国企女工多少岁退休？

一、国企女工多少岁退休？

　　国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、女工人自己交保险多少岁退休

在中国，女工人自己交保险，多少岁能够退休是一个经常问到的问题。每个人都希望自己在劳动的同时，能够有一个安稳的退休生活。然而，了解女工人交保险和退休年龄的具体情况是非常重要的。

女工人交保险

女工人在中国交保险是由国家规定的。根据法律规定，女工人需要缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险是为了保障女工人的权益，确保她们在遇到意外或退休时能够得到应有的帮助。

养老保险是女工人最关注的部分，它是为了保障女工人在退休后能够有一定的经济来源。女工人每个月需要向养老保险基金缴纳一定数额的费用，具体金额根据工资进行扣除。一般来说，女工人的养老保险费用是工资的一定比例，比如10%。这些缴费将会计入个人的养老保险账户，作为个人的养老储备。

另外，女工人还可以选择自愿性的商业养老保险。商业养老保险可以在国家养老保险之外提供额外的保障，可以根据个人的需求来选择不同的商业保险计划。这样，女工人退休后可以享受更好的生活。

女工人退休年龄

女工人退休年龄是根据国家规定的。根据现行的退休年龄政策，女工人的退休年龄为50岁。

然而，退休年龄并不是绝对不变的，根据国家的政策变化和宏观经济状况，退休年龄可能会有所调整。目前，政府鼓励女工人推迟退休年龄，以减轻养老保险负担。因此，女工人有时候会通过一些途径来延迟退休，比如参加培训提高技能、申请延迟退休等。

女工人自己交保险的意义

女工人自己交保险是为了保障自己的权益和未来的生活。通过交纳保险，女工人能够在退休后享受到一定的养老金，使得退休生活变得更加安稳和舒适。

此外，女工人自己交保险还能够带来以下好处：

• 社会保障：交纳保险可以为女工人提供社会保障，保障她们在遇到意外或退休时能够得到一定的经济帮助。
• 财务独立：通过交纳保险，女工人可以在退休后拥有一定的经济来源，变得更加财务独立。
• 保障家庭：有了保险的保障，女工人退休后可以将更多精力放在照顾家庭和家人身上，为家庭提供更多的支持。
• 提升自身价值：交纳保险可以提升女工人的自身价值，增加自我保障意识和改善未来生活的能力。

如何计算女工人退休金

女工人退休金的计算是根据一定的规则和公式进行的。具体计算方法可能因不同地区或政策的不同而有所差异，但一般来说，女工人退休金的计算主要包括以下要素：

1. 缴费年限：女工人在退休时缴纳的社会保险费用是计算退休金的基础。缴费年限越长，退休金越高。
2. 个人缴费金额：女工人每个月交纳的社会保险费用也会影响退休金的数额。交纳的金额越多，退休金越高。
3. 平均工资：退休金的计算中，通常会参考女工人的平均工资水平。平均工资越高，退休金越高。
4. 政策规定：退休金的计算和领取也需要符合国家和地方的有关政策规定。

女工人可以通过相关部门的查询和咨询了解自己的具体退休金数额，以便在退休后能够得到相应的养老金来源。

总结

女工人自己交保险是保障自身权益和未来生活的重要一步。了解女工人交保险的具体情况和退休年龄的政策，能够帮助女工在劳动过程中做好相应的准备，并为退休后的生活提供一定的保障。

三、下岗女工多少岁退休？

　　下岗女工一般50周岁退休。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四、温州企业女工多少岁退休？

1、温州企业女职工年满50周岁，社保缴纳满15年，可以申请办理退休。

2、浙江企业职工法定退休年龄政策规定：

  1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，联系工龄满十年的；

  2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，联系工龄满十年的；

  3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，联系工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

  4）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、符合退休条件的，退休年龄提前一个月在浙里办APP上提交申请，审核通过后，按要求提供相关资料即可在退休月开始定期收到养老金。

4、灵活就业人员社保缴纳满15年，也可以按以上方式申请办理退休。

五、纺织女工多少岁退休？

　　纺织女工不属于特殊工种，国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。　　特殊工种包括的范围：　　

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;　　

2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;　　

3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;　　

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;　　

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;　　

6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;　　

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;　　

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;　　

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;　　

10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;　　

11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工;　　

12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工;　　

13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工;　　

14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机;　　

15、矿山救护作业;　　

16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;　　

17、经国家局批准的其它作业。　　特殊工种人员退休：　　国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。　　从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

六、女工人退休年龄问题是多少岁?求解答,谢谢

目前来说，延迟退休政策本身就是一件板上钉钉的事情，无非是实行时间早或晚而已。

根据近期的两会议案可以得知，从3月份开始女性职工延迟退休似乎要在部分地区正式落点实行，一起来看看怎么回事。

一、 退休年龄

1978年6月，国家正式颁布新规，明确规定男女双方的退休年龄。按照条例可知，男性工人、干部年满60周岁方可退休，女性工人年满50周岁、干部年满55周岁，且工龄超过10年即可退休。如果从事危险工种，男性可在55周岁时申请退休，女性则是45周岁。

要知道，这一规定是在上个世纪70年代末制定的，而当时制定这样一套退休年龄，当然考虑到了那一时期的国内人口平均寿命，总体上来看还是很合理的。可是，40多年的时间过去了，这样一套退休条例又是否应当变化呢？

随着时代的不断推移以及民众生活水平的逐渐提升，我国人口的平均寿命也在不断增长。如今，50岁已经不算是什么高龄，60岁还身强力壮的人更是有不少。正因如此，如果国家从这一角度考虑，延迟退休年龄似乎未尝不可。

