1. 造船板块基金
许学彦对我国船舶事业做出的杰出贡献，1993年10月当选为中国科学院院士，曾与陈景润一起荣获第一届“何梁何利基金”。这位新中国造船事业的重要奠基人，中国船舶工业集团公司第七〇八研究所前总工程师，几十年来，奋斗在舰船科研设计领域，为海军装备现代化建设和中国船舶事业的发展做出了重要的贡献。
2. 船舶股票基金
关于加强船舶安全管理工作的决定全文各分局：为了做好船舶管理工作，局现行的各项船舶管理规章制度，基本上是完备的，是适用并能保证我局船队管理工作和科学考察任务完成的。
近几年，局、分局、大队各级船舶管理部门做了大量的工作，但也存在一些不容忽视的薄弱环节，主要问题是管理存在着“软、散”，对船舶条例和各种规章制度执行要求不严，落实不够，时紧时松，执行纪律不严，思想麻痹，进入五月以后，船舶连续发生了数起事故，特别是向阳红１６船被碰撞沉没的重大恶性事故，为吸取教训，进一步做好船舶安全管理工作，做出如下决定：一、加强船员的思想政治工作，加强精神文明建设，树立安全第一的思想，大力提倡为国家、为海洋事业做贡献的精神，反对拜金主义，极端个人主义，提高船员和各级管理人员的工作责任心、事业心，党员要发挥先锋模范作用，船党支部要结合安全，强化安全意识，做好各项工作，各级领导干部，要以身作则，坚持“安全第一、预防为主的方针”做好船员的思想政治工作。二、严格执行船舶条例和船舶管理的各项规章制度，各级船舶管理机构和领导，要按级负责，认真执行，严格要求。分局每季度开始的第一个月内，要把上季度船舶管理情况报局。船舶条例中，个别不适应当前情况的有关条文，由局指挥中心负责修改、补充，并在９３年底以前下发执行。修改前仍按原规定执行。三、加强航务监督部门（以下简称“航监部门”）的建设，强化航务监督管理职能。今后，凡有出海船舶，出航前要按规定到航监部门办理签批手续，（如各地港监要求进出港签证可按当地港监部门要求办理签证），禁止证书不全，无证出海、低证高用，无证上岗，大队的航务监督工作，由分局正式下文授权。四、严格执行船舶安全检查制度及事故报告制度。今后凡发生船舶事故，分局（大队）必须组织有关专业人员深入现场，做好事故的调查处理工作，开好事故分析会，必须在弄清原因，分清责任的基础上实事求是地提出处理意见。对隐瞒不报，弄虚作假，大事化孝小事化了，干扰事故处理者，要追究当事人和领导者的责任；对及时发现隐患和事故苗头，避免造成事故者，给予奖励；对忽视安全工作造成责任事故者，除给予纪律处分外，要实施相应的经济处罚，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。五、加强船员岗位培训，建立严格的考核制度，加强船员业务轮训和岗位训练工作，每年不得少于２０天。在局业务部门指导下，由分局根据船队实际，组织年度训练考核计划，船员集中轮训，报局备案，为保证这项工作进行，适当增加培训经费。船上政工人员由分局组织培训，并进行年度考核。对高级船员建立技术档案，定期进行考核，不合格者，均不能上岗，任职。局要求１６００吨以上的船舶驾驶员、报务员都应懂英语，每年年底进行一次考试，具体规定另定。六、优质船评比活动与安全奖励工作结合进行，坚持每年评定一次，经费由局长基金解决。对管理不善的船舶，要限期改正，限期内达不到要求的，要采取组织措施。七、船员劳务外派要严格控制，要有计划，有组织地进行。对以提高船员技术素质，锻练队伍为目的，要严格进行管理，要在富余船员数量范围内，在保证大队在航船齐编满员和质量条件下，有组织地进行，以大队为单位统一调配，各船不得自行组织船员外派。由单位与用人单位签约，各派出单位要切实保护外派船员的合法利益，关心他们的工作和生活情况。八、局和分局机关，要督促检查船队落实船舶管理条例和各项规章制度，加强管理，要尽力给船队工作创造条件，提供方便，帮助他们解决实际困难和问题，领导干部上船出海，主要是进行调查研究，协调船与考察队工作，支持船长、政委管好船，不要代替或干扰船长，政委履行职责。3. 造船股基金
管理费用明细科目如下内容：
1、工资:指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。职工福利费：指按管理部门职工工资总额及福利费开支的职工工资总额的14％提取的职工福利费。
