开店怎么雇人？

一、开店怎么雇人？

一定要禁止店员一点外块不赚也不现实，相反外块能调动他的积极性。我想的外块，无外乎是销售价格上的差价，或者偷拿几个物件。 　　店里的货贴流水标签号，每样都贴编号，方便盘点。部份一般的货有个降价幅度，这个幅度店员自己把握了，一定要骗你也没关系。有时间自己一起去进进货，自己也抽些时间来守守店。不定期盘点，但不要太频繁（一个月？），影响店里的生意。

二、个人如何雇人？

关于个人雇佣方面一些相关的规定主要有以下这些：

一、劳动合同。首先大家要知道一下，一般与公司、工厂以及单位等组织形成劳动关系是必须要签订劳动合同的，否则劳动者是可以要求双倍工资赔偿的，但是个人雇佣非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

其次从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、试用期。个人雇佣非全日制用工双方当事人不得约定试用期。除非以用人单位的名义签订劳动合同，按照全日制用工方可约定试用期。

三、终止用工。这条大家注意了，正常签订劳动合同的劳动关系，是不可随便解除劳动关系的，要严格按照《劳动法》解除方可，否则用人单位是需要支付经济补偿金的。

但是个人雇佣非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人一方不需向劳动者支付经济补偿。

四、劳动报酬。个人雇佣非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

五、连带赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

六、社会保险相关。根据《工伤保险条例》相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险

三、有关雇人打人法律

有关雇人打人法律

在社会的运作中，有时候我们可能会面临一些意想不到的情况，比如在职场中遭受到雇主或同事的暴力行为。这种情况下，受害者需要了解自己的权利以及相关的法律条款，以便保护自己的利益。本文将探讨有关雇人打人的法律问题。

了解意义重大的法律条款

在解决雇主或同事暴力问题时，理解相关法律条款是非常重要的。以下是一些与雇人打人有关的关键法律条款：

• 工作场所暴力：根据《劳动法》，雇主和雇员都有权在工作场所享受安全、无暴力的环境。任何形式的暴力行为都是违法的。
• 人身伤害：根据刑法，如果雇主或同事对你造成人身伤害，他们可能会面临刑事指控和相应的刑罚。
• 歧视和骚扰：任何形式的歧视和骚扰行为都是不允许的，无论基于种族、性别、宗教或其他特征。

采取适当的行动

如果你成为了雇主或同事的暴力行为的受害者，以下是一些可以帮助你采取适当行动的建议：

• 保持冷静：在面对暴力行为时，保持冷静非常重要。不要激怒对方或采取任何可能加剧局势的行动。
• 收集证据：尽可能收集关于暴力行为的证据，如照片、视频、证人陈述等。这些证据将在解决问题时起到关键作用。
• 报案：立即向警方报案，向他们提供所有的证据和相关信息。警方将会展开调查并采取适当行动。
• 寻求法律援助：与律师咨询，了解你的权益，并获得专业的法律援助。他们将帮助你制定合适的法律策略。

雇主责任和惩罚

雇主对保持工作场所的安全负有特殊责任。如果他们未能履行这一责任，他们可能会面临以下的后果：

• 民事指控：受害者可以提起民事诉讼要求赔偿。雇主可能需要支付医疗费用、精神痛苦赔偿等。
• 劳动力部门制裁：劳动力部门可能对雇主进行调查，并对其采取制裁措施，如罚款、吊销执照等。
• 刑事指控：如果暴力行为严重到达刑事犯罪的程度，雇主可能会面临刑事指控和相应的刑罚。

员工责任和保护

作为员工，你也有责任保护自己和他人免受暴力行为的侵害。以下是一些建议：

• 尊重规章制度：遵守工作场所的规章制度和行为准则，以确保一个安全和和谐的工作环境。
• 寻求支持：如果你目睹或遭受到暴力行为，寻求支持并报告给上级或人力资源部门。
• 保持联系：与同事之间保持良好的沟通和互动，建立积极的工作关系。

结论

雇人打人的行为是严重违法的，无论是在职场还是其他场所。受害者应了解自己的权利，并采取适当的行动来保护自己的利益。同时，雇主也有责任确保工作环境的安全和和谐。在这样的基础上，我们可以共同努力，营造一个更加友好和平等的社会环境。

四、雇人看孩子文案？

雇人看孩子，我家儿子不满周岁夫妻上班无人照看急招一名保姆，有一经验者优先，月薪6000，主要工作带孩子适当的打扫家里的家务

五、个人如何雇人干活？

个人雇人干活啊，首先看看雇主所要求的条件，从年龄上看，照顾多大年龄的人？是需要男的还是女的？

一个80岁的老人，如果行动方便的话，就得雇一个心地善良，即会做饭洗衣服，又会收拾家的来照顾老人，如果行动不方便，还得需要给老人擦擦身体翻翻身，这样就得雇一个身体健康，五十岁左右的人来照顾

六、外卖店如何雇人？

网上，劳务市场发招聘光头告啊！

七、怎么雇人倒垃圾？

直接打个招聘信息找人倒垃圾就可以

八、雇人合同怎么写？

雇佣合同 篇1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　居民身份证号码：_______________________

　　出生日期：________年____月____日

　　在甲方工作起始时间：________年____月____日

　　工作地址：_____________________________

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限

　　第一条本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中试用期至________年____月____日止。

　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

　　第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条乙方自愿放弃缴纳各类社会劳动保险。

　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　三、劳务报酬

　　第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元月的标准额发放生活费。工资于年终年绩效考核后结算(具体由老板定)。补充

