没有规矩，不成方圆。工作方式方法不能脱离相应的制度和流程而存在，指定科学有效的工作流程，才能够检验工作方法是否灵活，反之，通过工作方法的实施，也能验证工作流程的科学性和客观性。用最少的人不一定是一个硬性的标准，要看具体是哪一类的工作，从目前大部分企业的普遍性情况来看，激励机制是提高员工工作效率和积极性的有效措施，只有员工能够积极有效的工作，才能够做到用最少的人在最短的时间内完成最大的工作任务，即，主观能动性是任务完成的一个重要条件。
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