如何加强专业人才队伍建设？

一、如何加强专业人才队伍建设？

，必须重点抓好培养、吸引和用好人才三个关键环节。通过实现“人”与“事”合理有效结合，使人尽其才、才尽其用，更好地发挥人才效益。

二、加强人才队伍建设的标题？

1.源源不断培养选拔优秀年轻干部

坚持以宽广视野持续发现干部

坚持精耕细作全方位培养干部

坚持鲜明导向全角度使用干部

2.扎实建设坚强有力的领导班子

精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人

科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人

动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调

3.抓班子带队伍 激励担当作为

抓政治建设，切实强基固本

抓“关键少数”，选优配强班子

抓考核评估，强化责任落实

抓作风建设，激励担当作为

4.把人才选出来、用起来

选材贵宽：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才

识才不易：试玉要烧三日满，辨材须待七年期

知人善任：生材贵适用，慎勿多苛求

爱才荐才：平生不解藏人善，到处逢人说项斯

5.用好三招，让人才乡下锻炼成长

在“引”上做文章，让人才下乡有劲头

在“育”上下功夫，让人才下乡有奔头

在“用”上见实效，让人才下乡有干头

三、加强人才队伍建设的目的？

进一步增强政治责任感和紧迫感，切实把加强人才队伍建设摆在极其重要的位置，用好我国事业快速发展的实践平台，创新人才培养机制，加快实施“十百千万”工程，努力造就一大批精通理论、技术顶尖、具有创新实践能力的人才队伍，为推动我国各项事业可持续发展提供强有力的人才支撑。

