想认定工伤先去哪个部门？工伤认定流程详解

一、想认定工伤先去哪个部门？工伤认定流程详解

工伤认定是指对发生在职工工作中的意外伤害或职业病进行确认和评估的程序。在中国，工伤认定是由劳动保障部门进行处理的。下面将详细介绍工伤认定的流程和相关部门。

工伤认定流程

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

1. 报告伤情：受伤的职工需第一时间向所在单位报告伤情，并尽快就医。单位应及时将工伤案件报告给所属的区劳动保障行政部门。
2. 劳动保障部门调查：区劳动保障行政部门会派员到事故现场进行调查，了解伤情和事故经过，并收集相关证据。
3. 医疗评估：伤势较重的职工可能需要接受医疗评估，由医疗机构评定伤残程度。
4. 工伤认定：劳动保障部门根据调查和医疗评估结果，对工伤案件进行认定。工伤认定会考虑伤残程度、工作环境、工种性质等因素。
5. 争议处理：如果职工或单位对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，并进行争议处理。

工伤认定部门

在中国，工伤认定主要由以下两个部门来处理：

• 劳动保障部门：劳动保障部门负责对工伤案件进行调查和认定。在不同省市，此部门可能有不同的名称，比如劳动局、社会保险事务管理局等。
• 卫生健康部门：卫生健康部门负责进行医疗评估，评定伤残程度。在不同地区，此部门可能被称为卫生计生委、卫健委等。

职工可以向所在单位的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和相关政策。

以上是关于工伤认定先去哪个部门的详细介绍。工伤认定是保障职工权益的重要环节，希望此文章能够帮助到你，如有更多疑问，欢迎向我们咨询。

感谢您阅读这篇文章，希望对您了解工伤认定流程和相关部门有所帮助。

二、工伤认定条件？

工伤认定的条件及其规定体现在《工伤保险条例》第十四条、第十五条中。

一、第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、工伤认定问题？

工伤认定常见问题

1、工伤认定程序怎么走？

到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格→到劳动局提交材料→60天内拿结果。

2、工伤认定期限是如何规定的？

厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定。

3、工伤认定由谁去申请？

厂方、劳动者和劳动者的近亲属都可以申请，亲属去申请时，需要提供亲属关系证明，户口本、结婚证等。

4、在哪里申请工伤认定？

厂方所在地的劳动局，现在叫人力资源和社会保障局，有的镇工伤认定申请是到当地行政服务中心。

5、工伤认定需要多长时间出结果？

法律规定最长时间2个月。

6、申请工伤认定需要什么材料？

一、工伤认定申请表；

二、身份证复印件；

三、医院诊断证明或职业病诊断证明；

四、工商企业登记档案资料

五、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）

六、工伤事故报告书

七、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件

7、工商企业登记档案资料在哪能拿到？

到当地工商局或行政服务中心，带上本人的身份证即可打印，工商企业登记档案资料是对外公开的，任何公民都可以打印，记得带上银行卡，有的地方不接受现金，只能刷卡，费用5元左右。

8、厂方去申请工伤认定，但写明是由于工人违规操作受伤，对工伤认定有没有影响？

很多厂方去申请工伤认定时，注明发生工伤事故是由于工人违规操作，工人应负一定的责任，这样的描述是不影响工伤认定的，工伤适用工人无过错原则，只要认定为工伤，工人是没有过错的，所有责任和赔偿均由厂方承担。

9、什么证明都没有，没有劳动合同、工资条、厂牌、工伤服、饭卡、合同、罚款单、银行转账记录，全部都没有怎么办？如何认定工伤？

很多工伤工友受伤后，什么证明都没有，那如何认定工伤的，一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门;二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；三是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可；四是申请仲裁，仲裁与厂方存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

四、工伤认定无需证明就能认定？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，就需要申请进行工伤认定。进行工伤认定是十分重要的，根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来确认是否属于工伤。那么，工伤认定程序以及时间期限是怎样规定的？

一、应当认定为工伤的情形

中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

二、工伤认定的时间期限

1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定程序

1、申报

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

五、认定工伤向哪个部门？工伤认定申请的具体流程

在职场工作中，不同职业岗位都存在着一定程度的工伤风险。一旦发生工伤，及时进行工伤认定是保障员工权益和享受相应医疗待遇的重要步骤。那么，究竟应该向哪个部门进行工伤认定呢？本文将为您详细介绍工伤认定的具体流程。

工伤认定主管部门

工伤认定主管部门是各地的劳动保障局（或劳动局）或人力资源社会保障局（简称人社局）。不同地区可能会有不同的命名，但它们的职责都是负责处理工伤认定相关事宜。

一般来说，职工在发生工伤的情况下，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，了解当地的工伤认定主管部门的具体名称和地址。

