校招测评刷题要去哪里刷？（非技术岗）？

一、校招测评刷题要去哪里刷？（非技术岗）？

职题库（http://www.jobtiku.com）收录了互联网、科技、电商、游戏、快消、零售、医药、金融、银行、四大会计师事务所、咨询、投行、房地产、汽车、能源电力等20+行业的校招笔试真题，并且为各位同学提供答案解析，同学们正在找真题练习的可以打开查看！

我们研究了几十家头部互联网公司（腾讯、阿里、百度、网易）非技术岗的校招笔试真题，总结出了这4种常见的校招笔试题型，大多数公司的非技术岗校招测评都是由这4种题型组成的试卷。

1、行测

2、心理测评

3、专业知识

4、英语

5、特殊类

阿里2021秋招：行测（言语理解、数学应用、图形推理）

百度2021秋招：行测（言语理解+类比推理+数字推理+符形数谜）+智力IQ题

腾讯2021秋招：行测（言语理解、图形推理、数字推理、资料分析）+专业知识（产品运营相关）

华为2021秋招：心理测评（职业风格测评）

网易2021秋招：行测（言语理解、数学应用、图形推理）

京东2021校招：行测（言语理解、图形推理、数字推理、资料分析）

一、行测题（必考）

行测跟公务员考试的题型差不多，难度一般不大，这类题型也是校招中最常见的。

需要注意的是，行测中也分很多题型，最常见的一套卷子只有三种题，即——

言语理解题（10分钟，10题）

图表分析题（10分钟，10题）

图形推理题（10分钟，10题）

但是，很多时候，行测也会考资料分析题、数字推理题等，难度都不大，但是需要训练，因为很多题是有技巧的，行测对时间的把握很重要，所以需要提前做题训练。

言语理解题

下列各句中，没有歧义的一句是:

A、走在最前面的院长的夫人向众人频频招手。

B、父亲高兴地告诉儿子，他的建议已被公司采纳了

C、在世界47个国家的200多个博物馆中,有不下百万件中国文物。

D、台湾和香港的一些文物工作纷纷来到了这里。

数字推理题

4，11，18，25，( )。

A、29

B、31

C、42

D、32

演绎推理题

小朱生日那天状态很好,特地邀约了小王、小张、小刘、小李这四个好朋友到家里吃饭，小朱妈妈为他们准备了丰盛的晚餐，按照当地习俗，小朱吃了妈妈专门给他煮了一-只鸡蛋，用餐过程中，大家还开玩笑地警告肠胃最差的小王，不要吃太多，小心拉肚子。桌上的每道菜所有人都品尝了，小王不顾大家警告，吃得最多。结果饭后不久小朱便出现腹泻的症状,其他人却没有问题。以下各项中，最能解释小朱腹泻的是( )。

A、小朱的妈妈在做菜的过程中没有做好卫生防范，可能菜没有洗干净，或者可能生食熟食没有分开切

B、小朱这天肠胃特别不好，只不过他没有感觉到而已

C、某道菜用的原材料很可能是反季节菜或者转基因食品，食用过多容易引起腹泻

D、桌上有菜是不能跟鸡蛋起吃的，否则会引起腹泻

资料分析

能够从上述资抖中推出的是( )。

A、2009年上半年，全国原油进口量高于原油产量

B、2009年上半年，全国汽油产量同比增长事高于柴油

C、2009年一季度，全国成品油表观消费量高于二季度

D、2009年上丰年，全国天然气产量同比增长|4%

二、心理测评题（必考）

需要注意的是心理测评有很多种类，主要根据题量和时间来区别，以常见的职业性格测评为例，就有两种

职业性格测评（不限时30分钟，98题）

职业性格测评（8分钟，158题）

他们的问题都是类似的，但是题量不同，真实作答即可

请注意，行测+心理测评这两题性标注的是必考，基本上如果收到的测评邮件没有特殊提示，这两类题型都需要准备。

三、专业知识题（选考）

以非技术岗中的产品、运营、游戏三类岗位为例，专业知识多以选择、填空、问答题的形式出现，其中问答题的形式是最多的，一般会出两道。

（1）产品经理

当前有一个热门的理财场景叫“梦想计划”，即让用户设定一个目标值，然后通过定投、或者不定期存入资金等方式达到目标。请设计一个针对梦想计划理财的线上推广方案（腾讯2020年秋招管培生笔试）。

