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内容来自用户:许成文
2013年安全生产目标责任书考核记录
姓名｜职务｜考核结论｜优良｜
考核项目｜考 核 内 容｜扣分项（把关键部分内容作为扣分项）｜标准分｜扣分｜实得分｜
1、落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”。｜2、杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”。｜3、不发生重大火灾事故（室内、室外）｜4、不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故。｜5、不发生恶性误操作事故。｜20｜20｜
对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。｜20｜20｜
制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施｜10｜10｜
保证体系和安全监督体系充分发挥作用｜20｜20｜
职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。｜10｜5｜
从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。｜10｜10｜
10｜10｜
考核汇总得分｜100｜95｜
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。2
企业制定安全生产目标遵循哪些原则
1、确定切实可行的目标值。
2、根据安全目标的要求，制订实施办法。
3、规定具体的考核标准和奖惩办法。
4、制订安全生产目标管理方案，主要领导签字，并对制订与实施负责。
5、安全生产目标管理与安全生产责任制挂钩，以保证目标的实现。
怎样写安全生产责任制度及安全生产指标
安全生产指标是根据安全生产目标管理得来的。确切地说，企业现在一般都是对安全生产工作施行目标管理，即在年初分解各项生产指标时，要同步层层分解安全生产指标，如全年员工伤亡人数、伤亡率等等。
安全生产责任制的主要条目是什么？
安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心，是组织行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业健康安全管理制度。安全生产责任制是按照职业健康安全方针和“管生产必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位的生产工人（工作人员）在职业健康安全方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。安全责任制的基本原则是“安全生产，人人有责”。
组织安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容可分为两个方面：
1.纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员的安全生产责任制；
2.横向方面的安全生产责任制，即各职能部门的安全生产责任制。
