在我看来，管理人很难，因为人的机动性较强，而管理中国人则更难，因为中国人不像外国人那样单纯，所以对于中国人的管理并无固定方法，要能熟悉每一个人的特点，给予对应的方法。但我可以给一些建议。
1 树立威信。树立威信并不一定要发火，可以以自己的能力堵上下属的嘴（补充一下，作为管理者，一定要有原则，对于触犯原则的问题绝不可姑息）
2 注意交际。我推荐你看一下《人性的弱点》。
3 与下属保持一定利害关系。中国人喜欢在暗地里给人放黑枪，有时还会阳奉阴违，所以难以压制，那么较为直接的办法就是你可以给下属一定的惩罚，如果你较为心软，亦可以以此警告，但要有限度，否则长此以往，你就会失去威信。
4 偶尔杀鸡给猴看。及时整顿风气，否则后果不堪设想。
希望以上对您有所帮助！
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