一、是否在择业期内是什么意思？

择业期一般指的是学生毕业之后两到三年之内的一段时期，但是目前择业期已经逐渐不被重视，因此是否在择业期内并不会影响学生本身的就业，而且这个制度很快就会被取消，因此不必对此过于在意。

二、在基金封闭期内交易基金份额

在基金封闭期内交易基金份额

三、在医疗期内终结，是什么意思？

医疗期内医疗终结状态主要是指对患病或非因工负伤的劳动者的医疗状态的确认，即在其可享受的“资格医疗期”内，由于病情已相对稳定，不需停工治疗，故视为医疗终结状态。医疗终结，通常理解为医疗机构或医师对遭受事故伤害或者患病人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。医疗终结也是开展安置职工、开展劳动能力鉴定的前提。法律规定，在医疗期内或医疗期满后医疗终结的，后续权益的维护和统计才能进行。

1、医疗期内医疗终结根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2、医疗期满，医疗未终结（难以治愈）的根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3、不论医疗期内或医疗期满，若医疗终结经鉴定或医疗未终结（难以痊愈）经鉴定，不能从事原工作，也不能另行安排的工作的，解除劳动合同经济补偿的问题根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而单位单方解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，（1）每满一年发给一个月工资的经济补偿金，（2）同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。（3）患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

四、“在医疗期内终结”，是什么意思？

医疗期内医疗终结状态主要是指对患病或非因工负伤的劳动者的医疗状态的确认，即在其可享受的“资格医疗期”内，由于病情已相对稳定，不需停工治疗，故视为医疗终结状态。

医疗终结，通常理解为医疗机构或医师对遭受事故伤害或者患病人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。医疗终结也是开展安置职工、开展劳动能力鉴定的前提。法律规定，在医疗期内或医疗期满后医疗终结的，后续权益的维护和统计才能进行。

1、医疗期内医疗终结

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2、医疗期满，医疗未终结（难以治愈）的

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3、不论医疗期内或医疗期满，若医疗终结经鉴定或医疗未终结（难以痊愈）经鉴定，不能从事原工作，也不能另行安排的工作的，解除劳动合同经济补偿的问题

根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而单位单方解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，

（1）每满一年发给一个月工资的经济补偿金，

（2）同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

（3）患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

五、金融惩戒什么意思？

“金融惩戒”，其惩戒对象就是公安机关抓获的涉卡犯罪嫌疑人、认定的涉卡案件犯罪的相关人员。

这些人5年内只能到银行柜台人工办理存取款业务，且他们的支付宝、微信等网络支付账户也将受到限制无法使用。

并且5年后，这些涉卡人员和单位再到银行办理新开账户业务，银行和支付机构也会对他们加大审核力度；除此之外，人民银行还会将这些涉卡犯罪的人员信息移送金融信用信息基础数据库，并向社会公开。

六、自动惩戒什么意思？

自动惩戒是指系统自动根据设定的规则对某些操作或行为进行惩罚或限制。这是因为在某些应用或游戏中，一些行为可能会影响游戏的公平性或正常运转，例如作弊或刷分等。为了实现良好的游戏环境，开发者会制定一些规则，并设置自动惩戒措施来限制或惩罚这些行为。例如，在某些游戏中，作弊或使用外挂会被自动封号，以保证游戏的公平性。值得注意的是，自动惩戒在一定程度上也可能存在误判或滥用的情况，需要开发者进行谨慎规划和管理。

七、惩戒是什么意思？

意思是惩罚以示警戒，多指进行告诫的意思。

出处：《汉书·诸侯王表序》：“汉兴之初，海内新定，同姓寡少，惩戒亡秦孤立之败，於是剖裂疆土，立二等之爵。”

八、手机在保修期内？

是的，是真的，只要你的手机在保修期内并且是非人为出现的问题就会你换新机。

1，换机必须要出具真实的购机发票或收据，带上手机的包装盒。

2，手机设置里的序列号必须和手机包装盒上的序列号完全一致。

3，官换机也是全新机，官换机的质量与原装机是一样的。

4，官换机的保修期时间是从换机的当天开始，大概有350天左右。在这里还要说一下，换新机等待时机啊大概90左右，基本都会在90天内完成，你原来的机器要先返回厂家检测是否非人为损坏，检测结果出来才会给你发新的机器

九、公司在合同期内辞退员工

公司在合同期内辞退员工

合同是员工与公司之间的法律文件，它规定了双方的权益和责任。当一个公司决定在合同期内辞退员工时，有一些重要的法律事项需要考虑。本文将探讨公司在合同期内辞退员工的相关问题。