2、折旧费：指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费。
3、办公费：指企业管理部门发生的各项办公费用。
4、差旅费：指企业管理部门职工出差而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等。
5、运输费:指企业管理部门使用内部、外部运输车辆的运输费用和租用交通车的租用费，过桥费、养路费，市内交通费，以及企业职工上下班使用的交通车辆所发生的费用和职工为上下班办理的乘车证费用等。
6、保险费:指企业管理部门使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用。
7、租赁费:指企业管理部门采用经营租赁方式租入各类管理用资产而支付的租金，包括办公用房租赁费、生活用房租赁费等。不包括融资性租赁固定资产的租赁费。
8、修理费:指企业管理部门使用的房屋、日常办公用品修理发生的人工费及材料费等。
9、咨询费:指企业因业务需要向有关咨询机构进行生产技术咨询和经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问等发生的费用。
10、诉讼费:指企业向法院起诉或应诉而支付的各项费用。
11、排污费:指企业根据环保部门的规定交纳的排污费用，以及超标准排污加收的排污费。 绿化费:指企业对生产经营场所进行绿化而发生的零星费用。不包括纳入基本建设预算进行的配套绿化费用。
12、物料消耗:指企业管理部门领用或购买的消耗性物料的费用，包括电脑软盘、色带、配件、办公用设备配件等。购买的复印纸、打印纸、传真纸和财会部门购买和印制的账簿、凭证、报表的费用也在本科目核算。
13、低值易耗品摊销:指企业管理部门领用的低值易耗品。
14、无形资产摊销:指企业无形资产的摊销费，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、和商誉等的摊销费。
15、长期待摊费用摊销:指摊销期限在一年以上的各项长期待摊费用的摊销。
16、坏帐准备:指企业计提的应收款项坏帐准备。
17、技术开发费:指企业上缴集团公司每年分摊核定的开发费和企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的费用，包括：新产品设计费、工艺规程编制费、设备调试费、原材料和半成品的实验费、技术图书资料费、未纳入国家计划的中间试验费、研究人员的工资、研究设备的折旧、与新产品、新技术研究有关的其他经费、委托其他单位进行科研试制的费用以及试制失败损失等。
18、技术转让费:指企业为使用他人的非专利技术而支付的费用。
19、业务招待费:指企业因业务经营的合理需要招待客人而支付的费用等。
20、工会经费 :指按企业职工工资总额的2％提取并拨交给工会专门用于工会活动的专项经费。 职工教育经费:指按企业职工工资总额的1.5％提取的职工教育经费。
21、社会统筹保险费:指按国家规定为企业职工提取的基本社会统筹保险基金，包括统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
22、劳动保险费:指支付给离退休人员的工资、补贴、医药费、活动经费以及为职工支付的丧葬费、抚恤金等。
23、税金:指企业按规定交纳的房地产税、车船使用税、印花税、土地使用税。
24、土地使用费:指企业按规定交纳的土地使用费。
25、土地损失补偿费:指企业在生产经营过程中破坏其他单位使用的国有土地或者国家不征用的集体所有土地，除负责土地复垦外，还应当向遭受损失的单位支付的土地损失补偿费。土地损失补偿费，分为耕地的损失补偿费、林地的损失补偿费和其他土地的损失补偿费。
26、存货跌价及盘亏损失:指库存物资在清查盘点中，发现物资盘亏、毁损和定额内损毁造成的损失，以及提取的存货跌价准备。
27、水电费:指企业的管理部门耗用的水费、电费。
28、取暖费:指企业的管理部门发生的取暖费用。
29、仓库经费:指企业实际发生的仓库清理、倒运、装卸等费用。
