的人，而150%~180%更适合20多岁甚至更年轻的人

十、如何衡量绩效的关系？

可以组织侧重于对员工相对稳定的那些特征如员工的个性、性格、认知能力等作出评价。比如，某一个组织在实施绩效衡量时，会对员工的能力和人格特征作出评价。因为组织认为，员工的这些行为与员工的工作具有正相关关系。

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