保姆有轮休吗？

一、保姆有轮休吗？

保姆在雇主家是有轮休的。

一般的育婴师，月嫂和住家的保姆薪资待遇都是26天的薪资。一个月有四天休息时间，不过这四天休息时间不一定是就周六或周日休，一般的都是和雇主协商哪天休息，也可根据情况四天连休。而且在国家法定节假日如果不休息，是双资的。

二、员工的轮休有具体的定义吗？

员工的轮休的定义：

1、本企业为遵守国家相关规定及配合本企业特殊情况需要，特制定本规定。

2 、本规定的实施对象为轮班员工及其他非轮班人员和星期例假日仍需照常工作者。

3、轮休的安排由各部门主管根据实际情形自行排定，提经各主管核准后，于每月20 日前将下月份的轮休表送人事部门备查，并以此制作考勤卡。

4 、具体轮休方式如下：

(1) 每月轮班员工可轮休的天数，既包括当月的星期例假，也包括法定假日。

(2) 轮班员工可自由选择每月预订轮休的天数，事先申请排定轮休，但每周休息 日不少于1日。

(3) 每月轮班员工应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应 照常上班，并加给星期例假的加班费。

(4) 轮班员工既经依照本轮休方式第1、2、3款选定轮休，不论排定轮休的天数多 少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不 得再申请不加班，对于因故不能正常上工的员工应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(5) 轮班员工已经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，也不得 借用或保留至下月补休，对于特殊事故需要变更的情况，每月休2日者限更改1日，每月 休2日以上者限更改2日，并应该于前一日下午5点钟前提出申请，再由主管进行核准。

(6) 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经 各部经理（主任）核准照给星期例假的加班费，或当月内指定日起予以补休。(7) 本办法需要经过经理核准，并随时修改公告实施未尽事宜。

三、广州广船国际压工资吗？

不压，如果是正式的签约合同工，是不会压工资的，除非你进那些劳务公司在广船干活。

员工一般在15号或20号发工资，遇到节假日或周末只会提前发，不回推迟，所以发工资还是很按时的！

四、男生有吊带船袜吗

男生有吊带船袜吗

无论是时尚搭配还是日常穿搭，袜子都是不可或缺的配件。而随着时尚界的不断创新和变化，男生的袜子款式也越来越丰富多样。很多人或许会好奇，男生是否有吊带船袜这种穿搭选择呢？

事实上，男生当然也可以选择穿吊带船袜。吊带船袜作为一种独特的袜子款式，不仅能为男生的穿搭增添一份时尚感，还可以展现个人的品味和风格。

吊带船袜的潮流穿搭指南

对于想要尝试吊带船袜的男生来说，需要注意搭配技巧和穿法。以下是关于吊带船袜的搭配指南：

• 1. 选择合适的款式：吊带船袜一般有不同的款式和颜色可供选择，可以根据自己的喜好和穿搭风格进行挑选。
• 2. 搭配整体造型：在选择吊带船袜时，要考虑整体造型的风格，保持搭配的统一和协调。
• 3. 展现个性：吊带船袜可以作为个性点缀，展现自己独特的品味和风格。
• 4. 注重细节：搭配吊带船袜时，可以注重细节，如与鞋子或裤子相呼应，展现整体的精致感。

总的来说，男生也可以尝试吊带船袜这种时尚单品，通过合适的搭配和穿法，展现个人的时尚品味和魅力。

男生时尚穿搭建议

除了吊带船袜外，男生在日常穿搭中还有很多其他的时尚选择。以下是一些建议：

• 1. 多样化款式：尝试不同的服装款式和配饰，展现多样的时尚品味。
• 2. 简约大方：简洁大方的穿搭风格永远是流行的选择，避免过于复杂和花哨。
• 3. 注意细节：注重服装细节，如领口、袖口等设计，可以提升整体的穿搭品质。
• 4. 舒适优先：除了时尚感，舒适度也是选择服装的关键因素，确保穿着舒适自在。

综上所述，男生在选择穿搭时可以根据自己的喜好和风格做出合适的选择，展现独特的时尚魅力。

五、包邮是有运费险吗

包邮是有运费险吗

在线购物已经成为现代人的常态，而对于消费者来说，包邮是一个非常吸引人的福利。无论是购买服装、电子产品还是日用品，大多数人都会选择那些提供免费运费的商品。然而，一直以来都有一个疑问困扰着消费者，那就是“包邮是有运费险吗？”

首先，我们需要明确“包邮”和“运费险”这两个概念。包邮是指在购物过程中，消费者不需要支付额外的运费，商家承担了配送费用。而运费险则是一种保险产品，为消费者在商品配送过程中出现意外损失提供经济保障。

现在的一些电商平台为了吸引消费者，往往会提供包邮的优惠政策。然而，这并不意味着所有的包邮商品都会提供运费险。在很多情况下，商家只是简单地承担了配送费用，而并没有提供其他保障措施。

对于消费者来说，了解包邮是否有运费险是非常重要的。因为即使商品包邮，但在配送过程中仍然存在一些风险，比如商品丢失、损坏等。如果购买的商品没有提供运费险，一旦出现问题，消费者将无法得到任何赔偿。