30、会议费:指企业管理部门因业务需要而举办或参与的各种发生在本埠及外地的会议支出，包括会议期间租用的场地费用、车辆费用、资料印刷费用、住宿费、往返交通费、补贴费用等。不包括企业股东在会和董事会的有关会议费。
31、审计费:指企业聘请会计事务所等中介机构进行审计、验资、资产评估等发生的各项费用。不包括企业内部审计部门发生的费用。
32、董事会费:指董事会发生的包括董事会员津贴、会议费和差旅费等费用。
33、上级管理费:指企业按照上级核定的金额上缴的管理费。
34、提取的新增效益工资：指工效挂钩企业按当年工效挂钩有关规定提取的新增效益工资。
35、住房公积金:指按国家规定为管理部门职工提取的住房公积金。
36、摊销的潜亏挂帐数:指企业当年摊销的潜亏挂账数。
37、其他费用:批企业发生的除上述费用以外的其他管理费用。
4. 造船类基金有哪些
港口航运eft基金有金元顺安元启灵活配置混合型证券投资基金004685、广发中证京津冀协同发展主题交易型开放式指数证券投资基金512780、富国中证1000指数增强型证券。
银华中证基建ETF是银华基金在行业主题ETF方面的又一力作。近年来银华基金在ETF领域快速发展，目前银华基金旗下共有15只ETF上市运行，产品线丰富，其中银华日利是场内流动性最好的货币Etf之一
5. 造船板块基金排名
1.中国烟草总公司。每个人都说，成为总公司的一员是一件非常快乐的事，这相当于拥有一个铁饭碗，非常稳定，收入很高。其他一些外资企业与烟草公司的待遇是无与伦比的，员工福利也很高。据说薪水是公务员的两倍，但是也很难录入
2.国家网格。每个人都熟悉国家电网。业务范围超广。公司每年招募。很多人说公司薪水高，待遇好。它是中国十大高薪国有企业中的高薪企业。也可以将其分配为在家附近工作。要成为员工，您需要在线申请，然后进行笔试。只有通过考试后，您才能直接参加面试。有很多链接。如果最后我能参加的话，那将是非常高兴的。
3.中国石油天然气集团公司。石油是一个富裕的产业。如果您可以成为石油公司的成员，您也会为此感到自豪。它远远高于外国公司的薪水。许多大学生想参加。平台不错，薪水也不错。进入后，工作非常稳定。各种奖金和社会保障年终奖金福利很多。
4.中国石化总公司。中国石化是世界500强公司之一。据说去过那里的员工不会担心自己的生活，待遇很慷慨。其他公司无法比较它们。每年，他们都会招人。员工的最低收入超过6000，年薪加上各种福利超过10 10000，其中年终奖金接近20,000，所有公积金社会保障和假期福利。在中国十大高薪企业中排名第四。与其他公司相比，它已经非常好。
5.中国五大银行。中国银行和中国建设，工商，交通运输，农业和银行业已成为五家主要的国有银行。工资不低于其他外国公司的工资。所有收益都是完整的，并且工作很容易。基本上，正规化后每月大约有7,000个。相对稳定。而且工资每年都会增加，这比其他公司要好得多。但其中大多数是女孩。
6.中国铁路总公司。铁路公司新聘员工的最低工资是2500，所以工资很高。正规化后，工资超过6,000。基本上，没有资本投资，所有的钱都可以节省下来。尽管您必须在假期加班，但每年都有很多好处。提供基本的社会保障和各种福利。
7.中国移动有限公司。中国移动是一家上市公司，在全国拥有超过十亿用户，并且推出了许多套餐。 Global Connect，神州行等公司发展很快，因此公司待遇也很好。据统计，2016年，员工月收入达到5000以上。提供公积金，养老保险，年终奖金等。工作超过5年的高级雇员的年终奖金不少于15,000，还有其他假日福利购物卡。中秋春节端午节几乎是每个人1000元的购物卡，并且每年为员工支付3000元的医疗保险，其薪水比其他公司要好得多。
8.中国电力投资集团公司。该公司成立于2002年，主要是电力，铁路和港口等五个主要发电集团之一。该公司的薪水从至少5,000名员工到高管的年收入约200,000到300,000不等，还包括年终奖和各种社会保障福利。有假期和年假。它是中国十大国有企业之一。