四、以什么为导向，加强人才队伍建设？

以能力为导向，加强人才队伍建设。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

五、如何加强社会工作人才队伍建设？

　　专业社会工作已经有上百年的发展历史了。在西方发达国家，社工被誉为是“社会工程师”，具有极高的美誉度和社会地位。随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化，以及国际化的深入发展，越来越明显地感受到社会功能受损、缺失、需要修复的问题日益突出。党中央在谋划全面建设小康社会的总体布局中，高度重视社会建设和社会工作人才队伍建设，党的十六届六中全会审议并通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，积极而稳妥地进行着科学筹划和安排，提出要建设宏大的社会工作人才队伍，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，2006年民政部、原人事部联合制定下发了《关于社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》。2011年中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强专业社工人才队伍建设的意见》。2012年，中央组织部、中央政法委、民政部等19个部委和群团组织联合制定了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011－2020年）》，掀起了大规模加强专业化、职业化社工队伍建设和专业社工作用的新的高潮。　　一、切实提高加强社会工作人才队伍建设重要性的认识。　　党的十八大报告中指出：加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点。加强社会建设，必须加快推进社会体制改革。要围绕构建中国特色社会主义社会管理体系，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制，加快形成政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系，加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。2013年3月14日，十二届全国人大一次会议表决通过了《关于国务院机构改革和职能转变方案的决定》。《决定》明确指出：改革社会组织管理制度。加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。逐步推进行业协会商会与行政机关脱钩，强化行业自律，使其真正成为提供服务、反映诉求、规范行为的主体。探索一业多会，引入竞争机制。重点培育、优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织。民政部门要依法加强登记审查和监督管理，切实履行责任。坚持积极引导发展、严格依法管理的原则，促进社会组织健康有序发展。完善相关法律法规，建立健全统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管的社会组织管理体制，健全社会组织管理制度，推动社会组织完善内部治理结构。国务院总理李克强在主持新一届国务院第一次常务会议上，明确要求抓紧制定对行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织实行民政部门直接登记制度的方案。　　党中央和国务院在加快民政职能转变的过程中，对加强社会建设和社会工作人才队伍建设工作都提出了明确的目标和要求，我们必须充分认识加强社会建设和社会工作人才队伍建设的重要性和必要性，这是构建社会主义和谐社会的迫切需要，也是新时期加强民政工作的需要。　　二、充分认识加强社会工作人才队伍建设中存在的问题　　社会工作者队伍建设和社会组织建设工作从上海、广东、浙江等发达地区的探索实践到2006年正式启动，呈现出了快速发展的良好势头。但是我们要充分认识其中存在的问题。　　一是要加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制，将现代社会组织体制与社会管理体制、基本公共服务体系、社会管理机制并列起来，作为社会建设和社会体制改革的重要目标之一。这具有战略性、前瞻性和划时代意义。也是在社会组织建设与管理制度改革中迈出的第一步。二是要积极推进政府部门职能转变，强化政府部门与社会组织之间的职责分工。重点是逐步实现政府与民间组织和社会组织的“六个分开”，即主体、机构、职能、人员、资产、住所分开；建立政社合作的绩效评估机制。政府职能部门应委托第三方对民间组织和社会组织的能力和绩效进行评估，做到政社合作前有资质审查，合作过程中有跟踪调查，合作完成后有社会绩效评估，形成公开、公平、公正的优胜劣汰竞争激励机制。依法推进政社合作互动，加强民间组织和社会组织的行政监督、社会监督和诚信自律制度建设。建立、完善民间组织和社会组织管理制度及有关规定。创新社会监督机制，建立与信息披露制度、财税扶持政策等相适应的社会监督体系。　　三是要正确处理社会组织体制改革和加强专业社会工作人才队伍建设的关系。进行社会组织体制改革和加强专业社工人才队伍建设这两项工作紧密相关，相辅相成，互相促进。民政工作（社会组织建设和服务）推进社会工作发展、加强社会工作人才队伍建设的重要依托，发展社会工作，加强社会工作人才队伍建设，是转变民政管理和服务方式的重要保证。　　四是要正确对待平衡发展的问题。上海、广东、浙江等发达地区从2002年起开展这项工作起步早，在全国起到了样板示范作用。但在中部地区特别在欠发达地区，起步晚、起点低，仍在摸索阶段，主观上存在政府层面能动性发挥不够。客观上社会工作人才队伍发展规模差距非常大，存在严重的“兵员不足”。到2012年年底，全国现有社会工作专业人才20余万人，其中获得职业资格证书的专业社工8万多人，与2020年专业人才达到145万目标还有很大缺口。因此加强社会工作人才队伍建设，不仅政府要在政策上给予鼓励和支持，同时，要根据各地实际情况区别对待，做到均衡发展，推动社会工作人才队伍建设。　　三、完善机制、积极推进社会工作人才队伍建设　　根据自治区《新疆社会工作人才队伍建设中长期发展规划（2011－2020年）》、巴州人才工作领导小组办公室《贯彻落实自治区各类人才专项规划及自治州重点人才工程任务分解方案》要求，一是要加快制定和完善《社会工作人才规划实施方案》，结合我县社会工作人才队伍发展现状，明确目标，坚持原则，以加强现代社会组织体制改革和推进政府职能转变为契机，以若羌经济社会发展现实需要为依据，以人才培养为基础，以人才使用为重点，以人才优先投入和优化人才发展环境为保障，着力发挥社会工作者化解社会矛盾、协调社会关系、促进社会和谐、美化群众生活的功能作用，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为建设和谐若羌提供人才和智力支持。　　二是要完善相关政策。做到人才优先，不让政策等人才。政策配套，让人才有舞台。我们要加快完善社会工作人才建设各项政策，努力形成以人才库建设、社会组织登记管理建设、社会服务行业规则建设、岗位设置管理、人才考核评价、社会监督激励为重点内家的完整配套的政策制度体系。　　三是要落实各项保障措施。建立完整、配套、科学的工作运行机制是推进规划实施的重要组织保证。要针对社会工作人才建设工作中出现的新情况、新问题，及时完善并落实各项保障措施，宣传鼓励现有社会工作从业人员通过专业学习、培训、考试，整合、提升、转化专业化水平。积极推动制定社会工作者职业水平评价、考试、岗位开发聘用配套政策，是加快社会工作人才队伍发展壮大的重要条件。加大社会工作人才队伍建设的宣传力度，通过专业理论、政策法规、专业方法的宣传，发挥现代社会工作者先进理论的引导作用、建设作用，增强工作有效性。　　四、坚定信心，用实际行动推动社会人才队伍建设　　社会工作专业队伍建设是党和政府转变和加强职能的必然选择，是推进“五位一体”总体布局建设的不可或缺的重要组成部分。正是因为这部分工作相对比较滞后，政府的推动力度才会持续加强。这一点丝毫不用怀疑。同时，社会工作者以利他主义为价值追求，从事职业性社会服务，必然会带动产生一大批阳光服务业，受尊重的服务业。我们有理由相信他的前途是光明的。我们要坚定信心，用实际行动推动这项工作深入开展，有困难的人需要社会工作者的热心帮助，经济社会发展需要社会工作者的积极参与，国家的富强和人民的幸福需要社会工作者的真心付出。我们要牢记 “社工发展 我的责任”

