年度忠诚奖是什么奖？

一、年度忠诚奖是什么奖？

职场上年度忠诚奖是企业为了留住人才设置的“忠诚奖”。

在这个人心浮躁、崇尚利益为先的社会，员工流动率的不断攀升，员工忠诚度不断下降。有的人甚至为了一己私利，带着公司的机密，去了竞争对手公司工作。

忠诚的足工必须做到责任心强，敢于担当，不推诿，对于你承诺的事情，要尽心尽力去完成。

二、2008感动中国人物年度特别奖？

2008感动中国年度人物特别奖——全体“中国人”组委会认为，2008年的中国经历了太多悲怆和喜悦，在抗击暴风雪、抗震救灾、举办奥运会、神七航天员太空漫步等事件中，中国人用坚韧、勇敢、智慧向中国和世界交出了满意的答卷

大爱至朴 十三农民兄弟感动中国组委会授予唐山十三农民兄弟的颁奖词：不是归途，是千里奔波，雪中送炭；不是邻里，是素不相识，出手相援。他们用纯朴、善良和倔强的行动，告诉了我们“兄弟”的含义。

感动中国推选委员刘姝威：一方有难，八方支援。正是他们及无数个他们这样的人，在2008年撑起了中国的脊梁。

王振耀：在国家巨大灾难面前，他们以无声有力的行动，宣告了民间志愿救灾时代的来临。

这就是爱 韩惠民感动中国组委会授予韩惠民的颁奖词：他用百姓最朴素的方式，回答了生活中最为深奥的问题：有比爱情更坚固的情感，有比婚姻更宏伟的殿堂，34年的光阴，青丝转成白发，不变的是真情。

感动中国推选委员陆小华：一段相知带来一个汉子34年的照顾，一声承诺变成一对夫妇共同的看护，一个特殊的传奇连起两个普通的家庭。

陈淮：啥叫爱？爱就是一生的承诺，就是性命相托。

死的光荣 武文斌感动中国组委会授予武文斌的颁奖词：山崩地裂之时，绿色的迷彩撑起了生命的希望，他竖起了旗帜，自己却悄然倒下，在那灾难的黑色背景下，他26岁的青春，是最亮的那束光。

感动中国推选委员于丹：“牺牲”在今天的语境中已经有些陌生，武文斌是一个英雄主义渐行渐远时代下真正的英雄。

任卫新：虽然他只是一名士官学员，还没有建立功勋， 这片土地永远珍存着他的汗渍、体温和灵魂。

烛照深山 李桂林、陆建芬感动中国组委会授予李桂林、陆建芬的颁奖词：在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起孩子们求学的小手，19年的清贫、坚守和操劳，沉淀为精神的沃土，让希望发芽。

