新特点：
1、强调系统化，要整体考虑。组织是个系统，是一个更大系统的子系统，要从整体角度来认识问题，防止片面性；
2、重视人的因素，也就是多考虑社会性。要研究和探索人的需要，在一定条件下尽量去满足人们的需要，以保证组织中全体成员齐心协力的为组织自觉地做贡献；
3、重视非组织的作用。在不违背组织原则的前提下，发挥非正式组织的积极作用，有利于实现组织目标；
4、广泛应用先进的管理方法和理论；
5、加强信息工作，设CIO。主管人员要利用现代技术，建立管理信息系统，有效、及时、准确的传递和使用信息，促进管理现代化；
6、把效率和效果结合起来分析；
7、重视理论联系实际。把新技术新思想有选择的运用到管理实践过程中去；
8、强调预见能力。强调要有很强的“预见”能力来进行管理活动；
9、强调不断创新。要积极促变，不断创新，管理就意味着创新。就是在保证“惯性运行”的状态下，不满足于现状，利用一切可能的机会进行变革，从而使组织更加适应社会条件的变化；
10、强调权力集中。使组织中的权力趋向集中，以便进行有效的管理。 新趋势：现阶段处在人力学派阶段。管理以人物为本，认为人是最主要的资源，管理的一切都为了调动人的积极性主动性和创造性来展开。“以德化人”、“以理服人”、“以情感人”等，则是现代管理学发展的新趋势
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