人才需求量 物联网 2016

一、人才需求量 物联网 2016

物联网作为当今信息技术领域的热门话题，已经成为推动各行各业发展的重要引擎之一。随着物联网技术不断成熟和普及，对人才的需求量也在逐年增长。本文将重点探讨物联网行业在2016年对人才的需求状况。

人才需求量

随着物联网技术的快速发展，相关企业对人才的需求旺盛。在2016年，物联网行业对各类人才的需求量呈现出持续增长的态势。从技术开发人员到销售市场人员，从项目管理人员到运营维护人员，各个岗位都面临着巨大的人才缺口。据统计数据显示，2016年物联网行业对人才的需求量同比增长了20%，这充分展示了物联网行业对人才的强烈渴求。

从行业细分来看，以物联网技术为核心的智慧家居、智能物流、智慧城市等领域对人才的需求最为迫切。这些新兴领域的崛起带动了相关企业对人才的迫切需求，尤其是对于具备物联网技术专长和创新能力的人才。

物联网行业发展趋势

在2016年，物联网行业呈现出多个发展趋势。首先是智能硬件市场的蓬勃发展，各类智能设备如智能手表、智能家居产品等不断涌现，为物联网行业的发展提供了巨大的动力。其次是物联网技术与人工智能、大数据等领域的深度融合，为物联网行业带来了更广阔的发展空间。此外，物联网行业的开放合作模式也逐渐成为行业发展的主流趋势，各类企业纷纷加大合作力度，共同推动物联网生态系统的建设。

在这样的背景下，对人才的需求量也在不断增长。物联网行业需要具备跨界技能和创新能力的人才，他们能够驾驭复杂的技术环境，拥有解决问题的能力，并能够快速适应行业的变革和发展。

如何适应人才需求变化

面对物联网行业的人才需求变化，求职者和从业者有必要不断提升自身能力，以适应行业发展的需求。首先是加强相关技术知识的学习，掌握物联网领域的前沿技术和发展趋势，不断提升自身技能水平。其次是增强跨界合作能力，与其他领域的专业人才进行交流和合作，拓展视野，提高解决问题的能力。另外，还需关注行业政策和发展动态，积极参与行业活动和交流会议，保持对行业发展的敏锐感知。

总的来说，要适应物联网行业人才需求的变化，求职者和从业者需要保持学习的激情和进取心，不断提高自身综合素质，建立起与物联网行业发展同步的职业发展规划。

二、我国需求量的八大类人才之一？

今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。

在八大类中，这里介绍表现突出的有如下1个专业的人才：网络人才更加走俏。中国的电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额超过100亿美元的电子游戏业人才需求更大。由于中国电子信息网络安全系统较为薄弱，网络安全正成为一门新兴产业，网络安全工程师将成为热门职业。

三、网络安全人才需求量怎么样？

网络安全人才发展报告：360和猎聘《2019年网络安全行业人才发展研究报告》

在网络安全行业中，人才需求量排名前三的职位种类分别是安全运维，安全专家和渗透测试，分别占总需求的22.79%、11.88%和10.75%。

猎聘大数据显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有53.85%的招聘职位要求工作年限1-3年，仅17.60%的招聘职位要求工作年限3-5年，不到4%的招聘职位要求工作年限5年以上，甚至还有24.65%的招聘职位对工作年限没有任何要求。

网络安全就业发展趋势：智联招聘和奇安信《2019网络安全人才市场状况研究报告》

下图给出2016年1月至2019年6月，国内网络安全人才需求规模指数（简称规模指数）的每月变化情况。

2018年10月以来，需求指数呈高速增长趋势，11月份首次突破个位数，达到两位数的规模。即人才市场的需求在三年的时间内，扩大了2016年初的10倍以上。2019年6月，指数达到三年来最高值24.6，增长速度堪称惊人。

从安全人才需求的月度指数变化来看，2018年下半年以来，11月份出现第一个高峰，2019年6月份则是第二个高峰。两次招聘需求的爆发期，正好与国家有关部门发布重要安全管理规范文件的时间点相对应。