合同解除的原因

公司决定在合同期内辞退员工通常有一些合法的原因，如员工严重违反公司的规章制度、工作能力明显不符合职位要求或者由于企业经营状况不佳需要进行人员裁剪等。无论是何种原因，公司在辞退员工时都应当依法进行，确保合同解除的合法性。

程序和程序

在辞退员工时，公司需要遵循一定的程序和程序，否则可能面临法律风险。以下是辞退员工的常见程序和程序：

1. 公司应当与员工进行面谈，明确沟通辞退的原因和理由。
2. 公司应当向员工发出书面通知，明确表示解除合同的决定。
3. 解除合同生效后，公司应当给予员工相应的经济补偿，如支付未领取的工资、年假等。
4. 公司应当办理相关手续，如办理社保、公积金的变更手续。
5. 公司需要归还员工的个人物品，并处理员工离职手续。

法律风险和责任

公司在合同期内辞退员工时，可能会面临一定的法律风险和责任。以下是一些可能的问题：

• 违反劳动法规定：如果公司在辞退员工时违反劳动法的相关规定，如未支付合理经济补偿，可能会被要求承担相应的法律责任。
• 民事索赔：如果员工认为自己的权益受到侵害，他们可能会提起民事诉讼，要求公司进行经济赔偿。
• 声誉损害：公司不当处理员工解雇可能会导致声誉受损，特别是在信息公开的社交媒体时代，负面消息传播得更加迅速。

法律咨询的重要性

面对解雇员工的复杂法律事项，公司应该寻求专业的法律咨询。得到专业意见和指导将有助于公司避免法律风险，并确保合同解除的合法性。法律咨询机构可以帮助公司制定解雇政策和程序，并提供相关的法律援助。

建立合理的员工解雇政策

为了避免和降低解雇员工所带来的法律风险，公司应该制定合理的员工解雇政策。以下是一些建立合理政策的要点：

1. 明确规定：员工解雇政策应当明确规定员工解雇的条件、程序和程序。
2. 培训和沟通：员工应当接受培训，了解员工解雇政策，并通过沟通渠道了解相关信息。
3. 合法合规：公司的员工解雇政策应符合当地劳动法规定，确保合法合规。
4. 公平性：员工解雇政策应当公平对待所有员工，避免歧视和不公正对待。

总结

公司在合同期内辞退员工是一个敏感且复杂的问题。为了避免法律风险和责任，公司应当依法进行，并寻求专业的法律咨询。建立合理的员工解雇政策也是降低风险的重要措施。只有合法合规、公平公正地辞退员工，公司才能在法律和道德上遵守自己的责任。

十、在劳动合同实习期内离职

在劳动合同实习期内离职的法律问题

劳动合同实习期是指用人单位与实习人员签订的一种合同形式，为实习人员提供一定时间的实践机会，同时也是企业选拔优秀人才的一种方式。然而，有时候实习人员可能面临一些突发情况或者个人原因，需要提前离职。那么在劳动合同实习期内离职会涉及到哪些法律问题呢？本文将对此进行一些解析。

1. 实习期合同的法律性质

根据《中华人民共和国实习办法》的规定，实习期合同是用人单位与实习人员之间的劳动合同。因此，实习期合同具有法律效力，双方在合同中约定的权利和义务都需要遵守。

2. 提前离职的原因

实习人员在实习期内提前离职可能有多种原因，比如个人身体原因、学习变更、家庭突发情况等。根据具体情况，实习人员需要提前与用人单位沟通，并说明离职的原因，以便双方协商解决。

3. 实习期合同的解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同实习期内的解除需要经过双方协商一致或者提前通知。因此，实习人员在提前离职之前需要与用人单位沟通，双方协商解除合同的具体办法。

4. 法律责任

如果实习人员在未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能会面临一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，擅自解除劳动合同的一方需要承担违约责任，包括支付违约金等。

5. 单方解除劳动合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同实习期内，双方解除合同需要经过协商一致。这意味着实习人员单方面解除劳动合同的权利受到了限制，需要与用人单位进行充分的沟通与协商。

6. 相关法律法规

实习人员在提前离职时，有时需要参考相关的法律法规。除了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国实习办法》，还应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。这些法律法规将为双方解决实习期合同解除时可能产生的争议提供指导。

7. 协商解决纠纷

如果实习人员与用人单位在实习期合同解除问题上产生争议，双方可以通过协商解决。双方可以依法行使自己的权利，保护自己的合法权益。同时，也可以寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助，通过法律途径解决争议。

总之，在劳动合同实习期内提前离职是一种特殊情况，因此需要注意一些法律问题。实习人员在提前离职之前，应与用人单位进行充分沟通，协商解决劳动合同解除的具体办法。双方需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果出现纠纷，可以通过协商或者法律途径来解决。

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