因此，在购物时，消费者应该注意以下几点：

1. 仔细阅读商品详情页：在购买商品之前，消费者应当仔细阅读商品详情页，了解商家是否提供运费险。如果详情页没有提及运费险，消费者可以咨询客服人员，以确保自己的权益。
2. 选择有保障的商品：如果消费者非常关注运费险，可以选择那些提供保障的商品。一些大型电商平台可能会提供包邮和运费险的优惠，消费者可以选择这些商品进行购买。
3. 了解运费险的保障范围：如果消费者决定购买包邮商品并选择了运费险，那么在遇到问题时，需要了解运费险的保障范围。不同的运费险产品可能有不同的保障范围和赔偿标准，消费者应该在购买前仔细阅读相关条款。

总的来说，包邮并不一定意味着有运费险。消费者在购买商品时应当仔细阅读商品详情，了解商家是否提供运费险。如果消费者非常关注运费险，可以选择那些提供保障的商品。同时，购买运费险时也要了解具体的保障范围和赔偿标准。保持理性消费，保护自己的权益。

是否有运费险？这是购物者经常会问的一个问题。在现如今的网络购物时代，包邮已成为吸引消费者的一种常用促销方式。大多数消费者喜欢购买那些提供免费运费的商品，这样他们不仅可以省去额外的费用，还能够更加方便地享受到所购商品的快速配送服务。

然而，包邮并不意味着商品就具备了运费险。运费险是对商品配送过程中的意外损失提供保障的一项保险产品。运费险能够为购物者在商品配送过程中出现意外损失时提供经济赔偿。

那么，如何判断包邮是否有运费险呢？首先，我们需要了解包邮和运费险这两个概念的区别。包邮是指在购物过程中，商家为消费者承担配送费用，消费者不需要支付额外的运费。而运费险，则是在商品配送过程中，为消费者提供经济保障的保险产品。

在实际购物过程中，包邮商品不一定就具备了运费险。虽然有些商家可能同时提供包邮和运费险的优惠，但并不是所有的包邮商品都会提供运费险。因此，购物者在购买商品时应该仔细阅读商品详情，以确定商品是否具备运费险。

如果购物者对运费险非常关注，可以选择那些提供了明确保障的商品进行购买。一些大型的电商平台和知名品牌可能会为消费者提供包邮和运费险的优惠，这些商品更能够保证购物者的权益。

此外，购买运费险时，购物者还需要了解具体的保障范围和赔偿标准。不同的运费险产品可能在保障范围和赔偿标准上存在差异，购物者应该在购买前仔细阅读相关条款，以便在遇到问题时能够及时得到经济赔偿。

需要注意的是，包邮商品虽然不一定具备运费险，但在大多数情况下，商家会采取一定的措施保障配送过程中的商品安全。比如，使用安全的包装材料，选择可靠的物流渠道等。虽然这些措施不能完全替代运费险，但也能够一定程度上降低商品配送过程中的风险。

综上所述，包邮不一定有运费险。购物者在购买商品时应该仔细阅读商品详情，了解是否提供运费险。对于购物者来说，如果对运费险更加关注，可以选择提供运费险保障的商品进行购买。同时，在购买运费险时，要了解具体的保障范围和赔偿标准，以便在遇到问题时能够及时得到赔偿。保持理性购物，保护自己的合法权益。

六、跟船送货的工资是真的吗？

截至2020年，出海当船员工资是比较高的，一年的工资在7万元-9万元之间，具体工资与不同的公司标准有关，但是风险也是比较大的。

一般船员年工资由去年的7万元左右，提高到今年的9万元左右。部分临时用工一般工人工资400元/天，职务船员上涨到600元/天，船长要至少1000元/天，出海一般都是协同捕捞，七八条船同时出海，风险还是比较大的。

近海船员的工资年年往上涨，主要还是“物以稀为贵”，因为船员没有经验学历等门槛限制，看到高工资，很多人都想试一下，但是否能真正适应海上的作业环境还很难说，这100人中 ，真正能坚持下来的没有几个，很多都会半途而废。

注意事项：

1、海员是一种特殊化的职业，在全世界国家普遍重视，由于要经常出海，经常远离陆地工作，也是国际公认的高危险行业。

2、从大环境来说，是近年来航运市场不景气，全球航运贸易萎缩，导致很多船东缩减运营规模，随着供需关系平衡被打破，海员越发出于被动地位，市面上船舶减少，必然导致海员上船困难，工资下降。

七、随船出海工资一般是多少，真的有那么高的工资吗？

大部分都是真的，当然不乏空壳公司或者传销。最好咨询一下当地的有关部门那个企业是否是正规企业，出海是很辛苦的。可能几年都要呆在海上，而且有不稳定风险，气候等因素，所以企业会高薪招聘，你如果能忍受几年都在海上吃鱼，枯燥的生活，和外界隔绝的那种环境，可以去试试。出海也有补给靠岸。但是一般来说都是常年呆在海上，辛苦程度不言而喻，如果可以忍受那么水手这类的工作薪资确实是很高的。