感动中国推选委员阿来：乡村教育是重要的，但常常被忽略；乡村教师是伟大的，却不应该被遗忘。

阎肃写下这样深情的评价：星星和月亮在一起，桂林和建芬在一起，太阳和温暖在一起，桂林和建芬了不起！

惊世华彩 张艺谋奥运导演团队

感动中国组委会授予张艺谋奥运团队的颁奖词：长卷舒展，活字跳跃；圣火激荡，情感喷放。他们用人类共通的语言，让五千年文明跃然呈现，那一夜，中国惊艳世界。

感动中国推选委员于丹：他们的中国式的写意圆了世界一份梦想，这不是中国的展示，而是世界的融通。

朱玉：这是一群太懂得自己民族历史和文化的人，也是一个知道如何展示中华民族骄傲的团队，金牌授给他们，现在还不晚。

大写尊严 金晶感动中国组委会授予金晶的颁奖词：那是光荣的一刻！她以柔弱之躯挡住残暴，她用美丽的微笑，传递力量。她让全世界读懂了奥运的神圣和中国人的骄傲。

感动中国推选委员会委员张瑞敏：金晶勇敢地用残缺的身体保护奥运火炬，这勇敢源自深深的爱国情。

感动中国推选委员会委员阎肃：柔弱的你面对那环饲的狰狞。不屈的尊严写进斑斓青史，是金子，始终亮晶晶！

点燃生命 吉吉

感动中国组委会授予吉吉的颁奖词：白的雪，红的火，刺骨的风，激荡的心。鹰失去了同伴，但山的呼唤让她飞得更高，她，是高山上绽放的雪莲。

感动中国推选委员杜玉波：把最纯洁的奥林匹克圣火送到最神圣的人类之巅，完成的不仅是中华民族的百年期盼，更有她对心爱之人深深地怀念。

王晓晖：在高山上，每走一步路，吉吉都用爱和梦想在把温暖催燃，所以吉吉踏出的是人类最强之音。

傲拓天疆 神七航天员感动中国组委会授予神七航天员的颁奖词：中国人的足迹，从此印进寥廓而深邃的星空，当他们问候世界的时候，给未来留下了深远的回声。

感动中国推选委员杜玉波：炎黄子孙留在浩渺太空中的这一小步，豁然自信、脚步稳健，展现的是我们这个时代的精神姿态与力量源泉。

陈章良：翱翔太空的三位勇士，掀起了中国民众新一轮的民族自豪感，向世人表明了梦想与航空共起飞的豪迈与快意。

男儿榜样 李隆感动中国组委会授予李隆的颁奖词：火场、废墟，有多少次出生入死，就有多少次不离不弃。他用希望扩展希望，用生命激活生命。

感动中国推选委员陆小华：废墟里与死神搏斗，绝地助人求生；他用忠诚和果敢书写了消防官兵的壮丽人生。

陈小川：从淡定的表情和灾区群众的欢呼掌声中，我感到他身上体现的公安消防战士职业道德的高尚。

中流砥柱 经大忠感动中国组委会授予经大忠的颁奖词：千钧一发时，他振聋发聩，当机立断；四面危机时，他忍住悲伤，力挽狂澜！他和同志们双肩担起一城信心，万千生命。心系百姓、忠于职守，凸显共产党人的本色。

感动中国推选委员陈小川：以人为鉴，可以明得失。这舍命的县长，是今天所有干部的一面镜子。

纪宝成：没有豪言壮语，只有一马当先的身体力行。这样的干部，一定能带领灾区人民看见新的希望！

三、年度先锋奖是什么？

就是每一年评选出来的先锋人员奖励

四、麦肯锡年度商业书籍奖？

金融时报”和麦肯锡年度商业图书奖是英国“金融时报”和麦肯锡公司确定的年度最佳商业图书奖。旨在找到“对现代商业问题最有说服力和最有趣的见解”。该奖项成立于2005年，价值3万英镑。

麦肯锡年度最佳商业图书奖的诸多作品都聚焦在资本主义过去、现在以及未来的跌宕起伏。反思资本主义本质的作品占据了半壁江山。

入选图书主题的广度和丰富性强调了这一年度图书奖的前瞻性价值。这些作者为现代商业、气候变化对话以及我们可持续和包容的未来提供了令人信服和引人入胜的见解。

五、steam年度最佳游戏奖？

Red Dead Redemption 2《荒野大镖客 救赎 2》。

这款游戏设定为美国西部背景，主角亚瑟一行人必须在广袤的世界展开求生。颁奖词：也许是因为它沉浸式的游戏打法，又或许是因为它扣人心弦的故事情节、制作精良的角色、完美无瑕的设计或让人欲罢不能的多人游戏模式。无论是出于何种原因，这款游戏故事情节丰富无比。它像所有肥皂剧一样引人入胜，和优秀剧本一样精雕细琢。

六、基础绩效奖和年度考核奖标准？

一、绩效是什么

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

二、年终绩效考核奖怎么算

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

（二）年终绩效奖金计算公式释义：

年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：

1.绩效奖金基数：

以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。

2.部门系数：

根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）

3.岗位系数：

公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。

七、基础绩效奖和年度考核奖区别？

1、考核时段和兑现时间不同。基础绩效奖是月度或季度考核，在月度工资中兑现或季度考核后发放。年度考核奖是年终考核后发放。

2、考核指标有差异。基础绩效奖考核指标包括日常表现、任务目标达成情况、周边绩效评估等，而年度考核奖除了要用基础绩效奖考核结果，更重要的是公司、部门和个人年度目标达成情况作为最核心的考核指标。

八、2020年度感动中国人物特殊奖？

获得“感动中国2020年度人物”荣誉的有：身患绝症坚守抗疫一线的“人民英雄”张定宇，为救援群众牺牲在洪水中的消防员陈陆，改变山区女童命运的公益校长张桂梅，创办爱心厨房温暖无数人的万佐成、熊庚香夫妇，战功赫赫的志愿军英雄王海，疫情中志愿服务、守护医护的快递员汪勇，与时间赛跑的北斗三号卫星首席总设计师谢军，毕生致力于传播中国传统文化的女学者叶嘉莹，向绝壁要天路、带领村民脱贫致富的当代“愚公”毛相林，不畏艰险丈量祖国山河、六十七年初心不改的国测一大队

九、2021年度中国十大贡献奖？

岭药业获2021年度最具社会责任上市公司奖

2021年度中国十大贡献奖？

12月8日，证券之星“财经风云榜·新征程”2021年度评选活动举办，以岭药业荣获2021年度最具社会责任上市公司奖。

该活动通过对企业经营表现、社会责任、网络舆情等方面的综合表现进行专业评审，以岭药业从870家优秀企业中脱颖而出。

以岭药业作为中国医药上市公司20强企业，在“继承创新、造福人类”企业宗旨引领下，成立近30年来始终致力于创新中药的研发、生产、销售，研制上市12个拥有自主知识产权的专利中药，心脑血管病和呼吸系统疾病用药领域已经处于行业领先地位，其中连花清瘟已在全球20余个国家和地区注册上市。

药品安全责任重大，为了严控产品质量，以岭药业坚持药品生产从中药材抓起，在河北涉县、河南嵩县、江苏扬州等全国多地建立了30多个成规模、高标准的种养殖基地。不仅保证了药材质量，还解决了当地百姓就业难题，也带动了旅游业、运输业等多条产业链的发展，把“荒坡荒山”变成了“金山银山”。

十、年终奖和年度考核奖的区别？

绩效考核奖就算是年终奖吧，两个实发工资相加，减去绩效考核奖就是平常的月工资。

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