（2）产品运营

后疫情时代，各大ota都推出了预售的模式，开始预售房券等产品，包括酒店，门票等业务，这些售出的票券的核销情况，是一个很重要的衡量疫情下收入的指标，问：

如何在不影响用户主流程，同时控制成本的情况下，提升这些已经售出票券的核销率？

请基于你的理解为此设计一套完整的产品路径。

（3）游戏

企业案撰写：请撰写一份简单企业策划案，题目如下：（二选一）

① 表里世界架构的AVG游戏项目企划

② 拟人设定下的AVG游戏项目企划 要求：

1、详述人物设定、剧情核心设定

2、简述故事流程与剧情分配

3、简述玩法。（关卡、路线、收费模式等）

四、英语题（选考）

英语题同样只有部分岗位会涉及到，如互联网部分公司的海外岗位会涉及到英语笔试的考察，比如携程的产品岗位。

二、东风汽车校招测评

东风汽车校招测评：探索未来，激发潜能

随着社会的发展和汽车行业的不断壮大，越来越多的大学生开始关注汽车行业的发展前景以及如何在这个行业中施展才华。作为国内知名的汽车制造企业之一，东风汽车不仅以其卓越的品质和领先的技术著称，更是为年轻人提供了广阔的发展机会。东风汽车校招测评不仅是一次选拔人才的过程，更是一场发掘和激发潜能的征程。

东风汽车校招测评作为东风汽车招聘新鲜血液的重要环节，一直以来备受广大大学生的关注。作为一家具有创新基因的企业，东风汽车不仅注重学生的专业知识和能力，更重要的是看重学生的潜力和创新思维。因此，东风汽车校招测评不同于传统的面试和笔试，更加注重对学生潜在能力和未来发展潜力的评估。

在东风汽车校招测评中，共设有多个环节，从个人简历筛选到笔试、面试以及创新项目展示等。在个人简历筛选环节中，东风汽车会对学生的学术成绩、专业技能以及实习经验进行全面评估。通过这一环节，东风汽车可以初步了解学生的学术背景和专业水平。在笔试和面试环节中，东风汽车将对学生的综合素质进行测试，包括语言表达能力、团队合作能力、创新思维能力等。通过这些测试，东风汽车可以更好地了解学生的努力程度和可塑性。

与其他企业不同的是，东风汽车校招测评还设置了创新项目展示环节。这个环节是为了更好地了解学生在解决问题和创新方面的能力。学生可以选择一个相关的主题，进行深入的调研和分析，并提出自己的独特见解和解决方案。通过这个环节，东风汽车可以看到学生的创新能力和思维方式，同时也为学生提供了展示自己才华的平台。

通过以上的环节，东风汽车可以全方位地评估学生的综合素质和潜力，从而为招聘选拔合适的人才做出科学的决策。同时，东风汽车也非常看重学生的发展和成长，因此对于优秀的学生，东风汽车将提供丰厚的薪资和福利待遇，并为其提供良好的职业发展平台。

东风汽车校招测评的意义和价值

东风汽车校招测评不仅是一次选拔人才的过程，更重要的是为学生提供了一个全新的学习和成长的机会。在东风汽车校招测评中，学生可以接触到最前沿的汽车科技和行业发展动态，了解到汽车制造企业的内部运作和管理模式。通过与行业专家和优秀员工的交流与互动，学生可以提升自己的专业素养和综合能力。

东风汽车校招测评还为学生提供了一次展示自己才华的舞台。通过创新项目展示环节，学生可以充分发挥自己的想象力和创造力，表达自己对汽车行业的理解和期望。这不仅有助于学生锻炼自己的表达能力和思维能力，更重要的是为学生赢得了一次展现自己才华的机会。