六、企业加强人才队伍建设措施及建议？

1.科学管理，合理使用。

要建立科学的人才使用机制，人才特别是高级管理人才，主要用待遇引人、事业留人；对于中级人才既要有引进，又要有意识地从自身队伍中选拔培养

2.教育培训，提升素质。

首先要采取多种多样的形式，加强理想信念，职业道德、企业核心价值观等方面的教育，帮助与引导员工正确认识个人与企业之间的关系

七、什么加强乡村文化旅游体育人才队伍建设？

在传统技艺人才聚集地设立工作站，开展研习培训、示范引导、品牌培育。

支持鼓励传统技艺人才创办特色企业，带动发展乡村特色手工业。加强乡村规划建设人才队伍建设。

支持熟悉乡村的首席规划师、乡村规划师、建筑师、设计师及团队参与村庄规划设计、特色景观制作、人文风貌引导，提高设计建设水平，塑造乡村特色风貌。

八、如何加强机关事业单位人才队伍建设？

事业单位是我国建设发展的基本单位，承担着重要的社会职责，体现着政府的形象。不同于私营企业，事业单位的宗旨是全心全意为人民服务，具有公益性质。

把好关口“选人”。全面实行公开招聘，对公开招聘的条件、程序、方案制定等进一步规范.

严格制度“管人”。强化岗位管理，坚持按需设岗、精简高效、兼顾现状、注重发展的原则，细化岗位设置，完善管理办法。

搭建平台“用人”。重视事业编制人员选拔使用。

强化激励“留人”。放宽职称评聘条件，让事业单位工作人员招得来、待得住、有作为。

九、什么提出加强乡村文化旅游体育人才队伍建设？

《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》）提出 加强乡村文化旅游体育人才队伍建设。

《意见》提出，推动文化旅游体育人才下乡服务，重点向革命老区、民族地区、边疆地区倾斜。完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才扶持政策，培养一批乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。

十、如何加强银行队伍建设？

加强银行队伍建设可以从以下几个关键方面着手：

1. **人才培养与发展**：

   - **完善培训体系**：构建多层次、全方位的培训机制，包括入职培训、专业技能培训、领导力培训、职业道德教育等，定期举办讲座、研讨会和培训班，不断提升员工的专业技能和服务水平。

   - **职业生涯规划**：为员工设计明确的职业发展路径，提供晋升机会和成长空间，鼓励员工自我提升和持续学习。

   - **学历教育与认证**：支持员工参加学历教育，获取银行业务相关的职业资格认证，增强员工的职业素养和竞争力。

2. **激励与考核机制**：

   - **薪酬福利体系**：设计公平合理的薪酬体系，结合绩效考核结果进行奖励分配，激发员工的工作积极性。

   - **绩效管理**：建立科学的绩效考核制度，公正客观地评价员工的工作表现，通过正向激励与负向约束相结合的方式，促使员工主动提升工作效率和服务质量。

   - **荣誉表彰与晋升通道**：对优秀员工进行公开表彰，设立各类奖项，同时畅通晋升渠道，让员工看到努力的价值和前景。

3. **企业文化建设**：

   - **价值观塑造**：积极塑造以人为本、诚信经营、服务至上的企业文化，通过文化建设增强团队凝聚力和向心力。

   - **团队合作氛围**：鼓励团队协作，开展团队建设活动，增强员工之间的沟通交流和互信互助。

4. **人才引进与储备**：

   - **精准招聘**：根据银行发展战略，制定有针对性的人才引进计划，从源头上引入高素质、复合型人才。

   - **人才梯队建设**：注重中高层管理人员和专业骨干的培养和储备，确保人才队伍的稳定性和可持续性。

5. **创新与改革**：

   - **数字化转型培训**：随着银行业数字化进程加速，加强金融科技知识培训，提升员工对新技术的运用能力和适应性。

   - **内部改革**：优化组织架构和业务流程，提升运营效率，营造有利于人才发展的内部环境。

通过以上多维度的举措，不仅可以提升现有队伍的能力和素质，还能吸引更多优秀人才加入，从而全面加强银行的队伍建设。

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