　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

　　2.乙方违反公司管理制度的;

　　3.双方约定的其他情况。

　　四、合同的终止与解除

　　第十一条合同期满如未续签，则视为《个人劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的`内容对本合同具有同等效力。

　　(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　(六)本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十五条本合同的附件如下：

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日

　　_______年____月____日

九、雇人打人的法律后果

雇人打人的法律后果

随着社会的不断发展，雇佣关系在商业和个人生活中变得越来越普遍。然而，雇佣关系也带来了一系列法律责任和风险。当雇主雇佣他人来进行暴力行为时，即“雇人打人”，不仅对被暴力行为的受害人产生负面影响，同时也会使雇主面临严重的法律后果。

根据中国法律，雇人打人被视为一种违法行为，严重违反了打人者和受害者的人身权利。被打人的受害者有权寻求法律保护，并要求赔偿损失。同时，打人者也将面临刑事指控和相应的刑罚。这些法律后果可能包括拘留、罚款、甚至是刑事拘留，取决于伤害程度和相关法律规定。

对于雇主而言，雇人打人的行为将使其丧失商业声誉和信誉。一旦这种违法行为被曝光或受害者将其报告给有关部门，公司将面临严峻的舆论压力和声誉损失。公众对于企业的道德和社会责任越来越重视，对于雇佣暴力行为的批评将不可避免地对企业形象带来负面影响。

此外，雇人打人还可能导致民事诉讼案件的产生。打人者和受害者之间可能发生争议，例如医疗费用、精神折磨和其他相关经济损失的索赔。被打人的受害者还有权要求精神损害赔偿，并有可能获得法院下达的民事赔偿判决。这将使雇主面临数量可观的赔偿责任，并对其财务状况和业务发展造成不利影响。

为了避免雇人打人的法律后果，雇主应该采取一系列积极的措施来确保员工遵守法律和道德规范。首先，公司应该建立明确的行为准则和员工行为规范，包括禁止任何形式的暴力行为。这些规章制度应该对所有员工适用，并加强培训和教育，提高员工对暴力行为的意识和危害性。

其次，雇主应该加强对员工的背景调查和筛选，明确查证是否曾有过暴力行为或相关犯罪记录。这样可以降低雇佣具有暴力倾向的人员的风险，并保护其他员工和受雇者的利益。

此外，公司应该建立有效的投诉机制，鼓励员工报告任何暴力行为的发生。这样可以及时采取措施，防止类似事件的再次发生，并给予受害者适当的支持和保护。

最重要的是，雇主应该加强对员工的培训，提高员工的沟通技巧和冲突管理能力。一个有效的沟通和冲突解决机制能够帮助雇主和员工在面临压力和争议时更好地处理问题，从而减少暴力事件的发生。

总之，在雇佣关系中，雇人打人是一种严重的违法行为，将给雇主带来严重的法律后果和商业损失。雇主应该始终遵守法律和道德规范，采取积极的措施来防止员工暴力行为的发生，并保护员工和受雇者的权益。只有建立一个安全、和谐的工作环境，企业才能实现长期稳定的发展。

十、单位雇人怎么写合同

单位雇人怎么写合同

单位雇人是一种常见的聘用形式，对雇主和雇员都有一定的法律保障。合同的签订是确保双方权益的重要步骤。本文将介绍单位雇人如何正确书写合同，并提供一些合同范本作为参考。

1. 合同格式

单位雇人合同通常采用正式的书面形式，并包含以下基本要素：

• 合同标题：合同应明确标明是单位雇人合同。
• 合同主体：合同的双方主体分别是雇主和雇员。
• 合同期限：合同应明确规定工作期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
• 工作内容：合同应详细描述雇员的工作内容和职责。
• 工资待遇：合同应明确约定雇员的工资、福利和其他待遇。
• 劳动保护：合同应提及雇员的劳动保护权益，包括工时、休假、保险等。
• 违约责任：合同应规定双方在违约时应承担的责任和赔偿。
• 解决争议：合同应明确约定解决争议的方式，如仲裁、起诉等。
• 其他条款：根据实际情况，合同还可包括其他相关条款。

2. 签订合同的步骤

以下是单位雇人签订合同的步骤：

1. 协商条件：雇主和雇员应就工作条件、工资待遇等进行充分协商。
2. 起草合同：根据协商结果，起草一份合同草案。
3. 修改合同：双方对合同草案进行讨论和修改，确保双方权益充分保障。
4. 正式合同：根据修改后的合同草案，起草一份正式的合同。
5. 签署合同：雇主和雇员在合同上签字，并在每页落款。
6. 备份合同：双方应保留合同的正本和副本，以备后续参考。

3. 单位雇人合同范本

下面是一份单位雇人合同范本，仅供参考：

以上合同范本仅供参考，实际合同应根据具体情况进行修改和调整。

总结

单位雇人合同是双方权益的重要保障，应当合法、合规地书写和签订。合同的格式包括合同标题、合同主体、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、违约责任、解决争议和其他条款。签订合同的步骤包括协商条件、起草合同、修改合同、正式合同、签署合同和备份合同。

本文提供了一份单位雇人合同范本作为参考，但合同的具体内容应根据实际情况进行调整。双方在签订合同前应充分了解和讨论合同条款，确保自身权益不受损害。

希望本文对您了解单位雇人合同的书写有所帮助，谢谢阅读！

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