1. 外包公司被裁有没有赔偿
首先是看下有没有明确的任务要求，如果任务没有完成离职的刮，可能会需要赔偿的时候具体的可以咨询下人事，讲的婉转一点问一下会不会有赔偿问题
2. 外包员工被裁赔偿金有多少
1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3. 公司被外包有赔偿吗
劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4. 外包裁员有赔偿吗
有的。华为派遣工劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是华为派遣工主动辞职的，华为单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
5. 外包公司员工被裁有赔偿金吗?
泻药。很容易啊，拿着劳动合同去人社局告他啊，申请劳动仲裁啊。这是变相逼你辞职啊，在这种情况下，《劳动法》有规定，是必须要赔偿员工一定金额补偿的哦！
6. 外包公司裁员会有补偿吗
外包公司裁员应该根据劳动合同给予员工的一定的经济补偿。这个要看你的劳动合同怎么签的，一般情况外包公司辞退每个员工根据员工工龄每年给一个月的工资补偿再另加三个月的待岗补助。并且要与被辞员工签一份解除劳动合同的协议书。
7. 外包工被裁员有赔偿吗
不需要，也没有权利。
首先乙方的外包员工是和乙方签订的雇佣合同条款。
因此甲方只是有建议权没有实质的裁员权利。
而且外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
