如何应对招聘陷阱？

一、如何应对招聘陷阱？

应对招聘陷阱，首先要在正规的网站上求职，像是智联招聘，58同城等。其次要看清楚招聘岗位内容和公司详细情况，最好查一下公司的具体情况。

二、智联招聘有陷阱吗？

个人觉得智联招聘还是比58、赶集网站等这些靠谱多，但是智联也挖坑。你看工作信息薪资范围4000-8000，实际面试时候大多是2500到3200这样，这还是比较坑的，我现在投简历也是找智联和前程这两个老品牌的招聘网站，至少我到现在没被这两个招聘网站骗过，顶多是薪资跟招聘信息有出入。

三、招聘陷阱的基本特点有？

1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

　　2、先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

　　3、虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。

　　4、薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

　　5、抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。

　　6、义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。

　　7、口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。

　　8、“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。

四、邮轮招聘可靠吗？

邮轮乘务员招聘是真的，但是要注意几点1、必须通过国家有外派资质的单位进行招聘和外派2、亚洲邮轮外派费是8000+培训费，不会超过17000；欧美邮轮外派费是13000+培训费，不会超过2万，如果超过这个钱数就要小心了3、另外邮轮招聘，也要看公司

五、青岛邮轮招聘真的吗？

邮轮招聘一定要看对方有没有国家外派资格，有没有人才中介服务许可证，如果有。在看招聘邮轮公司的官网询问是否是他们中国合法代理，如果都没有问题，就可以。

六、邮轮招聘是真的吗？

邮轮乘务员招聘是真的，但是你要注意几点1、必须通过国家有外派资质的单位进行招聘和外派2、亚洲邮轮外派费是8000+培训费，不会超过17000；欧美邮轮外派费是13000+培训费，不会超过2万，如果超过这个钱数就要小心了3、另外邮轮招聘，也要看公司

七、邮轮海乘正规招聘？

这个问题是这样的，邮轮海乘正规招聘必须要有大专以上的学历，年龄在18至25之间，男生身高不低于170㎝，女生不低于160㎝，符合条件的可以报名，他们的待遇高于空乘和高铁乘务员。

八、如何能招聘大量骑手？

您好，以下是一些招聘大量骑手的方法：

1. 利用互联网招聘平台：可以在多个互联网招聘平台上发布招聘信息，如智联招聘、51job、猎聘等，同时可以开设微信公众号或者招聘网站，提供在线报名和招聘信息发布服务。

2. 利用社交媒体：可以在社交媒体上发布招聘信息，如微信朋友圈、微博、抖音等，通过广告投放、粉丝引流等方式吸引更多的骑手报名。

3. 利用线下招聘活动：可以在大学校园、人才市场、招聘会等场合开展现场招聘活动，吸引更多的骑手前来报名。

4. 采用激励机制：可以采用激励机制，如提供高额的薪酬、奖励等，吸引更多的骑手加入。

5. 合理定位招聘需求：针对不同的岗位需求，合理定位招聘目标，如学生兼职、全职骑手等不同目标人群，采用不同的招聘方式。

以上是一些招聘大量骑手的方法，需要根据实际情况进行选择和组合，同时也要注意合法合规，遵守劳动法规。

九、大量招聘工人的途径？

找工人有很多种方式：

1、通过朋友老乡介绍，这是传统的方式；优点是大家知根知底，比较熟，配合起来默契；缺点是圈子比较小不能满足大量用工的需求，技术水平参差不齐，而且有时候抹不开面子。

2、通过劳务公司找人：优点是速度快，能及时响应，能找到技术水平较好的工人；缺点是成本高，难度大，工人的单价也高；

3、通过网络的方式，比如在一些招聘网站发招工需求；这种方式不太适合一般的包工头，因为他们对网络不熟，对电脑也不熟，而且流程比较复杂。

4、还有就是现在兴起了很多互联网+建筑的APP，上面有很多找工作的工人，他们都是经过实名认证、并且个人信息完整：技术水平、工程经验等等都一目了然，而且有平台保障。要求也不高，只要你会用手机就行，下载一个软件就能操作。这里提供几个给你参考参考：“建固牛”、“鱼泡网”、“工人联盟”“工作宝”、“公信宝”……

十、物流司机招聘陷阱解决办法？

是要提高求职者的警惕性和辨别能力。\首先，要注意招聘信息的真实性，可以通过多个渠道核实公司的资质和信誉度。其次，要注意招聘条件的合理性，如工资待遇是否合理、工作时间是否合理等。最后，要注意面试过程中的问题，如是否要求缴纳押金、是否要求签订违约金等。\需要提醒的是，求职者在求职过程中要保持冷静和理性，不要盲目相信招聘信息和面试官的承诺，要多加思考和分析，避免掉入招聘陷阱。

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