本篇文章给大家谈谈《造船厂厂长》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、在生产型企业里面，有制造部经理跟生产部经理，请问这两个职位在公司里的职责却别在哪里？
- 2、船厂里面有哪些部门，哪些岗位?
- 3、江南造船厂总经理相当于行政啥级别
- 4、渤海船舶重工有限责任公司的领导简介
- 5、东莞道窖有几家造船厂
在生产型企业里面，有制造部经理跟生产部经理，请问这两个职位在公司里的职责却别在哪里？
生产部经理主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 8．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比； 12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 制造部经理主要职责： 1、领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。 2、加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。 3、领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。 4、实行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。 5、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。 6、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。 7、坚持“用人唯贤”的方针,正确使用选拔和培养干部。 8、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理集体及职工之间的利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。 不同行业的两种部门经理在公司的职责可能有所不同，不过差不多大同小异吧。
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船厂里面有哪些部门，哪些岗位?
主要有:
1. 总经理办公室 岗位:总经理,副总经理,总经理秘书,总经理助理。
2. 企划部 岗位:主任, 企划专员。
3. 营业部 岗位:主任,副主任,普通业务员。
4. 人力资源部 岗位:经理, 主管, 人事部专员。
5. 财务部 岗位: 经理, 主管, 会计, 出纳。
6. 后勤部 岗位: 主管, 保障部专员。
7. 技术部 岗位: 总工程师, 工程师, 高级技师, 维修工。
8. 质量检验部 岗位:经理,主管,检验员。
9. 安全保卫部 岗位:经理, 办事专员, 门卫。
江南造船厂总经理相当于行政啥级别
截至2020年6月，已经没有行政级别设定了。
进一步完善对国有企业领导人员管理的具体办法，避免一个班子多头管理。对企业及企业领导人不再确定行政级别。加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照公开、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置，打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。
采取多种形式加强教育培训，全面提高经营管理者素质。继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量。努力创造条件，营造经营管理者和企业家队伍健康成长的社会环境。
扩展资料：
国有企业改革的相关情况：
1、把物质鼓励同精神鼓励结合起来，既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，又要提倡奉献精神，宣传和表彰有突出贡献者，保护经营管理者的合法权益。
2、少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式，可以继续探索，及时总结经验，但不要刮风。要规范经营管理者的报酬，增加透明度。加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督结合起来。
3、健全法人治理结构，发挥党内监督和职工民主监督的作用，加强对企业及经营管理者在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的监督。
参考资料来源：百度百科-中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定
渤海船舶重工有限责任公司的领导简介
李天宝，男，汉族，生于1961年1月，中共党员，1982年毕业于大连理工大学，双学士学位， 历任渤海船舶重工有限责任公司科长，分厂副厂长，总经理助理，副总经理，常务副总经理，现任 渤海造船厂集团有限公司董事长、总经理；渤海船舶重工有限责任公司董事长，研究员级高级工程师，中国船舶行业协会、中国造船工程学会高级会员，辽宁船舶行业协会副会长，辽宁省企业家协会副会长，享受国务院政府特殊津贴。
1982.08—1987.09在渤海造船厂质管处 检查员；
1987.09—1989.06在镇江船院双学士班在职学生；
1989.06—1989.10任渤海造船厂质管处 质管员；
1989.10—1989.12任渤海造船厂技工学校 教务科科长；
1989.12—1994.01任渤海造船厂厂办 秘书；
1994.01—1995.1l任渤海造船厂结构件分厂 副厂长；
1995.11—1996.08任渤海造船厂钢料分厂 副厂长；
1996.08—1998.03任中国船舶工业总公司生产经营局企管处副处长；
1998.03—2000.07任渤海造船厂 厂长助理；
2000.07—2001.07任渤海造船厂 副厂长；
2001.07—2003.05任渤海船舶重工有限责任公司董事、副总经理；
2003.05—2007.05任渤海船舶重工有限责任公司董事、常务副总经理；
2007.05—2010.04任渤海船舶重工有限责任公司董事长、总经理；
2010.04—2011.02任渤海造船厂集团有限公司董事长、总经理；渤船重工董事长、总经理；
2011.02—至今任渤海造船厂集团有限公司董事长、总经理；渤海船舶重工有限责任公司董事长。
李天宝长期从事船舶建造和管理工作，是我国船舶制造和企业管理的专家，为我国船舶事业的发展和国防现代化建设做出了重大贡献，填补了我国重点产品的历史空白，受到党中央、国务院、中央军委首长的高度评价。在企业管理上，他把创新视为企业发展的法宝，大胆管理创新，广泛采用新技术，推行网络技术、价值工程技术等现代造船管理方法，使船舶建造进度、质量达到世界先进水平，创造了我国船舶造船史上的多项记录，其规范的管理理念被誉为现代船舶管理的经典案例。作为企业管理者代表，直接组织领导推进企业安全、环保体系认证。在科研方面，完成了多项省部级、国家级科研成果，《网络计划技术在企业管理中的应用》获辽宁省企业管理成果二等奖，2002年《现代化建造技术》获国防科工委科技进步一等奖，2003年被国防科工委评为个人一等奖，2004年《现代化建造技术》获国家科技进步一等奖，2005年荣获国防科技工业个人一等功。《以建立学习型组织为导向的团队学习与员工培训》荣获第十四届国家级企业管理现代化创新成果。其他主要几十篇论文分获国家级、省部级奖。由于他的突出贡献和显著成绩，2002年获得大连船舶工业公司（集团）劳动模范，2003年被国防科工委授予个人一等功，2005年被评为辽宁省优秀专家，2006年被评为辽宁省劳动模范，2006年入选国防科技工业“511人才工程”。
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关于《造船厂厂长》的介绍到此就结束了。