四、新能源汽车对制冷专业人才需求量？

对制冷专业人才需求量是比较大的。新能源车与其他汽车一样，都是需要安装空调系统的，这样的话，对制冷专业人才就有需求。随着新能源汽车技术的不断成熟与完善，市场竞争力也会越来越大，市场保有量不断提高，车载系统安装就会越多，对制冷专业人才也就需求量再大。

五、5g通信工程师人才未来需求量？

5G网络的建设正在如火如荼的进行中，未来通信领域5G网络一定是主流趋势各种各样的电子设备的新产品都趋向于适应5G，现在对于5G技术领域的人才的需求量也是逐渐提高。

上海国内标志性的城市，也是5G发展最快的城市，资金、设备已经环境等各方面的优势都吸引着不少5G技术的人才，在这里技术的研发和综合的应用有着最完美的融合正适合这样新型主流的发展。所以根据统计数据的显示，主流5G核心产业的研发人员在国内的有4.4万人，其中有2.3万人在上海从事工作。

如今5G想要更好更快的发展光靠一两个团队是是不行的，只有高端的技术人才聚在一起才会有意想不到的化学反应，众人拾柴火焰高用在这里同样适用。现在上海5G的相关部门有了高比例的业务骨干，例如5G产品经营的团队、网络研究院等核心团队，同时也是这些团队支撑起来国内的5G市场包括建设和维修等各个方面。正是因为这些人的努力目前上海已经建成了2万多个5G个室外基站和3万多个室内的小站，而这些数据还在持续增加。这样一来更是形成了良性循环，较完善的产业链吸引了人才，而源源不断而来的人才正好促进的产业链的发展。

科技人力资源报告中就显示了，在过去的七年里信息技术科研人员流动的城市大约76个，但并不是平均分布的，而人才流动基本都集中在少数城市其中上海为主要净流入区域，5G领域的相关岗位对专业性有较高的要求，尽管人才大量流进上海但依旧有很大的缺口需要填补，尤其是电气类的专业型人才。目前国内5G人才平均的薪酬约为1万多，其中架构师等更高层次的研究工程师的月薪更胜一筹。目前5G相关技术人才十分稀缺。

六、管工，钳工，铆工方面人才需求量怎么样？

管工，钳工，铆工方面的人员需求量还是比较大的，但这方面的技术人员并不多，在一般的网站上很难招的到。

七、羊粪的需求量？

市场需求很大，供不应求。价格也很高每立方在四百元左右。

八、邮轮公司对人才的需求

邮轮公司对人才的需求

随着旅游业的快速发展，邮轮旅游成为越来越多人选择的出行方式。邮轮行业作为旅游业的重要组成部分，对各种专业人才的需求也越来越高。本文将介绍邮轮公司对人才的需求以及该行业的就业前景。

1. 乘务人员

乘务人员是邮轮公司最基本的核心员工。他们负责保障乘客的安全和舒适度。乘务人员需要接受专业的培训，掌握紧急救援、客户服务、应急处理等技能。良好的沟通能力和团队合作精神也是乘务人员必备的素质。

2. 厨师和餐饮人员

邮轮上的餐饮服务是旅客体验的重要组成部分。因此，邮轮公司对厨师和餐饮人员有着很高的需求。厨师需要具备扎实的烹饪技巧和创新能力，能够在有限的条件下为乘客提供丰盛的美食。同时，餐饮人员需要具备良好的服务意识和团队协作能力。

3. 船员

船员包括船长、船舶乘务员、航海员等专业人员。他们负责船舶的导航、操作、维护等工作。船员需要具备丰富的航海知识和技能，获得相关的船舶指挥证书。邮轮公司对船员的要求非常严格，需要经过严格的选拔和培训。