此外，东风汽车校招测评还为学生提供了一个了解企业文化和价值观的机会。作为一家拥有悠久历史和文化传承的企业，东风汽车一直以人才为本，注重培养人才和员工的发展。通过参与东风汽车校招测评，学生可以更好地了解东风汽车的价值观和企业文化，进而做出符合自己发展规划的职业选择。

如何备战东风汽车校招测评

对于即将参加东风汽车校招测评的学生来说，提前做好准备是非常重要的。以下是几点备战建议：

• 了解东风汽车：在参加东风汽车校招测评之前，了解东风汽车的基本信息、发展历程以及核心业务非常重要。只有全面了解东风汽车，才能更好地展示自己的兴趣和热情。
• 熟悉行业动态：了解汽车行业的最新发展动态和技术趋势，对于参加东风汽车校招测评的学生来说十分有益。这不仅可以展示学生对行业的关注和理解，还可以帮助学生在面试环节中更好地回答相关问题。
• 锻炼综合素质：东风汽车校招测评注重学生的综合素质评估，因此学生需要在平时注重锻炼自己的语言表达能力、团队合作能力和创新思维能力。参加各类社团和实践活动，积累工作经验和项目经验，对于提升综合素质非常有帮助。
• 准备创新项目：创新项目展示环节是东风汽车校招测评的重要环节，学生需要提前准备一个有深度和创意的项目。在项目准备过程中，要注重调研和分析，提出自己的独特见解和解决方案。
• 自信积极：参加东风汽车校招测评，自信和积极的心态非常重要。要相信自己的能力和潜力，展现出积极向上的态度，与面试官和其他候选人进行良好的互动。

总结

东风汽车校招测评是一次探索自我的机会，也是一次展示才华和潜力的舞台。参加东风汽车校招测评，不仅可以了解汽车行业的最新发展动态和前沿科技，还可以接触到一流的行业专家和优秀人才。通过多样化的评估环节，东风汽车全面了解学生的综合素质和潜力，为学生提供了广阔的发展空间和丰厚的福利待遇。对于即将参加东风汽车校招测评的学生来说，提前做好准备非常重要，包括了解东风汽车、熟悉行业动态、锻炼综合素质等。相信通过自己的努力和准备，一定能够在东风汽车校招测评中展现出自己的才华和潜力，赢得成功！

三、校招在线测评多久出结果？

3－5天，

是多久知道招聘结果吗？短则3~5个工作日，长则1~2个月。一般会现场告诉你时间。

一般情况下求职者学员，7个工作日不给答复，你就不用搭理了。

第一：面试整个流程还是相对来说比较慢的，毕竟是校招，要收集和归拢更多的人，去进行统一的面试安排。

第二：整个面试的流程，要经历一二群面，无领导，专业面，hr面，GM面。

四、华为校招训练题难吗？

难 首先校招offer难度很大的。华为每年会来我们学校招好几百人，实力和底蕴肯定是非常的深厚，计算机专业的，电子专业本科学的都太浅太宽了，世界五百强。。

比如你是怎么进入华为的，接触到的周围同事有不少都是通讯类的或者电子类高校比如西电。

五、校招网申后的测评有用吗？

先上结论，看公司，有的公司对网申测评成绩比较看重，有的公司则并不在意。

以腾讯为例，每年的秋招笔试都有产品、运营主观题，这类题型都是需要人工修改的，而且一般是考完之后连夜批改第二天就发面试通知，所以一定是有人看的。

所以，如果你想要进入大公司，首先要能通过校招的网申在线测评，才能收到面试邮件。

因此，一定要提前准备和刷题。

我们研究了数百家公司的校招笔试真题，总结出了这4种常见的校招笔试题型，大多数公司的校招测评都是由这4种题型组成的试卷。

职题库（http://www.jobtiku.com）收录了互联网、科技、电商、游戏、快消、零售、医药、金融、银行、四大、房地产、汽车等20+行业的校招笔试真题，并且为各位同学提供答案解析，同学们正在找真题练习的可以打开查看！

