本篇文章给大家谈谈《青岛中船重工725研究所》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、小弟硕士毕业，被中船重工702所录用，有谁知道具体待遇和发展前景？
- 2、大国工匠都介绍了几个人 都叫什么
- 3、中船重工701，702，708,709,710,715,717,719研究所，待遇和前景综合实力最
- 4、中国船舶重工集团公司第702研究所的发展历史
- 5、中国船舶重工集团公司第702研究所的企业文化
小弟硕士毕业，被中船重工702所录用，有谁知道具体待遇和发展前景？
702硕士收入大概4～7万。
702的收入主要是工资和绩效，平常有些补贴和其他的灰色收入。
工资一年三道四万左右，绩效主要看你工作在什么部门，效益好的部门3万上下，绩效差的几千。
02研究生工资以后会涨，不过很慢，如果你平平淡淡的话三十多岁可能会评上高级工程师，待遇大概八万左右。
发展前景主要得看看自己了，702所的工作人员最起码也是研究生，所以研究生在这里是最底层的，后期的发展得靠自己的努力。
中国船舶重工集团公司第702研究所，1997年01月07日成立，经营范围包括高压容器、第三类低、中压容器的设计等。
702所主要从事船舶及海洋工程领域的水动力学、结构力学及振动、噪声、抗冲击等相关技术的基础研究与应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程的研究设计与开发。
702所是国家首批博士、硕士培养点之一，现有二个博士学科点，四个硕士学科点和一个博士后科研流动站。多年来共培养博士、硕士300余名。
702所历经50多年的建设和发展，已经成为全国规模最大，学科最齐全的船舶科学研究中心。
大国工匠都介绍了几个人 都叫什么
《大国工匠》介绍了8个嘉宾，分别叫做：胡双钱，高凤林，孟剑锋，张冬伟，宁允展，周东红，管延安，顾秋亮。
1、管延安以匠人之心追求技艺的极致，让海底隧道成为他实现梦想的平台。
2、“发动机焊接第一人”高凤林：“很多企业试图用高薪聘请他，甚至有人开出几倍工资加两套北京住房的诱人条件。”他为国奉献的精神，令我们感动。
3、周东红，30年来始终保持着成品率100%的记录，他加工的纸也成为韩美林、刘大为等著名画家及国家画院的“御用画纸”。
4、胡双钱，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机C919的首架样机上，有很多老胡亲手打磨出来的“前无古人”的全新零部件。
5、孟剑锋，百万次的精雕细琢，雕刻出令人叹为观止的“丝巾”。/6、张冬伟，焊接质量百分百的保障，外观上的完美无缺。
7、宁允展，CRH380A的首席研磨师，是中国第一位从事高铁列车转向架“定位臂”研磨的工人，被同行称为“鼻祖”。
8、顾秋亮，全中国能实现精密度达到“丝”级的只有他一个。
扩展资料
剧情简介：
《大国工匠》是2015年“五一”开始，央视新闻推出八集系列节目。《大国工匠》讲述了8个工匠“8双劳动的手”所缔造的神话。
他们数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。节目播出之后，工匠的故事很快引起社会热议。
这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致。最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不可或缺的人才。
参考资料来源：百度百科-大国工匠
中船重工701，702，708,709,710,715,717,719研究所，待遇和前景综合实力最
中船重工701实力和员工待遇是最好的。
研究所主要从事船舶及海洋工程领域的水动力学、结构力学及振动、噪声、抗冲击等相关技术的应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程的研究设计与开发。
根据2016年7月官网信息显示，研究所总部在无锡，设有上海分部和青岛分部，设有2个国家级重点实验室，2个国家级检测中心，1个国家能源海洋工程装备研发中心和1个省级重点实验室。
国家级重点实验室：深海载人装备国家重点实验室、国防水动力国家重点实验室。
国家级检测中心：中国船舶工业舰船总体性能试验检测中心、中国船舶工业金属结构试验检测中心。
中国船舶重工集团公司第702研究所的发展历史
七〇二所成立于1951年，最初座落于上海，名称为船舶模型试验研究所(Ship Model Experiment Institute), 1954年建成国内第一座拖曳水池。1957年改名为船舶科学研究所(Ship Science Research Institute)。1961年起称为七〇二所，1978起对外开放，称中国船舶科学研究中心(China Ship Scientific Research Center, CSSRC)。上世纪60年代初期，国家大力加强海军建设，成立了中国舰船研究院（七院），我所隶属之，成为七〇二研究所。1965年，我所总部迁址无锡，经过10多年的建设和发展，70年代基本具备“世界第三”的总体规模，以后专业领域逐步拓展，实验室不断更新和扩展，达到如今拥有20余座大中型科研试验设施的规模。
中国船舶重工集团公司第702研究所的企业文化
先进企业文化是一个群体在长期生产实践中形成，经过积淀、传承并倡导的一种优良作风、行为方式和价值观念，是一个群体赖以生存和发展的灵魂和动能。一个没有文化的群体是没有生命力和竞争力的群体。多年来，在历届领导的精心培育和全体员工的精神、意识、行为、习惯、个性等诸多人文因素的滋养下，七O二所形成了以优秀制度文化、管理文化、环境文化和人文文化为外延的先进文化体系,五次蝉联江苏省文明单位、七次蝉联无锡市文明单位荣誉称号。 精 神 团结拚搏 创新奉献 目 标 创建一流船舶及海洋工程科学研究中心 作 风 严谨务实 刻苦钻研 开拓进取 勇攀高峰 质量方针 产品先进适用 数据准确可靠 体系持续改进 顾客放心满意
关于《青岛中船重工725研究所》的介绍到此就结束了。
