安全主管应聘面试问题？

一、安全主管应聘面试问题？

建筑物高度大于多少米偿还应搭设双层防护棚?

 答:大于24米。

 2、安全带使用几年后应检查一次?

 答:二年。 3、“三宝”、“四口”指什么?

 答:“三宝”指安全帽、安全带、安全网;“四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。

 4、安全逞使用时应注意哪些事项?

二、邮轮应聘有什么要求？

应聘邮轮职位通常需要满足以下要求：

个人形象与健康状况：

五官端正，身材匀称，性格开朗，举止端庄。

身体健康，无精神病史及癫痫病史，肝功能正常。

视力良好，无色盲、色弱，矫正视力1.0以上。

面部、颈部、手部无明显疤痕，无久治不愈的皮肤病。

身高要求一般为女性155cm以上，男性165cm以上，但某些岗位可以接受身高不够的情况。

裸露部位无明显大纹身或伤疤，无传染性病和残疾。

语言能力：

口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确，听力良好。

良好的英语口语交流能力，听说能力好。

若持有托福、雅思、GRE等相关证书或参加过英语培训班，会优先考虑。

学历与工作经验：

学历要求一般为中专或高中以上学历，某些岗位或公司可能会要求大专及以上学历。

有酒店服务业工作经验或邮轮相关专业背景的应聘者将被优先考虑。

其他要求：

遵守公司规章制度，具有良好的服务意识和团队协作精神。

能适应国外工作环境，具有上进心和学习能力。

需自费培训并获取邮轮客船相应海员证书。

三、华为findstar主管面试问什么？

FINDSTAR面试

4月份在微信公众号看到招聘信息，有一些要求才能入选，看着自己还符合一些，就投递了简历，结果一直没有等到面试，可能是岗位不合适吧，6月初参加了他们findstar线下的双选活动，原以为还是符合上述几条要求的才能参与，后来发现大家都可以参与，所以不要怀疑自己，能报就报名，很多HR工程师都在这里，问你是什么方向的，可以直接投递一份简历给他们，但是感觉他们只重视第一志愿，活动结束时需要填写第一志愿，且只能填写一个岗位。感觉自己更想留上海，就填写了海思。

过了大概两周吧，他们就有人打电话问我一些基本情况，介绍下自己的科研经历，做过的项目这种，对方也很耐心，但是他们貌似是招聘模拟工程师，和我做激光仿真的不一样，我说我需要考虑考虑，然后就没有然后了，后面华为也没有人再打电话来了，虽然那个活动上，我给了很多部门投递了简历，就是直接给hr或者工程师那种，但是感觉他们真的更加看重第一志愿吧

四、品质主管面试问题有什么？

品质主管面试的问题肯定有：

1.谈谈你对持续改善的理解？

2.品质管理的八大原则是什么？

3.QC的七大手法是什么？如何运用？

4.你如何与生产部门主管沟通？这几个问题一定会有，因为我也面试过品质主管！希望对你有用！

五、应聘物流主管要注意什么？

1、物流管理体系优化：结合公司的物流现状与发展要求，协助物流经理做好物流管理办法和作业流程的研究、设计，并提出改进和完善建议，协助建立高效的物流管理信息系统，确保作业精确度，提高物流质量，降低物流费用，提高物流准确性与及时性；

2、配送协调与管理:总结配送情况，提出配送服务目标，制定完善的运输商的考核体系；与承运商进行谈判、协调，按照要求签订运输合同，统筹安排日常配送任务，确保货物安全及时的送达，提高客户满意度，降低整体运输成本，提高故障处理和恢复能力；

3、仓储管理:协调供应商关系确保送货的及时准确，指导和监督物料的接收、保管和发放，保证帐、物、卡相符并保证各种报表的及时准确性；监控库存及仓储成本，确保物料安全，提高库存商品周转率；

4、现场作业管理：组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务，监督、规范业务操作流程，杜绝安全事故的发生，保证物料、产品的完好，确保服务质量；

5、物流设备管理：指导车辆等物流设备的使用、安置和维护，以保证物流工作的顺利进行；广泛了解物流设备市场价格与品质情况，控制设备成本，制定物流设备购买及大修计划并组织执行；

6、内部管理：协助经理领导本部门员工，检查监控员工的工作状况，对员工的工作进行合理的工作分配；协助拟定本部门的员工教育培训计划并组织实施，作好团队建设工作；协助本部门员工的绩效考核工作。

六、应聘灯具生产主管需要懂什么？

需要懂电工知识。还有美学原理 反正要把产品做好

七、应聘商业主管有什么要求？

一般要求营销类、经贸管理类专业；需要几年以上的行业经验和商务经验；具备市场推广策划能力；良好的执行能力、管理能力和团队合作精神；思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。等等

八、应聘保洁主管要具备什么条件？

勤于思考，细化管理:一个企业的形象好不好，保洁工作是最重要的，本人自任命为保洁主管后，积极想办法，拓思路。协调个部门配合做好商城保洁工作的同时，还在卫生死角及卫生间张贴卫生宣传标语，及图画宣传栏板。同个楼层分管负责人制定工作计划，工作方法。在重点地面实行及时快速清理保持地面始终整洁如新。商场的正门以及电梯处均增派人手，在最短时间去除顾客所丢弃的废物，垃圾。

认真履行，克己奉公:在认真履行公司规章制度的同时，本人严化条款，将公司的利益摆在首位。对日常使用的保洁工具认真规范管理，能修复的尽量修复，不花不必要的钱。教育和感染每一位保洁员，让他们养成爱护公物习惯。

九、有谁应聘过纳爱斯吗？面试问什么啊？

9：30分，先是一个工艺主管和一个设备主管来面试我，也就问了些专业知识还好我都答上了，通过了，嘿嘿。

接着后面的人继续面试，等都面试完了大概11：40分了。

然后人力资源部的主管给我们每人发了张餐票说12点开饭，说中午吃完饭带我们参观下厂子，然后下午复试，想想纳爱斯怎么也是集团级的了要求就是严，复试就复试吧。

下午2：30去副总办公室复试，就是闲聊了会，说我还行，我问到待遇问题时副总说一会还要由正总定，我开始流汗了。

再想想集团级的公司嘛要求高，在说都过两关了，嘿嘿，接着等。

下午4：20去正总办公室面试，这老总人还8错问了我些家里的情况，然后谈到了公司待遇问题，说公司定的本科试用期3个月，每月830元，有公司宿舍每天有一顿工作餐，转正后工资1200。我但是哪个寒啊，现在的大学生就是过剩的劳动力，给你830就很抬举你了，你不干拉倒，有人干。

十、面试问为什么要应聘客户经理？

“你为什么要应聘客户经理？”

面试官的潜台词至少有三层意思：

1、你知道为什么叫做客户经理吗？

2、你知道客户经理的工作岗位职责是什么？

3、你觉得怎样才能做好客户经理的工作吗？

你如果能回答出这三个问题，说明你基本胜任客户经理的岗位；反之，面试官就不会考虑你的求职意向。

如果你连为什么要应聘客户经理都回答不出来？怎么可能做好客户经理的工作？

这是大多数职场新手在求职的时候，经常遇到的不知所措、令自己尴尬的问题。

其主要原因是：没有明确的职业目标定位，对职场的岗位需求不了解，没有把自己的擅长与社会需求相结合。

为什么强调职业生涯规划？目的就是根据自己的兴趣和特长，结合职场的岗位需求，找到自己的求职目标和方向。

只有求职目标和方向明确了，才能清楚什么样的岗位适合自己。

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