一、行测题（必考）

行测跟公务员考试的题型差不多，难度一般不大，这类题型也是校招中最常见的。

需要注意的是，行测中也分很多题型，最常见的一套卷子只有三种题，即——

言语理解题（10分钟，10题）

图表分析题（10分钟，10题）

图形推理题（10分钟，10题）

但是，很多时候，行测也会考资料分析题、数字推理题等，难度都不大，但是需要训练，因为很多题是有技巧的，行测对时间的把握很重要，所以需要提前做题训练。

言语理解题

下列各句中，没有歧义的一句是:

A、走在最前面的院长的夫人向众人频频招手。

B、父亲高兴地告诉儿子，他的建议已被公司采纳了

C、在世界47个国家的200多个博物馆中,有不下百万件中国文物。

D、台湾和香港的一些文物工作纷纷来到了这里。

数字推理题

4，11，18，25，( )。

A、29

B、31

C、42

D、32

演绎推理题

小朱生日那天状态很好,特地邀约了小王、小张、小刘、小李这四个好朋友到家里吃饭，小朱妈妈为他们准备了丰盛的晚餐，按照当地习俗，小朱吃了妈妈专门给他煮了一-只鸡蛋，用餐过程中，大家还开玩笑地警告肠胃最差的小王，不要吃太多，小心拉肚子。桌上的每道菜所有人都品尝了，小王不顾大家警告，吃得最多。结果饭后不久小朱便出现腹泻的症状,其他人却没有问题。以下各项中，最能解释小朱腹泻的是( )。

A、小朱的妈妈在做菜的过程中没有做好卫生防范，可能菜没有洗干净，或者可能生食熟食没有分开切

B、小朱这天肠胃特别不好，只不过他没有感觉到而已

C、某道菜用的原材料很可能是反季节菜或者转基因食品，食用过多容易引起腹泻

D、桌上有菜是不能跟鸡蛋起吃的，否则会引起腹泻

资料分析

能够从上述资抖中推出的是( )。

A、2009年上半年，全国原油进口量高于原油产量

B、2009年上半年，全国汽油产量同比增长事高于柴油

C、2009年一季度，全国成品油表观消费量高于二季度

D、2009年上丰年，全国天然气产量同比增长|4%

二、心理测评题（必考）

需要注意的是心理测评有很多种类，主要根据题量和时间来区别，以常见的职业性格测评为例，就有两种

职业性格测评（不限时30分钟，98题）

职业性格测评（8分钟，158题）

他们的问题都是类似的，但是题量不同，真实作答即可

请注意，行测+心理测评这两题性标注的是必考，基本上如果收到的测评邮件没有特殊提示，这两类题型都需要准备。

三、专业知识题（选考）

不是所有的行业都会考察专业知识，一般考专业知识题的集中在互联网、银行、金融、投行、游戏、电商等行业的公司。

这里就以非技术岗中的产品、运营、游戏三类岗位为例，专业知识多以选择、填空、问答题的形式出现，其中问答题的形式是最多的，一般会出两道。

（1）产品经理

当前有一个热门的理财场景叫“梦想计划”，即让用户设定一个目标值，然后通过定投、或者不定期存入资金等方式达到目标。请设计一个针对梦想计划理财的线上推广方案（腾讯2020年秋招管培生笔试）。

（2）产品运营

后疫情时代，各大ota都推出了预售的模式，开始预售房券等产品，包括酒店，门票等业务，这些售出的票券的核销情况，是一个很重要的衡量疫情下收入的指标，问：

如何在不影响用户主流程，同时控制成本的情况下，提升这些已经售出票券的核销率？

请基于你的理解为此设计一套完整的产品路径。

（3）游戏

企业案撰写：请撰写一份简单企业策划案，题目如下：（二选一）

① 表里世界架构的AVG游戏项目企划

② 拟人设定下的AVG游戏项目企划 要求：

1、详述人物设定、剧情核心设定

2、简述故事流程与剧情分配

3、简述玩法。（关卡、路线、收费模式等）

四、英语题（选考）

英语题同样只有部分岗位会涉及到，如互联网部分公司的海外岗位会涉及到英语笔试的考察，比如携程的产品岗位；快消中的外企会涉及到，联合利华、百威等。

除了以上这4类题型之外，还有一些公司考察的比较特殊，需要单独准备。比如四大的笔试测评和快消外企的笔试测评，难度比较大，考察的方式也很特别，全英文/游戏化测评/ai面试也是屡见不鲜