4. 娱乐人员

邮轮上的娱乐设施是吸引乘客的重要因素之一。因此，邮轮公司对娱乐人员的需求也很大。娱乐人员包括舞蹈演员、歌手、乐团成员、魔术师等。他们需要具备相关的艺术才能和演出经验，能够为乘客提供丰富多样的娱乐节目。

5. 营销人员

邮轮公司需要营销人员来推广和销售公司的产品和服务。营销人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够有效地吸引客户并完成销售目标。同时，他们需要对邮轮行业有深入的了解，能够向客户提供准确的信息和建议。

6. 后勤人员

邮轮公司的后勤人员主要负责船舶的维护和修理工作，包括机务、电气、水工等专业。后勤人员需要具备相关的技术知识和维修经验，能够及时排除各种故障，保障船舶的正常运行。

就业前景

随着邮轮旅游的快速发展，邮轮公司对人才的需求不断增加。然而，邮轮行业的竞争也越来越激烈，对人才的要求也越来越高。因此，对于想要从事邮轮行业的人来说，除了具备相关的专业知识和技能外，还需要具备良好的英语和沟通能力，以及较强的抗压能力和适应能力。

邮轮行业的就业前景较好，薪资待遇也相对较高。工作环境多样、福利待遇丰厚，同时还能有机会到世界各地旅行。随着邮轮旅游的日益普及，邮轮公司的发展前景也非常广阔。

总之，邮轮行业对各类专业人才的需求不断增长。无论是乘务人员、厨师和餐饮人员，还是船员、娱乐人员、营销人员和后勤人员，都有着广阔的就业机会。对于有志于从事邮轮行业的人来说，提升自身的专业能力和素质是非常重要的。

九、南粤人才市场豪华邮轮乖务员是骗人的吗？

也不一定就全部是骗人，你要分清楚公司的性质，知名公司一般不是骗人的。

美国加勒比刚在中国开辟航线，刚坐邮轮回来，曾和餐厅服务员聊过，据说入职要过好几关，蛮严的。船上大部分还是外国服务员，有时候有语言障碍，所以招人很正常。不过你最好不怕晕船，不然日子很难过。

十、通过近几年IT行业的发展，IT行业的人才需求量长期占据在各大行业需求量的首位,IT行业薪资多吗？

首先，IT行业还将得到进一步的发展，这是毫无疑问的，伴随着行业的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求

每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足

市场的需要。其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。

对于个人来说，IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人，大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能

力。而另一个方面，IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的，它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进，掌

握的技术越全面，那么这个人的事业发展前景就越广阔，工作选择的机会就越大。此外，由于互联网技术的飞速发展，很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培

训，以使自己能够与最新的技术同步。

IT行业的就业前景比较看好的紧俏职位

软件工程师。其实，软件工程师里面又包含很多职位，一般而言，软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。在这里，我们将开发项目的人员都称作为软件工程师。

网络策划师。该策划师立足整个网站的创意，包括内容、技术、名称等全方位的策划、组织和设计，以及网页设计。

IT行业顾问。随着IT业的发展，行业的竞争也逐渐加剧。对每一个新的创意的市场前景越来越难以估计。对企业给予专业的顾问咨询，需要的不仅是专业知识，还有行业经验的市场感觉，这是IT行业的专业顾问咨询人才的价值所在。

游戏设计师。又称为游戏策划主管。游戏项目的整体策划者，主要工作职责在于设计游戏的整体概念以及日常工作中的管理和协调。同时负责指导策划组以下的成员进行游戏设计工作。

网络警察。我国的网络经济方兴未艾，大力培养网络安全人才迫在眉睫。因为信息系统的安全不是做一次就万事大吉了，而是每天每时、甚至每分钟都要监测、检查内部有没有不正常的系统行为、有没有不该发生的流量等等。而我国目前的人才储备明显供不应求。

网络管理。在计算机的世界里，每个人都会遇到像电脑故障这样那样的小毛病，也就是说，这些软件会因为你对它不太了解或操作错误而不合作，这时你就需要网络管理的帮助了。

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