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楼主您好，如果因单位的过错没有登记特殊工种，并且从事特殊工种10年了，这种情况下是很难再办理特殊工种提前退休的。但是由于是单位的原因，造成的过错可以要求单位适当的给予你一些经济补偿待遇。
特殊工种首先是要在个人档案中建立相应的特殊工种，并且提前都需要在当地的社保部门做一个备案，在这种情况下才能够按照特殊工种计算你的工龄，除此之外是没有办法来计算你的工龄的，所以说10年的时间已经过去了，你是很难证明你曾经在特殊工种岗位上工作过，所以说社保部门也不会认定的，那么你也就不能够办理提前退休了。
这种情况下，你只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休，当然你的相应的经济损失是因为你没有提前办理退休所导致的，所以说给你赔偿一定的经济赔偿，那么对于你来说也是可以欣然接受的，所以说这种情况你就应该和所有的工作单位协商，看看能够赔偿多少钱，那么对于双方来说都是一个很好的选择。
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检查海底捞遭迎宾人员阻拦称，要先报备？是否外资企业有特权？
今天的“海底捞”，已经不是我们曾经熟悉的那个“海底捞”了：从前的中国知名企业，现在已经彻底变成了“外资企业”了，在这个过程中，海底捞的味道也是一天不如一天。因食品卫生问题，海底捞已经多次被投诉和检查，现在又出现阻拦市监局工作人员检查的情况，看来海底捞离走向倒闭的日子已经不远了！
“海底捞”已经变身为“外资企业”海底捞作为一家川味火锅店，诞生于1994年，他的创始人名叫张勇。作为一家“奋斗型”企业，海底捞曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”、“消费者满意单位”、“名优火锅”等十几项称号和荣誉，2010年还获得了“最受欢迎10佳火锅店“称号。同年，海底捞以23亿元的财富位列2012胡润百富榜第758位。
然而，2018年，海底捞创始人张勇及妻子偷偷地移民新加波，直到2019年媒体突然曝光，海底捞创始人张勇凭借138亿美元的净产值成为新加坡首富，人们这才突然发现，原来张勇已经是新加坡籍，而海底捞也成为了”外资企业“了！
海底捞作为“外资企业”在中国拥有特权吗？答案是否定的，没有特权。由于诞生于中国、发展于中国、富裕于中国，海底捞倒是在中国拥有了广大的消费者基础，很多人都听说过海底捞，也去吃过海底捞。
那个时候，味道非常不错，服务也不错，菜品丰富，这些优点都得到了消费者们的认可。这也是让海底捞很快走出四川，走向全国，走向世界的一个重要原因。
海底捞在中国没有任何特权，它的唯一贡献就是上了不少税。当然，赚的钱肯定比上的税多。这次，杭州市监局工作人员去检查海底捞的食品安全工作，没想到被海底捞员工拦在外面不让进，称“需要先行报备”，这确实体现了海底捞“不一样的管理制度和思维”。
不过，这种将监管人员拦在外面的做法，肯定在中国是行不通的，在中国，必须遵守中国的法律；更何况，海底捞因食品安全问题已经被投诉多次了。
“海底捞”不能因为财大气粗而忽略消费者们的消费体验和投诉！现在的海底捞，给人的第一感觉就是“味道没以前好了”。我们这里的一家海底捞火锅店，在前年的时候，异常火爆，虽然那个时候价格比较昂贵，68元/位，但是仍然有许多消费者前往消费，这说明它的味道得到了消费者们的认可。
但是，自从2019年以来，这家海底捞火锅生意就越来越差了；到了下半年，这家海底捞已经关门了。这说明，海底捞的味道越来越差，最后人们都不愿意再去吃了。
就杭州市监局检查的这家海底捞，在7月份之内就遭到了消费者的3次投诉，第一次是被投诉筷子上有大肠菌群；第二次是被投诉在乌鸡卷中吃出硬质塑料片；加上这次被检查到筷子未及时消毒清洗、阻拦工作人员检查，已经是第三次出现问题了。
海底捞现在的确非常有钱，但是，再有钱也不能忽略消费者们的消费体验和投诉。水能载舟，亦能覆舟。如果海底捞继续忽悠消费者，继续出现食品卫生问题，恐怕最终只能“关门大吉”了。
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