六、如何评价很多公司校招必须进行的测评？

关于校招（春招，秋招都一样），最最最需要重视的是测评，也叫线上测评，在线测评，综合素质测评，胜任力测评等等，统统是以一码事，同一个套路，同一个目的。

测评是第一道门槛，刷人的概率实在太大，如何确保自己过关？没有什么技巧，唯手熟尔，无他...要是有窍门，那就是多练练，多刷刷题...别人不练，你练，别人少练，你多练，竞争优势就是这样来的......

线上测评通常包含三个部分（挨个说）：

1、认知能力测验

这部分题量不大，但是难度大，有兴趣的你可以翻翻历年行测真题，形式上是雷同的，通常包括有：语言常识，图形推理，数字推理，数量关系，逻辑思维等等。早些年没有这个的，以前都是用IQ智商类的测试题来评估求职者的能力，现在几乎都采用认知能力测评。

这个部分是拉开竞争力的关键，按得分算的.....得分越高越好，要想胜出，这个部分是关键点。务必重视再重视.....

附几个可以刷题的资料，仅供参考：

这个就是常规的IQ智商题，题量不多，用不了太多时间就能摸到门路了。这个是认知能力测验，属于题库的形式，每次测验都是随机的试题

2、职业性格测试

职业性格测试，特点是题量大，但是没有什么难度，通常都在100多个题以上，主要是测评人的性格特征，综合素质，比如：自律性，条理性，自信心，责任感，积极性，价值观等等。

千万不要以为这个不重要，不同的岗位有不同的需求，如果测试出来的结果显示你没有责任心，那么大部分岗位是不会接受的，所以这个部分的内容需要我们提前去了解自己，发现问题及早调整，人格测验，首推大五人格测试完整版240的版本作为参考。此外还有MBTI职业性格测试，青年人格测验CPI都是可以参考的。

3、心理健康测试

心理健康测试，主要是筛查心理问题，精神疾病等等，比如常见的抑郁，焦虑，抗压能力等等。这个我们没有办法改变，如果是简单的题，也许能绕过去，如果测试题有测谎的部分，那就不好说了。最佳的办法就是提前自己了解自己，做到心中有数，如果真有问题，那就及早治疗。

心理健康问题，基本上只要不合格，那就是铁定的被刷了，没有哪个企业愿意招聘一个心理不健康的人，就算他其他能力再好也没用。

心理健康测评，首推mmpi，这个比较严密权威，如果这个能过，大概率其他的心理健康测评都没问题了。

再次提醒，最最最需要重视的是在线测评！希望同学们积极准备....祝你成功！

七、中建测评没过能走校招吗？

如果还是在校学生或者是应届生就可以。

八、广发银行2018年校招在线测评怎么填？

你好，广发银行在线测评，是通过邮件的形式通知的，大家可以通过邮箱内的链接，按时间直接登录到测评页面。

九、中国船舶校招用考试吗？

中国船舶集团校招不需要考试。

校招以资料审核和面试为主。

由于中国船舶集团的成员单位有一百多家，如果算上三级单位甚至四级单位，超过一千户。集体组团校招，由于各成员单位工业内容和产品性质不一样，因此招聘人数多，专业繁，客观上也不适合进行专业考试。

十、校招和校招哪个有前途？

应该问校招跟社招吧，个人感觉各有千秋，校招的学习能力强，可塑性高；社招的经验丰富，但人肯定会毕竟世道点

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