工伤认定申请流程

下面是工伤认定申请的具体流程：

1. 及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向所在单位报告，并尽快得到该单位出具的工伤证明；
2. 就医备案：在获得工伤证明后，前往所在地社保医疗机构进行就医备案；
3. 工伤认定申请：向所在单位的人事部门或劳动保障部门提交工伤认定申请；
4. 办理工伤认定手续：根据工伤认定主管部门的要求，提供相关证明材料，并配合进行相关调查；
5. 工伤认定结果：等待工伤认定主管部门的裁决或通知，以确定是否认定为工伤。

请注意，以上流程仅供参考，具体操作可能会因不同地区和单位而有所差异。因此，在发生工伤时，建议及时与所在单位的人事部门或劳动保障部门沟通，获取详细的工伤认定申请流程和要求。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您了解工伤认定的相关流程。如有任何疑问，请随时咨询相关部门或法律专业人士以获取更准确的信息和指导。

六、工伤认定权威指南：工伤认定由哪个部门负责支付？

概述

工伤认定是指确定职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，并确认其与工作有因果关系的过程。那么工伤认定的权威部门是谁？他们负责支付相应的医疗费用和工伤赔偿吗？一起来看下详细介绍。

工伤认定部门

根据我国相关法律规定，工伤认定的权威部门是劳动部门或者卫生健康行政部门的鉴定机构。一般情况下，职工所在的企业应当负有报告工伤的义务，然后经相关部门的鉴定确认后，才能确定是否属于工伤，享受相应的待遇。

工伤医疗费用支付

一旦工伤认定结果出来，符合条件的职工可以享受到由基本医疗保险、企业补充医疗保险、单位支付以及个人支付等多方共同承担的方式，来支付工伤医疗费用。其中，由工伤认定的领导部门批准的工伤医疗费用由用人单位先行垫付，后期可以申请报销。

工伤赔偿支付

工伤认定的职工在医治期间，可以按照规定领取工资待遇，同时享受工伤津贴。对于工亡的职工，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金等。而工亡的职工子女的生活费和教育费也可以得到一定的资助。

结语

通过本文对工伤认定相关部门以及支付情况的介绍，希望广大职工在遇到工伤情况时能够更清楚自己的权益和应该如何处理。保障职工权益，促进安全生产。

感谢您看完这篇文章，希望能对您有所帮助。

七、撤回工伤认定申请文书范本-如何撤回工伤认定申请

如何撤回工伤认定申请

工伤认定是指劳动者在工作过程中因工负伤或者患职业病，经评定鉴定机构评定为工伤的处于工伤状态的劳动者。然而，由于各种原因，劳动者可能需要撤回工伤认定申请。本文将介绍如何撤回工伤认定申请，以及提供撤回工伤认定申请文书范本。

合理撤回工伤认定的必要性

撤回工伤认定申请可能是由于劳动者或劳动者家庭的考虑，认为工伤认定会对工作和生活产生不利影响。也可能是因为工伤认定的证据不足，想要重新收集证据后再次申请。无论是哪种情况，合理撤回工伤认定是劳动者的合法权益，应当得到尊重。

如何撤回工伤认定申请

劳动者撤回工伤认定申请应当尽早与相关部门联系，提出撤回申请并说明撤回的原因。最好书面撤回，并附上合法有效的证明文件，以确保撤回能够被相关部门及时接受和处理。在撤回工伤认定申请的过程中，建议劳动者与雇主或相关医疗机构保持密切联系，以便及时解决可能出现的问题。

撤回工伤认定申请文书范本

以下是撤回工伤认定申请文书范本，供劳动者参考：

• 标题：工伤认定申请撤回
• 申请人：XXX
• 身份证号码：XXX
• 联系电话：XXX
• 撤回原因：XXX
• 日期：XXX

在文书范本中，劳动者需要填写个人信息、撤回原因和日期等必要信息，以确保撤回申请的有效性。

总之，撤回工伤认定申请是劳动者的合法权益，并且应当得到尊重和支持。 符合法律规定的撤回工伤认定申请可以为劳动者带来更好的工作和生活条件，因此劳动者可以根据个人情况和需求，按照规定的程序撤回工伤认定申请。

感谢您阅读本文，并希望通过本文对撤回工伤认定申请的相关知识有所了解。

八、工伤认定文书范本

九、工伤认定书是只写工伤认定吗？

对，工伤认定书上写明了某某某同志在某某某时间段因工负伤，经工伤鉴定委员会鉴定为多少级，上面只写了工伤认定，不写其它的，有了工伤认定书，以后工伤复查，工伤伤残补偿金就都靠它了，要是厂里给你解除劳动合同都得要用得上它是了

十、工伤认定科认定工伤需要下单位调查吗？

一般来说，如果提交资料证据信息齐全的话，是不需要到企业调查的。如，

1、受伤员工的首诊病历和疾病诊断证明（原件及复印件）

2、受伤员工身份证（正反面复印件）

3、受伤员工发生事故当月考勤记录

4、受伤员工暂住证原件及复印件

5、两个证人证言原件及证人身份证正反面复印件

6、其它证明，如加班的相关证明，交通事故责任认定书，等等。

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