二、 地方新规

延迟退休政策自提出至今已经十余年，是时候在某些地区进行落点施行。于是，从今年3月份开始，我国江苏省率先发布了地方新规，明确规定调整女性工人以及灵活就业人员的退休年龄。从江苏省对外释放的信号看来，延迟退休似乎将会在近些年逐渐推广至全国。

那么，符合什么样的要求才可以延迟退休呢？在新规中明确规定，女性工人任职管理技术岗位，又或者在45周岁后任职过管理技术岗位，且在职时间超过5年，符合这一条件的人在50周岁以后才可以申请退休，也就是说延长了5年工作时间。

除了女性工人的退休年龄需要延长以外，女性灵活就业人员以及失业人员，她们的退休年龄则是要提前，从以往的55周岁提前至50周岁。只不过，想要办理提前退休同样需要满足以下几个条件之一：曾为企业固定职工、曾被买断工龄又或者缴纳满15年社保。

也就是说，那些曾在企业内工作，后来又因为种种原因而离职下岗的女性员工，不必再像以往那样多承担5年的社保缴费压力，只需要年满50周岁即可在当地申请办理退休。

三、 落实方案

此次新规并不具备强制性，也就是说是否选择延迟退休，完全靠个人意愿。如果不想那么早退出工作岗位，只需要符合规定中的几个条件，便可以在当地人力资源行政部门申请延长退休年龄。同样，如果灵活就业人员想多缴纳几年社保，也无需申请提前退休。

值得一提的是，此次新规中主要针对的是女性的退休年龄，至于男性退休年龄的变动则没有明确的说明。如今男性的退休年龄普遍在60岁，如果延迟5到10年的退休年龄，又是否会引起一部分人的不满呢？从此次新规中看得出来，男性退休年龄如何调整，至今仍然没有一个明确的思路。

四、 其他地方

江苏省已经率先一步，推出了详细且明确的退休年龄调整方案，虽然本身不具备强制性，但终归是起了个头。那么全国其他地方省份，又是否会陆续跟进呢？从目前的形势来看，下一个决定要进行改革的是我国陕西省。

陕西已于今年年初明确要求，要在当年落实并出台相关政策，并逐步向下实施。也就是说，在今年年内我们就能够看到关于陕西省的退休年龄调整方案，具体落实恐怕要等到明年。关于延迟退休，我国政府给出的主基调一直都是稳妥进行，看来全国各地的步调不会太快。

五、 延迟退休

看到这里，相信各位都对国家的延迟退休政策有了一定的了解。那么，我国大力推行延迟退休政策又是为了什么？又或者说我们是否应当积极响应国家的延迟退休政策呢？从现实角度出发，遵循延迟退休对于整个国家的发展而言是有好处的。

首先，我们要知道当前社会，老龄人或许曾缴纳过养老保险，但他们领取的退休金，却并非出自于个人缴纳的养老金，而是出自于同时代劳动人口缴纳的社保。也就是说，同时代的劳动人口承担同时代老龄人口的养老问题，这是我国养老的本质。

在数十年前，计划生育政策尚未落实时，一户家庭往往有多个孩子，这意味着劳动人口大于老龄人口，我国的人口红利也是从这一时期开始的。然而，随着计划生育政策的展开，家家户户都只有一个孩子，这意味着劳动人口的数量将会不可避免地减少。

在几十年前，两三个劳动人口承担一个老龄人口的养老问题。可在不远的将来，一个劳动人口恐怕要承担两到三个人的养老，很显然这将会给国家财政带来很大的压力。为了解决人口老龄化问题，吸引外来移民、鼓励生育以及延迟退休年龄则会成为不二之选。

吸引外来移民不符合国情，国家便在近些年逐步放开二胎以及三胎，并号召在岗职工延迟退休，这都是为了应对未来可能出现的人口老龄化。由此可见，作为国家一部分的我们，积极响应政策对于整个国家的发展是有好处的。

结语

如今，江苏省已经率先开展了退休年龄调整的相关方案，其他省份陆续跟进也只是时间上的问题。相信用不了多久，延迟退休的正规法案便会被正式提出，与此同时关于医疗保险、大龄就业以及失业保障等配套方案也会被一并优化。

所以，我们应当以一个积极的心态去面对延迟退休，你觉得呢？

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七、煤矿下岗女工多少岁退休？

45岁退休，是劳动法规定

一般企业女工人员退休，是50岁，特殊工种退休，允许提前5年退休

所以煤矿下岗女工，45岁可以退休

但是，要看这位女工，在煤矿工作时间，是否干满规定时间

比如，煤矿特殊工种干满8年，到法定退休年龄，45岁可以办理退休，在煤矿岗位少于8年，45岁不准办理退休

八、船舶钳工多少岁退休？

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

钳工一般应该执行男60岁，女50岁的规定。

九、物业公司的女工多少岁退休？

女工多少岁退休跟你在物业公司上班没有关系，如果你是所谓的干部编制，那么就是五十五岁退休，如果你是职工编制就是五十岁退休。

这干部身份和职工身份要看你的档案。

十、山东下岗女工到底多少岁退休？

山东省的下岗女工到底多少岁退休？一般来说呢，工人男的是60岁退休，女的是50岁退休。如果是干部身份的，女的是55退休。

退休金的一般交够了，15年的养老就可以领取。但是如果仅仅交够15年，退休以后领的钱就非常的少。所以说呢要尽量的多交一些年限，这样退休以后拿的钱就比较多一些。

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