八、快递免邮和包邮有区别吗？

亲亲，您好！

没有区别，是一个意思。包邮简单的讲即包邮的商品的价格加邮费，拍下后不用补邮费差价。运费，是指在海上或者陆地运输中，托运人、承租人或其他有关方对承运人提供的运输服务所支付的报酬。免运费也就是不用付运费，跟包邮一样。

九、2017产假有工资吗

2017产假有工资吗

产假是每个孕妈妈都期待的一段特殊时期，这段时间里，能够好好地照顾自己和宝宝，是每个人的愿望。然而，很多准妈妈对于产假是否有工资还存在一定的疑问。下面我们就来详细解答一下，关于2017年产假是否有工资。

根据中国劳动法的规定，产假是女职工在怀孕、分娩期间休假的权利，同时也是劳动者合法权益的保护。在归国劳动协议中明确规定了女性劳动者的产假制度，其中包括了产假期限和产假工资。

产假期限

2017年产假期限如下：普通分娩的产假为98天，从预产期附近的某一天计算，至产后满98天为止；剖腹产的产假为120天，从术后满120天为止。

当然，这里有一个例外情况。对于同一次怀孕，如果有多胞胎出生，那么产假将会再增加30天。这意味着，多胞胎妈妈的普通分娩产假为128天，而剖腹产的产假为150天。

产假工资

那么，2017年产假期间是否有工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，女性劳动者在产假期间享受病假工资的一半。

以普通分娩为例，产假为98天。在这98天中，女性劳动者将会获得49天的工资报酬。剖腹产的妈妈则会获得60天的工资报酬。

此外，对于农村劳动合同工的产假工资有一些额外规定。农村劳动合同工的产假工资是按日计算的，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，农村劳动合同工的产假工资将受到一定的保障。

其他相关规定

女性劳动者在产假期间，享有一些其他的特殊福利和保护。例如，女性劳动者产假期间，单位不得随意解雇；女性员工复工后，要求单位为其提供哺乳室和哺乳时间；单位应当安排好女性员工的工作，不得给予不适宜的工作，以保护她们的安全。

值得一提的是，以上规定适用于在正规单位工作的女性劳动者。对于自由职业女性来说，产假工资和工作保障将根据具体协议来安排。

总结

综上所述，2017年产假期间是有工资的。女性劳动者在产假期间，根据分娩方式的不同，将享受相应天数的工资报酬。此外，还有其他相关福利和保护，以确保女性劳动者符合合法权益。对于农村劳动合同工来说，产假工资有一些额外规定。

在享受产假工资的同时，女性劳动者也要注意自己和宝宝的健康，做好产后恢复和育儿的准备。希望所有准妈妈们都能度过一个健康快乐的产假期间！

十、计件工资有保底工资吗

计件工资有保底工资吗？

计件工资是一种按照完成任务数量来计算工资的薪酬方式。随着企业发展的需要，越来越多的行业开始采用计件工资制度，以激励员工提高工作效率。然而，很多人对于计件工资存在疑问，其中一个常见问题是：计件工资是否有保底工资？

计件工资制度的核心是根据完成的任务或生产的产品数量来确定工资数额，通常以单件或单项工作的完成情况为基准进行计算。与固定工资制度不同，计件工资在考核和支付方面更加注重绩效和产出，具有一定的灵活性。因此，计件工资一般不设立固定的保底工资。

在一些行业中，由于工作内容的特殊性和工作量的不确定性，可能会设置部分保底工资来保障员工的收入稳定性。比如，在生产加工环节较为复杂的制造业中，为了解决单价过低导致工资水平波动过大的问题，可设置一定比例的保底工资。这样做能够保证员工在处理疑难问题或面对任务数量不足时，仍然能够拿到一定收入。

然而，在绝大多数情况下，计件工资并没有保底工资。这是因为计件工资制度本身的优势在于激励员工提高工作效率和产能，通过完成更多的任务来获取更高的报酬。如果为计件工资设置保底工资，就会减弱员工的动力，可能导致他们对工作产生轻视或不积极的态度。

计件工资的优势：

• 激励员工：计件工资能够激励员工主动提高工作效率，以获得更高的报酬。
• 公平公正：计件工资制度根据实际完成的任务或生产的产品数量来计算，公平公正。
• 提高产能：计件工资能够促使员工提高产能，提高企业的生产效率。
• 灵活性：计件工资制度相对灵活，适用于不同类型的工作和行业。

计件工资的局限：

• 风险承担：计件工资制度存在着一定风险，如果任务数量不足或产出质量不高，可能会导致工资水平下降。
• 工作疲劳：为了获得更高的报酬，员工可能会过度劳累，影响身体健康。
• 操作风险：计件制度容易造成员工为了追求数量而忽视质量和安全等其他方面的综合考虑。

综上所述，计件工资一般不设立固定的保底工资。计件工资制度的核心是根据任务数量来确定工资数额，以激励员工提高工作效率和产能。尽管没有保底工资，但计件工资制度的优势在于能够激发员工的工作动力，提高企业的生产效率。对于员工来说，要根据自身的工作能力和生产状况来合理安排任务，以获得满意的计件工资收入。

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