9.中国船舶工业总公司。中国船舶工业集团公司是一家财富500强企业，主要设计各种船舶，例如修船和造船。雇员的最低年收入为45,000，最高收入为150,000至300,000。每个职位的薪水都不同。公司处理基本保险有五种保险和一种基金，还有其他种类的福利，并且有假日现金补贴。时间越长，治疗效果越好。
10.中国航天科技集团公司。中国航天科技集团是一家经过长期发展的公司，主要经营神舟，长征等品牌。目前，它在中国企业500强和70强中名列前茅。员工福利也相当可观。除了基本的社会保障外，还有企业年终奖和带薪年假，每个职位的薪水不同，年收入在45,000到300,000之间，总经理的年薪在300,000到600,000之间。取决于个人能力和奖金，底层员工的待遇约为4,000到6,000。
6. 船舶制造板块基金
船舶etf基金只有SH512660。船舶产业投资基金2009年12月29日，中国首只专门面向航运领域的中国船舶产业投资基金在天津揭牌投人运营。
该船舶产业基金批准总规模200亿元，船舶基金由天津城市基础设施建设投资集团有限公司、天津市津能投资公司、天津新金融投资公司、北方国际信托股份有限公司和中船产业投资基金管理企业等认缴
7. 造船业基金有哪些
1871 年德意志帝国统一后，俾斯麦成为帝国第一任总理。他开始真正着力改善劳动者处境。议会通过的《德意志帝国宪法》涉及到了工人保险的问题，此外“陆海军人养老金和遗属救济法”要求雇主对工人的工伤进行赔偿。
除了政府的法律规定保障了劳工的权益，民间的慈善组织也开始行动。一开始是一些高位行业自发组织的救助活动，后来教会、社会团体等创办的收容所、孤儿院等慈善机构，也在从事救济贫民的活动。
后期容克资产阶级迫于压力和政治需要，将社会保障制度纳入国家立法体系。最早被提出的《意外保险法》揭开了德国社会保障制度的序幕，工业企业实行强制保险制度。保险费由企业主承担三分之二，剩余的由工人支付。因意外事故失去工作能力的人，在事故发生后的第五个星期才能领到保险金，之前由疾病互助会负担。帝国银行办理一切事故保险。
而后，俾斯麦又提出了《事故保险法》和《疾病保险法》，除了参保人数不断增加，这两项保险法的适用范围也在逐渐扩大，涉及到海军和陆军中文职人员、农林业、建筑业、造船业等从业人员。
《养老和残废保险法》是最晚颁布的保险法，俾斯麦认为把一部分钱作为养老金发放给普通人，会增加他们对国家的忠诚度，因此一直锲而不舍的致力于养老保险法的制定。
俾斯麦在统治时期提出了这三项保险制度，也就是《工伤事故保险法》、《疾病保险法》和《老年和残废保险法》。这三项法规构成了德国社会保险体系的三个重要支柱。
这三项保障制度具有系统性，完善性，为社会多种情况下需要保险的人们提供了全面细致的参考。而且几乎涵盖了全部的劳动人口。另一方面，这项法案还具有强制性，增加了社保制度的稳定性和规范性。使贫困人口得到救助，社会免于受到动荡。
而且，社会保险的承担方式也具有多样化的特征，将社会保障制度分摊给各个责任者，强调个人责任和义务。另一方面，也使得社保的基金来源更加稳定。到现在为止，这种社保制度还被许多国家沿用着。
8. a股造船公司板块
未来华菱钢铁存在巨大的上涨潜力和空间。
2021年前三季度，华菱钢铁实现营业收入1355亿元，净利润77.64亿元。华菱钢铁的经营业绩非常优异，在A股钢铁行业上市公司中盈利能力仅次于宝钢股份，值得投资者肯定和赞扬。
自2021年以来，造船、风电、汽车、家电等下游行业对钢铁的需求较好，预计未来一段时间将继续保持较好态势。华菱钢铁是全球技术最先进的汽车板生产企业。受益于新能源汽车产业高速发展，市场对汽车板需求较好，华菱钢铁的汽车板产能利用率已接近饱和。
2021年以来，工程机械、重卡等下游行业对钢铁的需求偏弱。在国家支持房地产健康发展和鼓励进行超前基础设施建设的预期下，2022年工程机械、重卡等下游行业对钢铁需求有望提升。
在碳中和、碳达峰战略目标背景下，国家政策鼓励钢铁行业绿色发展，预计未来钢铁行业将会减少化石能源消耗，实现高质量发展。近年来，华菱钢铁在降低铁钢比、提高循环自发电比例、建设绿色钢厂等领域开展了一系列工作并取得一定效果。
预测华菱钢铁2022年有望继续维持较高盈利水平。当前华菱钢铁的股价已经跌破每股净资产。从价值投资角度来讲，华菱钢铁市值低于其内在价值，未来华菱钢铁存在巨大的上涨潜力和空间。
