劳动合同沒有明确薪酬,劳动者拒签能获得补偿吗?

179 2024-01-06 11:22

可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合,劳动合同应该双方共同协商一致,同时签字盖章才能生效,合同内容应依法依规要件齐全,方能作为有效合同采信。要件有双方信息,合同期限及起始日期,试用期时间,工作时间及报酬,工作岗位职责及工作地点,签约时间及尾签,以上内容齐全,合同有效,当事人合同企业拒绝明确工资报酬,合同无效,视同未签订合同,员工据此离职,企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。

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